Adviseur Anders Werken
Omschrijving van de vacature
Het GKC is het centrum voor anders leren, anders werken en schitteren in de zorg. Het GKC neemt de rol op van brugfunctie tussen het onderwijs en de arbeidsmarkt, tussen de wetenschap en de werkvloer, tussen de zorg en welzijn en de ‘buitenwereld’. Daarnaast zet het GKC in op het verbeteren van de werksituatie van zorgverstrekkers. Het is een netwerkorganisatie dat innovaties in en rond de zorgsector ondersteunt, versnelt en verspreidt.
Het GKC zet in op 3 pijlers:
- Anders leren: ontwikkelen van hybride leeromgevingen en aanmoedigen van levenslang leren in de zorg.
- Anders werken: innoveren in dienstverleningsprocessen, arbeidsorganisatie en technologische ontwikkeling in de zorg.
- Schitteren: aantrekken van nieuwe doelgroepen onder meer door te werken aan een positief imago van de zorg.
We werken aan een aantal Europese en niet-Europese projecten en verspreiden hun resultaten. We zijn als organisatie op zoek naar een overnemer van de activiteiten van GKC in de toekomst.
Als adviseur Anders Werken in de zorg werk je binnen de beleidslijn ‘Anders werken’ en ga je proactief aan de slag met nieuwe tendensen en ontwikkelingen in de zorg- en welzijnssector. Je zet de grote lijnen uit voor GKC op strategisch en communicatief vlak en je geeft input aan het provinciaal beleid voor werken in de zorg. Je vertaalt deze naar lokale en internationale projecten of een vast aanbod gericht naar zorg- en welzijnsorganisaties. Je beweegt je vlot in het zorg- en welzijnslandschap en kan snel een kwalitatief netwerk uitbouwen met de verschillende spelers in de Provincie Antwerpen en daarbuiten in het kader van Europese programma’s. Je onderhoudt bijvoorbeeld contacten met de stakeholders op Vlaams en federaal niveau (relevante kabinetten, VVSG, zorgambassadeur, Vivel, Vlaamse pilootprojecten, …) eerstelijnszones, mutualiteiten en alle zorg- en welzijnsorganisaties in Provincie Antwerpen.
Tot einde 2026 zal je bovendien voor 70% meewerken aan een innovatief grensoverstijgend project ‘Samen aan Z’, waarin wij de projectleider zijn. Dit project focust op het verhogen van het behoud van zorg- en welzijnsmedewerkers en het verminderen van uitstroom en uitval. We bieden verschillende trajecten aan voor zorg- en welzijnsorganisaties die willen inzetten op het creëren van een positief werkklimaat waar medewerkers graag werken. Daarnaast organiseren we lerende netwerken om kennisdeling en -uitwisseling te bevorderen, ontwikkelen we een wervings- en behoudsstrategie en voorzien we een duurzaam ondersteuningsaanbod voor zorg- en welzijnsorganisaties. In deze 3 laatste activiteiten word jij als adviseur specifiek ingezet. Daarnaast onderzoek je de nodige erkenningen die van toepassing zijn op de trajecten. De doelgroep van het project zijn actieve zorg- en welzijnsmedewerkers, zowel uit Vlaanderen als uit Nederland.
Gewenst profiel
- Je bouwt een sterk netwerk uit en onderhoudt waardevolle contacten die jouw afdeling versterken. Actief samenwerken en verbinden zit in je natuur.
- Je werkt zelfstandig en doelgericht. Dankzij jouw planmatig en organisatorisch talent behoud je het overzicht en zorg je voor een vlotte uitvoering en opvolging van taken.
- Je kan omgaan met verandering, je bent flexibel en krijgt energie van een dynamische omgeving waar groei en aanpassing centraal staan.
- Je stelt ambitieuze, maar haalbare doelen voor jezelf en het thema Anders Werken in GKC. Je zoekt actief naar de beste methodes om deze te realiseren.
- Je denkt strategisch op bovenlokaal niveau en vertaalt dit naar concrete acties.
- Je draagt bij aan besluitvorming en weet in te schatten of je over voldoende informatie beschikt om onderbouwde beslissingen te nemen.
- Je luistert actief en speelt in op de behoeften en verwachtingen van zorg- en welzijnsorganisaties, medewerkers en partners.
- Je bezoekt regelmatig zorg- en welzijnsinstellingen en partners. Vlotte mobiliteit is een must; een rijbewijs B is een pluspunt.
- Je hebt kennis van het zorg- en welzijnswerkveld in Vlaanderen. Je kent de actoren, hun rol en het beleid.
- Je hebt de expertise om beleid, in samenwerking met partners, om te zetten naar concrete acties in de praktijk.
- Je hebt kennis van proces- en projectmanagement.
- Je kan diverse werkvormen gebruiken om interactie en reflectie tijdens een lerend netwerk te stimuleren.
- Je hebt een masterdiploma. Heb je dat niet, maar wel minstens één jaar relevante werkervaring? Dan kan je alsnog deelnemen, op voorwaarde dat je slaagt voor een redeneertest op masterniveau.
Ons aanbod
We bieden je een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur tot en met 31 december 2025, met kans op verlenging.
Je start in salarisschaal A1a: het bruto maandsalaris ligt tussen €3.641,48 - €5.666,38. Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar relevante ervaring je in eerdere functies hebt opgebouwd. Die ervaring wordt meegenomen in de berekening van je bruto salaris.
Bekijk onze extralegale voordelen om ons uitgebreid voordelenpakket te bekijken en onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto- en netto maandsalaris.
Met extralegale voordelen:
- Maaltijdcheques van 8 euro
- Gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid voor je gezinsleden om hierop aan te sluiten aan voordelige voorwaarden
- Fietsvergoeding of een abonnement openbaar vervoer voor verplaatsing van en naar het werk
- 36 dagen jaarlijkse vakantie
- Tweede pensioenpijler (extralegaal pensioen)
- Aanvullende ziekteverzekering
- Diverse opleidingsmogelijkheden
- Personeelsvereniging die kortingen aanbiedt op tal van evenementen, cultuurprogramma's, pretparken,…
- Glijdende werkuren
- Flexibele mogelijkheden voor telewerken
- Laptop
Contact
Voor meer info over de inhoud van de functie kan je terecht bij Annelies Van den Eynden, projectcoördinator (tel. +3238307314 of e-mail annelies.vandeneynden@provincieantwerpen.be).
Voor meer info over de selectieprocedure, de verloning en de extralegale voordelen kan je terecht bij Birgit Baats, consulent werving en selectie (tel. +3232405453 of e-mail birgit.baats@provincieantwerpen.be).
Selectieprocedure
- Solliciteer ten laatste 6 april 2025. Overtuig ons met een krachtige motivatiebrief en CV waarom deze job jou op het lijf geschreven is.
- Cv-screening, waar op basis van motivatiebrief, relevante werkervaring en affiniteit met het functieprofiel maximaal 10 kandidaten naar het volgende selectieonderdeel doorgaan.
- Opdracht ter plaatse en competentiegericht interview: 22 april 2025 in het Gouverneur Kinsbergencentrum (Doornstraat 331, 2610 Wilrijk). Houd deze datum alvast vrij in je agenda.
Meer informatie over deze onderdelen kan je hier lezen.