Socio-juridische begeleiders (M/V/X)
Omschrijving van de vacature
hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.
Fedasil zoekt:
Socio-jurdische begeleiders (m/v/x)
Voor de dienst Info & Oriëntatie van de directie OPE
Interne / externe / werfreserve selectie
Referentienummer: 9130/463
Functie
Doel
Fedasil is verantwoordelijk voor de opvang van verzoekers internationale bescherming en biedt aan elke verzoeker die in een opvangcentrum verblijft een begeleidingstraject aan. Een groot deel van de doelgroep verblijft echter niet in een opvangcentrum. Aan de hand van regionale infopunten wil Fedasil zich richten op deze doelgroep en hen informeren, oriënteren en begeleiden. Fedasil zal, in samenwerking met de lokale besturen en sociale organisaties, infopunten openen in de grote steden om informatie te verschaffen aan verzoekers internationale bescherming en personen in onwettig verblijf. Naast het infopunt in Brussel (Bordet) dat reeds operationeel is, zullen er infopunten geopend worden in Vlaanderen en in Wallonië.
Als socio-juridische begeleider maak je deel uit van een regionaal infopunt. Je staat er in voor het begeleiden, informeren en oriënteren van de doelgroep van Fedasil die zich buiten de opvang bevindt. Een socio-juridische begeleider heeft als opdracht de begunstigden objectief en duidelijk te informeren over hun verschillende opties en hierbij een sociale aanpak te hanteren door op een laagdrempelige manier in dialoog te gaan. Daarnaast verwijst de begeleider de begunstigden door in functie van hun individuele behoeften naar de bevoegde diensten (intern of extern aan Fedasil). Naast het eerstelijnswerk bouw je als socio-juridische begeleider een netwerk van relevante partners uit in de regio waar je zal werken.
Context
De dienst Info & Oriëntatie maakt deel uit van de directie Operationele Diensten op de hoofdzetrel van Fedasil.
Fedasil is op zoek naar 3 socio-juridische begeleiders voor het infopunt in Charleroi en Gent. Als socio-juridische begeleider is het je opdracht om de doelgroep van Fedasil zo goed mogelijk te informeren en oriënteren. Daarnaast is het uitbouwen en onderhouden van partnerschappen van cruciaal belang aangezien het infopunt georganiseerd wordt in samenwerking met andere sociale of middenveldorganisaties waar je nauw mee zal samenwerken.
De socio-juridische begeleiders zijn ingebed in een ruimer netwerk van begeleiders die in Brussel en Vlaanderen werken. Regelmatige verplaatsingen naar Brussel voor opleidingen, vergaderingen en permanenties in het infopunt van Bordet zijn hierbij noodzakelijk.
(Meer informatie over Fedasil vind je op www.fedasil.be).
Inhoud
Je doet permanenties op het regionaal infopunt:
Je ontvangt de begunstigden en je reikt via vraagverduidelijking de correcte informatie aan
Je bezorgt de begunstigde laagdrempelige informatie of tools in functie van de noden
Je verschaft correcte informatie over verblijfs- en opvangmogelijkheden in België, asiel- en Dublinreglementering en het programma vrijwillige terugkeer
Je oriënteert de begunstigde naar gespecialiseerde diensten indien nodig
Je ontwikkelt samenwerkings- en doorverwijsmechanismen om coherente en gestructureerde informatie te verspreiden aan de doelgroep
Je houdt nauwgezet de administratie bij die verwacht wordt per afgehandeld dossier
Je onderhoudt proactief je eigen kennis en informatie over verblijf, opvang, asiel, Dublin en vrijwillige terugkeer
Je bouwt interne en externe partnerschappen uit:
Je onderhoudt een netwerk van partners en organiseert structurele overlegmomenten met de relevante stakeholders in de regio waar je tewerkgesteld wordt
Je treedt diplomatisch en transparant op bij je contacten met de partners en terreinmedewerkers met wie je in contact staat
Je rapporteert aan de operationeel coördinator van de infopunten en aan de collega’s van de andere infopunten
Je werkt samen met de andere Fedasil diensten die verantwoordelijk zijn voor de begeleiding van het doelpubliek (Reach out team, O&O projecten, CONEX-coördinator, enz.) en neemt deel aan bestaande uitwisselingsplatforms.
Je stimuleert de uitwisseling van ‘good practices’ tussen de verschillende regionale socio-juridische begeleiders
Gewenst profiel
Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be
Diploma en ervaring
Vereist diploma: Je bent houder van een bachelor diploma, bij voorkeur in een humane/sociale richting.
Je hebt bij voorkeur een eerste beroepservaring met de doelgroep inzake advies geven in verband met migratie, asiel of vrijwillige terugkeer.
Je hebt bij voorkeur een eerste ervaring in een werkomgeving met verschillende partijen (administratie, vereniging,...).
Technische vaardigheden.
Vereisten
Je hebt een algemene kennis van de werking van het opvangnetwerk en de verschillende opvangpartners.
Je bent een vlotte gebruiker van Word, Excel, PowerPoint.
Je beschikt over goede redactionele vaardigheden en bent administratief sterk.
Je legt en onderhoudt vlot contacten met diverse stakeholders.
Je bent flexibel, diplomatisch, collegiaal en hebt zin voor initiatief.
Je bent stressbestendig en je bent in staat om conflictsituaties op te lossen.
Je kan autonoom en in team werken.
Troeven
Je bent Nederlands- of Franstalig met een goede kennis van de tweede landstaal aangezien de werkomgeving tweetalig is.
Kennis van een andere moedertaal van de doelgroep (Tigrinya, Amhaars, Pasjtoe, Dari, Somalisch) is een grote troef.
Algemene competenties (voor medewerkers van de federale overheid)
In team werken: Een teamgeest creëren en bevorderen door meningen en ideeën te delen en bij te dragen tot oplossingen bij conflicten tussen collega's.
Klantgericht handelen: Interne en externe klanten begeleiden op een heldere, integere en objectieve manier, hen een persoonlijke service bieden en goede contacten onderhouden.
Betrouwbaarheid tonen: Werken op een integere manier, volgens de verwachtingen van de organisatie, met respect voor vertrouwelijkheid en afspraken en zonder elke vorm van partijdigheid.
Zichzelf ontwikkelen : Actief plannen en beheren van de eigen ontwikkeling in functie van de mogelijkheden, interesses en ambities en de eigen werking kritisch in vraag stellen aan de hand van nieuwe inzichten, ervaringen en kennis.
Doelstellingen bereiken: Zich inzetten en de wil en ambitie tonen om resultaten te behalen en garant staan voor de kwaliteit ervan.
informatie analyseren: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.
Problemen oplossen: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van oplossingen.
ONDERSTEUNen: Collega’s begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.
Ons aanbod
Aanbod
Type overeenkomst
Voltijds contract van onbepaalde/bepaalde duur
Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.
De voltijdse arbeidstijd wordt vastgesteld op 38 uur per week.
- Categorie A: Administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.
Plaats van tewerkstelling
FEDASIL infopunt
Gent
Loon
Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is.
Het minimum bruto maandloon bedraagt € 2913 (startloon zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index).
Dit bedrag kan variëren in functie van je nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg https://bosa.belgium.be/nl
Voordelen
Variabel uurrooster en 26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).
Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.
Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.
Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.
Valorisatie van nuttige werkervaring.
Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).
Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.
Mogelijkheid tot telewerken.
Selectieprocedure
Zin om te solliciteren?
Herken je jezelf in het profiel dat we zoeken en heb je interesse in deze functie? Dien je kandidatuur in tegen uiterlijk 11/11/2024 voor MIDDERNACHT via het sollicitatieformulier dat je online vindt op https://www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil en voeg de gevraagde documenten toe.
Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:
- een motivatiebrief
- een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen)
- een kopie van het vereiste diploma
Buitenlands diploma
Indien je het vereiste diploma in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door een van de gemeenschappen. Voor meer informatie, raadpleeg www.equivalences.cfwb.be of www.naricvlaanderen.be.
Kennis van het Nederlands
Je moet houder zijn van een diploma in het Nederlands, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands verliep. Zoniet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands van Selor. Voor meer informatie, raadpleeg https://werkenvoor.be/nl
Juridische attesten
Als je weerhouden bent voor de functie, zullen wij een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad), algemeen model en model 2 vragen.
Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.
Diversiteit
Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.
Selectieprocedure
Voorselectie
De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Selectie
De selectietest bestaat uit een selectiegesprek, eventueel voorafgegaan door een schriftelijke test, waarvan de datum later zal worden bekendgemaakt. De contactgegevens van de kandidaten die geslaagd zijn voor de test worden bijgehouden om een wervingsreserve aan te leggen voor alle types van arbeidsovereenkomsten, voor een duur van 2 jaar, voor alle Nederlandstalige centra. De kandidaten die niet geslaagd zijn kunnen gedurende 6 maanden niet deelnemen aan een nieuwe selectieprocedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.
Voor bijkomende info, contacteer Hector Zanvo (selectieverantwoordelijke) per mail : hector.zanvo@fedasil.be
Via onderstaande link wordt u doorgestuurd naar cvwarehouse.com, waar u op deze vacature kan solliciteren.
Solliciteer voor de vacature Socio-jurdische begeleiders (m/v/x) bij Fedasil (centra/centres)