BELEIDSMEDEWERKER

VAGGA v.z.w. is een Centrum voor Geestelijke Gezondheidszorg erkend en gesubsidieerd door de Vlaamse overheid.

Als CGG biedt VAGGA gespecialiseerde, ambulante behandeling aan kinderen, volwassenen en ouderen met ernstige psychische problemen of stoornissen en hun omgeving.

CGG Vagga bestaat uit 3 afdelingen: Jeugdzorg, Volwassenen en ouderenzorg, Categoriale zorg (Verslavingszorg en –preventie, Forensische zorg).

Om het directieteam te versterken zijn we op zoek naar een gedreven beleidsmedewerker.

Elke beleidsmedewerker heeft taken in het ondersteunen van het organisatiebeleid. 
In het takenpakket van deze vacature zit ook de beleidsmatige ondersteuning van de afdeling Categoriale Zorg.

Wat is de kernopdracht van een beleidsmedewerker in CGG Vagga?

• Beleidsvoorbereidend werk voor de organisatie
  • In afstemming met je collega beleidsmedewerkers neem je taken op zoals het opstellen van het jaarlijkse activiteitenverslag, het voorbereiden van het driejaarlijks beleidsplan, het uitschrijven van beleidsnota’s en projectvoorstellen, ondersteuning kwaliteitsbeleid,…
  • In al deze taken zorg je voor het bewaken van de kaders die we van de overheid krijgen, én stem je af op de noden de medewerkers en de organisatie. Je staat hierover in permanent overleg met het directieteam.
  •  

• Beleidsondersteuning van de afdeling Categoriale Zorg

  • Samen met het afdelingshoofd zet je het beleid uit voor de afdeling, organiseer je het afdelingsoverleg en ga je op regelmatige basis langs de 4teams.
  • Je vertaalt organisatiethema’s en -beleid naar de specifieke werkingen, zet verbetertrajecten uit en volgt de implementatie op.
  • Je houdt voeling met de specifieke noden van de verschillende doelgroepen en teams-zorgsoorten.
  • Je ondersteunt het afdelingshoofd in de praktische organisatie, bijvoorbeeld van vormingsmomenten, de afdelingsdag,…
  • Je stroomlijnt en verzamelt de rapportages die samenhangen met onze projectfinancieringen.
  • Je gaat in overleg met lokale en bovenlokale overheden indien nodig alsook het trekken van interne werkgroepen.
  • Je bent aanspreekpunt voor de medewerkers.

   

• Leiden van projectgroepen zowel op organisatie- als afdelingsniveau
  • Enkele voorbeelden: in- en doorstroombeleid, blended hulpverlening, inzetten van ervaringsdeskundigheid, no show – drop-out, EPD,….
     
• Implementatie en opvolging van het kwaliteitsbeleid zowel op organisatie- als afdelingsniveau
  • Implementatie en opvolging van kwaliteits- en beleidsindicatoren, organiseren van een cliënttevredenheidsenquête, …
  • Opvolging bevindingen Zorginspectie,…