Jurist (M/V/X)
Omschrijving van de vacature
Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.
Fedasil zoekt
JURIST (M/V/X)
Voor de dienst Juridische Zaken van de directie Strategie & Organisatie
werfreserve selectie
Referentienummer: R99999-009
Functie
Doel van de functie:
U draagt bij aan de activiteiten van de dienst Juridische zaken en biedt de nodige juridische steun aan de werking van de organisatie. U draagt bij tot de uitvoering van de strategische doelstellingen en de uitvoering van de opdracht van de organisatie.
Context van de functie:
U werkt op de dienst Juridische zaken, in een team bestaande uit 14 personen: een dienstverantwoordelijke, een seniorjurist, negenjuristen (waaraan u), drie administratief assistente en eventuele stagiaires.
De dienst Juridische zaken maakt deel uit van de Directie Strategie & Organisatie. U zal samenwerken met de andere afdelingen van deze directie (Kwaliteit, Data en Analyse, Strategie & Ontwikkeling, Organisatie & Project Portfolio Management) en met medewerkers van andere directies van het Agentschap.
Uw voornaamste taken zijn:
- Bijdragen tot de ontwikkeling en de toepassing van het recht betreffende de opvang van verzoekers om internationale bescherming en niet-begeleide minderjarige vreemdelingen. Dit omvat in het bijzonder: deelnemen aan de transpositie van EU opvang richtlijn (Migratie Pact), deelneming in delen van het Migratie wetboek schrijven
- Deelnemen aan het beheer van geschillen met betrekking tot het recht op materiële opvang.
- Nota's opstellen en juridisch advies geven in verschillende rechtsdomeinen om de organisatie en haar partners te ondersteunen.
- Bijdragen aan het opstellen van de nodige interne richtlijnen om de toepassing van de wetgeving te garanderen.
- De collega's actief informeren en ondersteunen (problemen aankaarten en oplossingen aanreiken, advies geven in bepaalde dossiers).
- Juridische opleidingen geven voor de medewerkers op het terrein.
Gewenst profiel
Profiel
U hebt bijzondere interesse voor Fedasil, zijn waarden en deontologische code, zijn organisatie, zijn doelgroep, zijn verschillende partners (voor alle info: raadpleeg www.fedasil.be).
Diploma, vaardigheden en ervaringen:
- U bent houder van een master/licentiaat (universitair niveau in de rechten).
- Een eerste professionele ervaring is gewenst, het is een voordeel als op het vlak van migratie, publiek recht, administratief of sociaal recht.
- U hebt een goede kennis van de opdracht van Fedasil en de asielinstanties.
- U kent de standaard softwarepakketten (Internet, Word, Excel, Power Point) en bent bereid om andere specifieke tools te gebruiken (Match-it).
- U hebt een goede actieve kennis van het Frans en de juridische terminologie in het Frans.
- U hebt een praktische kennis van het Engels.
- U bent flexibel, dynamisch en proactief.
- U houdt van teamwerk.
Generieke competenties
Informatie integreren: Leggen van verbanden tussen verschillende gegevens, genereren van alternatieven en trekken van sluitende conclusies.
Medewerkers motiveren: Erkennen van de kwaliteiten van de medewerkers, hen stimuleren in het nemen van initiatieven door hen verantwoordelijkheden toe te kennen en de eigen leiderschapsstijl aan hen aan te passen.
Objectieven behalen: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
Adviseren: Advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensband met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise.
Ons aanbod
Aanbod
Type overeenkomst
Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.
Categorie A: Administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.
Loon
Je wordt aangeworven op het niveau NA11 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum bruto maandloon bedraagt € 3.869, 66 (startloon zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van je nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg https://bosa.belgium.be/nl
Voordelen
26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).
Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.
Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.
Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.
Valorisatie van nuttige werkervaring.
Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).
Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.
Mogelijkheid tot telewerken.
Contact
Hebt u zin om te solliciteren?
Dien uw kandidatuur tegen uiterlijk 13/07/2025 door het sollicitatieformulier in te vullen op www.fedasil.be
Opdat uw kandidatuur in overweging te nemen moet bij uw sollicitatie de volgende documenten zitten:
- een motivatiebrief.
- een gedetailleerd CV (om de academische vereisten en uw ervaring te evalueren).
- een kopie van het vereiste diploma.
Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal
Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.
Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.
Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.
Juridische attesten
Als u weerhouden bent voor de functie, zal een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) gevraagd worden. In principe moet u een blanco strafblad hebben, dit wordt gecontroleerd door de selectieverantwoordelijke.
U moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en over de vereiste werkvergunningen beschikken. Indien u geen Belgisch staatsburger bent, moet u de gepaste documenten voorleggen wanneer u weerhouden bent voor de functie.
Diversiteit
Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien u een handicap hebt, kan u een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Om hiervan gebruik te maken, moet u de selectieverantwoordelijke informeren.
Selectieprocedure
Voorselectie
De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van uw kandidatuursdossier (CV, motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig).
Alleen de kandidaten wiens profiel het best overeenkomt met de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor het selectiegesprek. In functie van het aantal ontvangen kandidaturen, behoudt de selectiecommissie zich het recht voor om het aantal weerhouden kandidaten te beperken.
Selectie
De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een (of meerdere) selectiegesprek(ken) die in de loop van de maand juli 2025 gehouden worden. De contactgegevens van de weerhouden kandidaten die niet geselecteerd werden zullen gedurende een jaar bijgehouden worden in een werfreserve voor alle types van arbeidsovereenkomsten. De kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.
Meer informatie
Alle bijkomende informatie kan verkregen worden bij Mateus Bontor (selectieverantwoordelijke) via mateus.bontor@fedasil.be