Assistent preventie
Omschrijving van de vacature
FUNCTIE
Doel
Als assistent preventie ondersteun je, in nauwe samenwerking met de directie van het centrum, bij de uitvoering van werkzaamheden in het kader van de wetgeving inzake veiligheid.
Context
Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 500 bewoners en er werken ongeveer 90 personeelsleden.
Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: sociaal werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden. Als assistent preventie val je onder de leiding van de adjunct-directeur logistieke en ondersteunende diensten (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be).
Inhoud
Je werkt mee in de praktische omzetting van de welzijnswet in preventie en bescherming van de werknemers (ondersteunen in het maken van een jaarlijks actieplanning en de opvolging ervan, audits, risicoanalyses, uitschrijven en invoeren van procedures, interne en externe controles,...).
Je ondersteunt en begeleidt de andere diensten in het toepassen van deze procedures binnen de geplande tijd.
Je communiceert met verschillende partners (specifieke bedrijven, de brandweer, politie, …).
Je stelt rapporten op (incidentenrapport, verslagen van vergaderingen, …).
Je voert risicoanalyses uit.
Je neemt deel aan specifieke opleidingen rond preventie, veiligheid, ergonomie en psychosociaal welzijn.
Je respecteert de regels omtrent vertrouwelijkheid zoals door directie en haar directe hiërarchie vastgelegd.
Je voert specifieke taken uit gerelateerd aan de verschillende preventie audits (aanpassingen aan gebouwen, materialen, procedures,…).
Je geeft vorming aan andere medewerkers over preventie.
Gewenst profiel
PROFIEL
Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be
Diploma en ervaring
Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs, bij voorkeur binnen een technische richting.
Je hebt een eerste relevante professionele ervaring in het opvolgen van administratieve dossiers.
Technische competenties
Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, …
Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep.
Generieke competenties
informatie ANalyseren: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.
PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.
SERVICEGERICHT HANDELEN: Interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden.
IN TEAM WERKEN: Groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
Troeven
Je hebt werkervaring op tewerkstellingsplaatsen waar veiligheid hoog in het vaandel gedragen wordt is een pluspunt.
Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.
Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen.
Ons aanbod
AANBOD
Type overeenkomst
Een contract van bepaalde duur (38u)
Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.
Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.
Plaats van tewerkstelling
Fedasil Sint-Truiden
Montenakenweg 145
3800 Sint-Truiden
Loon
Je wordt aangeworven op het niveau C1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt €2.524,48 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be
Voordelen
26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).
Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.
Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.
Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.
Valorisatie van nuttige werkervaring.
Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).
Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.
Contact
Voor bijkomende info, contacteer cindy.ceulemans@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).
Selectieprocedure
SELECTIEPROCEDURE
Voorselectie
De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Selectie
De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden op 02/09/2025. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.
Meer informatie
Zie www.fedasil.be