Technisch coördinator Facilities

Omschrijving van de vacature

De technisch coördinator van team Facilities geeft dagelijks leiding aan een multidisciplinair team (bestaande uit vakmannen, chauffeur, bode, elektricien en magazijnier). Door middel van een efficiënte planning en gerichte opvolging zorg je voor de goede uitvoering van de meldingen en aanvragen. Je gaat in overleg met de andere technische teams (Groen en Wegen) voor een efficiënte samenwerking en geeft ondersteuning waar nodig.

De technisch coördinator werkt onder leiding van en rapporteert aan de teamcoach Facilities.

Het team Facilities bestaat uit een teamcoach, twee deskundigen gebouwen, twee administratief medewerkers Facilities, een coördinator schoonmaak, vakmannen, chauffeur, bode, elektricien, magazijnier en schoonmaakmedewerkers.

  • Je bent het eerste aanspreekpunt binnen het team voor zowel het personeel als voor de aanvragers. Je capteert de binnenkomende vragen/meldingen, maakt een inschatting van de urgentie en benodigdheden, waar nodig op basis van een plaats bezoek. Je zorgt voor de offertes (volgens wet op de overheid), bestellingen, ontvangst leveringen en validatie van de facturen. Afhankelijk van de vraag geef je de opdracht door aan de medewerkers van het eigen team, zoek je naar samenwerking binnen de andere technische teams, of zoekt externe partners. Waar nodig steek je ook zelf de handen uit de mouwen.
  • Je laat een multidisciplinair team van vakmannen (schrijnwerk, schilderwerk, sanitair, elektriciteit, magazijn, onderhoud, bodes, signalisatie, uitleendienst, …) en met verschillende talenten, ervaring en karakters vlot samenwerken.
  • Je bent verantwoordelijk voor de opleidingen en vormingen binnen het team; en organiseert regelmatig vormingsmomenten.
  • Je volgt de verlofaanvragen voor de medewerkers op en evalueert hun werking.
  • Je volgt door controle ter plaatse de kwaliteit van de uitvoering van de opdrachten op door middel van steekproeven. Je creëert een sfeer van vertrouwen, waarin het personeel het beste van zichzelf geeft én durft leren uit fouten. Je hebt oog voor een veilige werkomgeving en past de regelgeving hierover toe.
  • Voor de opvolging van de meldingen en planningen worden de nodig software tools gebruikt. Je coacht jouw team en motiveert hen om deze digitale tools te gebruiken 
  • Je zorgt voor de nodige basisstock van meest gebruikte onderdelen per discipline in het magazijn alsook in de dienstwagens. Je richt samen met je team het magazijn op de meest efficiënte manier in. 
  • Je staat in voor het dagelijks onderhoud van de gebouwen en hun technische installaties en bouwt hiervoor een preventief onderhoudsplanning op.
  • Je analyseert de huidige werking van het team; de processen en activiteiten; en doet actief voorstellen naar optimalisaties.
  • Je staat in voor de technische coördinatie van gemeentelijke evenementen. Hierover ga je in overleg met de organiserende dienst en collega’s van de andere technische teams. Waar nodig maak je gebruik van een draaiboek om het evenement voor te bereiden.
  • In samenspraak met de andere leden van het team coördineer je kleinere renovatieprojecten; meestal voortvloeiend uit meldingen. Dit betreffen projecten die uitgevoerd kunnen worden in eigen beheer.
  • Verder ook nog
  • Je stemt je werk af met andere ondersteunende diensten, zoals Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk en Aankoop & Contracten (team Financiën) voor contracten en verzekeringen. Je bouwt een goed contact uit met de gebruikers van de gebouwen en stemt je werk af op hun noden.
  • Je hebt een technische achtergrond, door opleiding of ervaring.
  • Je hebt ervaring met de aansturing van personeel en het opzetten van werkplanningen voor het personeel.
  • Je kan mee nadenken vanuit het standpunt van de gebouwgebruikers; met een grote verscheidenheid aan werkingen (zowel publiek als privaat).
  • Je schaaft je kennis steeds bij omtrent het vakgebied en de relevante wetgeving. Je bouwt een netwerk uit waarop je vlot beroep doet bij vragen die buiten je expertise liggen.

Gewenst profiel

  • Je bent in het bezit van een bachelorsdiploma,
  • Kandidaten die niet over een bachelorsdiploma beschikken, maar wel over een diploma hoger secundair onderwijs slagen in een capaciteitstest
  • Je beschikt over de competenties uit de functiebeschrijving,

Laatstejaarsstudenten zijn tot het examen toegelaten en leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen, uiterlijk op de aanstellingsdatum.

Ons aanbod

  • Een voltijdse contractuele aanstelling voor onbepaalde duur
  • De inloopperiode bedraagt 12 maanden
  • Een bruto maandloon tussen € 2.999 (B1 trap 0) en € 3.909 (B2 trap 12)
  • Flexibel uurrooster volgens afspraken, afhankelijk van de werking van de dienst
  • Maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag (van 7u36’)
  • Op termijn is er mogelijkheid tot telewerk, in functie van de werking van de dienst
  • Een uitgebreid verlofstelsel met 31 verlofdagen en 14 betaalde feestdagen
  • Een haard- of standplaatstoelage
  • Dubbel vakantiegeld en eindejaarstoelage
  • Een gratis hospitalisatieverzekering voor de werknemer. Gezinsleden kunnen aansluiten aan een voordelig tarief
  • Integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • Een fietsvergoeding
  • Mogelijkheid tot fietsleasing
  • Een tweede pensioenpijler
  • Ruime opleidings- en loopbaanmogelijkheden 
  • Mogelijkheid tot gratis vaccinatie tegen griep
  • Korting bij het boeken van sportkampen voor je kinderen
  • Extra lokale vrijetijdsvoordelen met de UiTPAS
  • Voordelen via de PlusPas (GSD-v)
  • Leuke activiteiten: nieuwjaarsreceptie, after work drink, personeelsfeest, teambuilding

Contact

Solliciteer online via de website van gemeente Wetteren, ten laatste op zondag 1 december 2024. Vul de gevraagde gegevens in en voeg volgende documenten toe:

  • uitgebreid curriculum vitae;
  • begeleidend schrijven waarin je uitlegt waarom deze functie jou op het lijf geschreven is en via welk kanaal je deze vacature vernam;
  • diploma;
  • uittreksel uit het strafregister (max. 3 maanden oud op datum van indienen).

Wij behandelen enkel tijdige en volledige sollicitaties.

Selectieprocedure

De selectie verloopt via aanwerving, bevordering, interne en externe mobiliteit. 

Het examenprogramma bestaat uit: 

  • een vragenlijst: ter voorbereiding van de verkennende gesprekken
  • een verkennend gesprek: op 11 december 2024
  • een thuisopdracht verstuurd op 12 december 2024, in te dienen op 16 december 2024 om 23u59 ten laatste
  • een jurygesprek: op 18 december 2024

Om aan het eind als geslaagd te worden beschouwd, moet de kandidaat minstens 50 % behalen op elke selectieproef, en 60 % op het totaal van de selectie.

De hoogst gerangschikte kandidaat wordt eerst gecontacteerd om aangesteld te worden. De geslaagde kandidaten die niet worden aangesteld, worden in een wervingsreserve opgenomen, waarvan de geldigheidsduur drie jaar bedraagt en maximaal met twee jaar kan verlengd worden.

Meer informatie

Over de selectieprocedure: contacteer Els De Winter, deskundige Personeel via vacature@wetteren.be of 09 365 67 07 of via sollicitaties.poolstok@solvus.be tijdens de selectie.

Over de functie-inhoud: contacteer Sander Paret, waarnemend departementsdirecteur Stadsontwikkeling via sander.paret@wetteren.be of 0475 82 16 55.