afdelingshoofd sociale dienstverlening
Omschrijving van de vacature
De cluster welzijn is op zoek naar een afdelingshoofd sociale dienstverlening. De afdeling sociale dienstverlening telt ongeveer 120 VTE medewerkers en leidinggevenden verdeeld over 3 diensten, met name Sociale en financiële hulpverlening, Maatschappelijke activering en Sociale administratie. Daarnaast werkt de afdeling nauw samen met het maatwerkbedrijf VZW Den Azalee.
Door de individuele en groepsbegeleidingen die de medewerkers van deze afdeling bieden en door het uitputten van rechten op alle levensdomeinen, zorgen zij ervoor dat mensen maatschappelijk kunnen participeren, elk volgens hun mogelijkheden. Als afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor de goede werking van jouw afdeling, passend binnen het regelgevend kader, de normen en waarden van ons bestuur en van onze welzijnsmissie.
Je stuurt 3 diensthoofden rechtstreeks aan en bent eindverantwoordelijke voor de kwaliteit van dienstverlening binnen je afdeling. Je stimuleert een goede samenwerking tussen de verschillende diensten binnen en buiten jouw afdeling, in functie van het welzijn van elke cliënt en van de medewerkers binnen de afdeling.
Kan je hogere leidinggevenden aansturen? Hou je ervan om samen met clustermanager en collega-afdelingshoofden richting te bepalen, om je te buigen over maatschappelijke thema's waar jouw afdeling een belangrijke rol in kan spelen, om contacten te leggen met andere lokale besturen en welzijnspartners? Stel je dan zeker kandidaat voor deze uitdagende functie.
Gewenst profiel
Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen:
Verbindend – (Pro) actief – Inspirerend – Doortastend – Samenwerker
Specifieke aanwervingsvoorwaarden
Je bent in het bezit van een master diploma of daarmee gelijkgesteld onderwijs of je slaagt voor een capaciteitsproef die onderzoekt of je in staat bent te functioneren op het gevraagde niveau. De test wordt afgenomen door een gekwalificeerde selector.
Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: https://www.naricvlaanderen.be.
Algemene voorwaarden
Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):
Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling).
- Je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland (voor statutaire aanstelling).
- Je bent van onberispelijk gedrag.
- Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
- Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek – op moment van aanstelling – door de medische dienst verbonden aan het stadsbestuur).
- Je slaagt voor de selectieproeven.
Ons aanbod
We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 12 maanden, waarna een evaluatie volgt.
Verloning volgens weddeschaal A1a-A2a-A3a (index juni 2024)
- Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3.788,61 EUR
- Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 4950,33 EUR
Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige onbeperkt mee voor de geldelijke anciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.
Je kan een loonsimulatie opvragen via wedden@sint-niklaas.be.
Extra financiële voordelen
- Vakantiegeld
- Eindejaarstoelage
- Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
- Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
- Hospitalisatieverzekering via Belfius
- Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
- Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,35 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer
- Mogelijkheid tot fietslease
- Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
- Diverse voordelen: zwemkaart, tussenkomst in sportieve activiteiten …
Niet-financiële voordelen
- 20 wettelijke verlofdagen
- 10 dagen extra verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
- 14 feestdagen
- Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
- Mogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende)
- Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
- Uitgebreid opleidingsaanbod
- Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
- Groepsvormende activiteiten, personeelsfeesten en -uitstap, …
Wervingsreserve
Er wordt een wervingsreserve ( voltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.
Contact
Meer info kan je terugvinden op onze website: https://www.sint-niklaas.be/onze-dienstverlening/werken-en-ondernemen/vacatures/afdelingshoofd-sociale-dienstverlening
Selectieprocedure
Meer details volgen later in de selectieprocedure.
Het selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury volgens de bepalingen van de rechtspositieregeling.
Het bestaat uit:
- een preselectie wanneer er twintig of meer geldige kandidaturen zijn voor een vacature, daarbij wordt door middel van een selectietechniek het aantal kandidaten beperkt
- een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Tijdens het interview kan er teruggekoppeld worden naar de andere selectieonderdelen.
- daarnaast 1 of meerdere van de volgende selectieonderdelen:
- praktische proeven en/of schriftelijke proeven
- gestandaardiseerde / geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses…).
Deze proeven zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door intern gekwalificeerde selectoren.
Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen. Er worden meerdere competenties uit het competentieprofiel getest en er wordt gepeild naar de attitude van de kandidaten. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen.
Meer informatie
Hoe solliciteren?
Sta je te popelen om ons team te versterken? Solliciteer dan ten laatste op donderdag 14 november 2024 via het online formulier: https://www.jobsolutions.be/register/22150-34
Vergeet niet je cv, motivatiebrief en een kopie van je diploma op te laden. Zonder deze verplichte documenten kunnen wij je kandidatuur niet aanvaarden.
Voor meer informatie kan je terecht bij team selectie, afdeling personeel via vacatures@sint-niklaas.be of 03 778 60 52.