Head of Data Zwijnaarde
Omschrijving van de vacature
Heb jij een passie voor data-gedreven werken en wil je i-mens klaarstomen voor de toekomst?
Dan kan je als Head of Data een cruciale rol spelen om i-mens als data-gedreven organisatie op de kaart te zetten. Je zorgt ervoor dat data een centrale rol speelt in alles wat de organisatie doet. Van strategische besluitvorming tot integreren van data en AI in de dagelijkse werking. Samen met jouw team bouw je de fundamenten die hiervoor nodig zijn en werk je nauw samen met de business en ondersteunende diensten (IT, HR, Finance, ...).
Wat ga je doen?
Als Head of Data stel je een Data Strategie op:
- Je geeft samen met de directeur ICT vorm aan het strategisch data-beleid.
- Je maakt de strategische objectieven meetbaar en zorgt voor een doorvertaling van strategische naar tactische KPI’s.
- Je implementeert en bewaakt een sterk data governance framework, zorgt voor naleving van wet- en regelgeving (zoals GDPR, NIS2,…).
- Je werkt nauw samen met data-engineers en analisten in jouw team om data-infrastructuren te ontwikkelen, beheren en optimaliseren, inclusief datalakes, warehouses, en cloud-oplossingen. Je ontwikkelt een plan hoe je de organisatie mee krijgt.
- Je definieert rollen en verantwoordelijkheden rondom data en zorgt dat datakwaliteit en -beveiliging op orde zijn.
- Je leidt en coördineert data-initiatieven binnen de organisatie, van conceptontwikkeling tot uitvoering, en volgt de voortgang van projecten met een agile aanpak.
- Je blijft actief op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in data & AI en werkt mee aan technologische innovaties in de data-office (introductie van nieuwe producten, innovatie zoals Gen AI, enz.).
Hierbij heb je een belangrijke taak om de organisatie te enthousiasmeren in deze verandering:
- Je stimuleert een data-gedreven cultuur door opleidingen en begeleiding te bieden aan verschillende afdelingen, zodat data effectief wordt gebruikt in besluitvorming.
- Je zorgt voor de interne communicatie en promotie van het belang van data in alle lagen van de organisatie.
Je doet dit samen met jouw gemotiveerd team:
- Je coacht, motiveert en begeleidt jouw team: je organiseert de nodige overlegmomenten (bv. planningsmeetings, daily stand-ups, demo's, ...), voert functionerings- en evaluatiegesprekken, ...
- Je denkt mee op analytisch vlak en stimuleert jouw team hierin, via een sterk analytisch vermogen en goede kennis van onze business.
- Je maakt een lange termijn roadmap op (op basis van de organisatiestrategie) en vertaalt deze naar werkpakketten voor het team en andere betrokkenen in de organisatie.
Gewenst profiel
Wat voor iemand zoeken we?
- Je beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardig door voorgaande ervaring in data-gedreven transformaties.
- Je bent analytisch sterk en kan zowel in de diepte meedenken met het team, als een helikopterview bewaken.
- Je hebt minstens enkele jaren ervaring in het leiden van projecten en programma's én in het aansturen van een (operationeel) team, bij voorkeur in een IT (of business intelligence of analytics) context.
- Je hebt kennis van data & rapporteringstools (bijvoorbeeld Power BI) en data Governance Tools zoals Collibra, Purview of alternatieven.
- Specifieke vakkennis:
- Begrip van de verschillende technologische componenten in een data architectuur (Data Warehouse, Data Lake, transactionele databanken, ETL’s, API’s, …)
- Ervaring met Business Intelligence concepten
- Ervaring met de belangrijkste Data Governance aspecten:
- Data kwaliteitsprocessen opzetten, inclusief (automatische) monitoring
- Data ownership & definities
- Data lineage & traceability
- Data security (user access management, GDPR, privacy,…)
- Je beschikt over sterke schriftelijke én mondelinge communicatievaardigheden. Je bent sterk in stakeholder management en legt makkelijk contacten met personen op alle niveaus binnen een organisatie. Je kan collega’s meenemen in je verhaal door een overtuigende communicatie.
- Je bent resultaatsgericht en deadlines schrikken jou niet af, integendeel: dankzij jouw set organisatievaardigheden en hands-on mentaliteit:
- Kan je het werk goed plannen
- Zijn problemen eerder uitdagingen die je graag aangaat en omzet naar oplossingen
- Ben je flexibel om bij te sturen waar nodig
- Lever je steeds kwalitatief werk af en
- Haal je die deadlines!
Ons aanbod
Waarom werken bij i-mens?
- We bieden jou een voltijds contract van onbepaalde duur (36u/week).
- Startdatum: te bespreken in onderling overleg.
- Plaats van tewerkstelling: Tramstraat 61, 9052 Zwijnaarde, maar ook andere locaties van i-mens zijn bespreekbaar. Je bent bereid om je te verplaatsen naar Zwijnaarde wanneer vereist i.k.v. overleg.
- Met zorg verlonen we je naargelang je kennis, werk en competenties met een motiverend salarispakket. Je wordt vergoed volgens het bevoegde paritair comité (P.C. 318.02, barema K1). Het minimum startsalaris aan nul jaar anciënniteit bedraagt € 4.138,15 (bruto-maandsalaris voor een voltijdse tewerkstelling, aangepast aan de huidige index).
- Mogelijkheden rond overname van relevante anciënniteit zullen bekeken worden.
- Je kan intekenen op een bedrijfswagen (die je tevens privé kan gebruiken) of een gratis fietslease.
- Je ontvangt een representatievergoeding van €125/maand.
- Je ontvangt maaltijdcheques per gewerkte dag (€6).
- Je woon-werk verkeer met de trein wordt volledig vergoed door de werkgever. Voor andere vervoersmiddelen wordt een tussenkomst voorzien, net als voor parkeeronkosten.
- Je valt onder een voordelig verlofstelsel met leeftijdsverlof.
- Wij bieden de mogelijkheid om in te tekenen op een voordelige hospitalisatieverzekering.
- Je hebt recht op een 13de maand.
- Als personeelslid ontvang je kortingen bij meer dan 3600 bedrijven in heel België!
Contact
Heb je nog vragen?
Vragen over de functie-inhoud: contacteer Thomas via 0474 13 85 58.
Vragen over de sollicitatieprocedure: contacteer Jelle via 0496 56 22 48.
Selectieprocedure
Sollicitatieverloop
Na jouw sollicitatie via onze website bekijken we je kandidatuur met volle aandacht! Indien je in aanmerking komt voor de vacature mag je telefoon verwachten om je sollicitatie al kort verder te bespreken.
Indien positief voor beide partijen nodigen we jou uit voor een sollicitatiegesprek.
Maar ook in het andere geval mag je zeker een seintje van ons verwachten. Iedereen die solliciteert krijgt feedback over zijn/haar sollicitatie.