Zakelijk coördinator (m, v, x) bij vzw deLink

Ben je op zoek naar die ene coördinerende job met inhoud en wil je graag je steentje bijdragen aan een maatschappij die tegen onrecht vecht, lees dan verder! 

We zoeken een nieuwe zakelijke coördinator die ons team wil versterken met zijn/haar/hun organisatorische en strategische skills. 

Je kan goed overweg met cijfers en budgetten en stroomlijnt ons personeelsbeleid. Je kan je vinden in de methodiek van Ervaringsdeskundigheid en hebt interesse en/of ervaring met armoedebestrijdingsbeleid.  

Herken je jezelf in dit profiel, laat het ons weten via jouw kandidatuur bij deLink!  

Wie is deLink en wat doen we:

DeLink vzw heeft als visie 'geen armoedebestrijdingsbeleid zonder ervaringsdeskundigheid.' 

We zetten ons in voor de integratie van ervaringsdeskundigen in armoede en sociale uitsluiting binnen welzijnsorganisaties en overheden. 

Ervaringsdeskundigen zijn mensen die armoede persoonlijk hebben ervaren en die via een opleiding hun eigen armoede-ervaring hebben omgevormd en verrijkt. Ze hebben de benodigde vaardigheden aangeleerd om in een beroepscontext een brugfunctie te vervullen tussen de wereld van de “armen” en de “niet-armen”.

Onder “inzetten van ervaringsdeskundigen” verstaan wij niet het geven van getuigenissen aan hulp- of dienstverleners en beleidsmakers. Het gaat voor ons om het dynamisch inbrengen van ervaringskennis, als derde pijler naast professionele -en theoretische kennis.

DeLink biedt een breed aanbod aan ondersteuning om de professionele kennis van ervaringsdeskundigen aan te scherpen. We verlenen ook diensten aan personen zonder persoonlijke ervaring in de armoede of sociale uitsluiting. Meer bepaald aan organisaties die hulp –en dienstverlening bieden en overheidsinstellingen. Onze medewerk(st)ers geven vormingen, doen co-creatieprojecten en adviseren in diverse overlegstructuren. DeLink telt een 15 medewerk(st)ers.

Hoe maak jij als zakelijk coördinator een verschil bij deLink?

Als zakelijk coördinator van vzw deLink, maak je deel uit van een horizontaal coördinatieteam dat gezamenlijk verantwoordelijk is voor het zakelijk en inhoudelijk beleid en beheer van de organisatie. Het team deelt eveneens de coördinatie van personeel en dagelijkse werking. 

Het coördinatieteam zet een coherent algemeen beleid uit dat strookt met de visie en missie van deLink en dat gedragen wordt door alle personeelsleden en het bestuur. Het inhoudelijk beleid wordt aangestuurd en opgevolgd door een duo, waarvan één ervaringsdeskundige in armoede en sociale uitsluiting.

Als zakelijk coördinator van vzw deLink, heb je de eindverantwoordelijkheid voor de aansturing en opvolging van het financieel, administratief en logistiek beleid en beheer en het HR-beleid. Je coördineert mee de dagelijkse werking en staat in voor financiële afspraken en rapportering in de externe relaties van deLink.

Takenpakket:

Financieel en administratief: 

• Je staat in voor het financieel en administratief beheer. Je bent verantwoordelijk voor de opmaak van begrotingen en de afrekeningen, waakt over de werkingsbudgetten en investeringen, gaat op zoek naar bijkomende financiering en volgt beleidsmatige evoluties en de vzw-regelgeving op.
• Je staat, in overleg met het coördinatie- en beleidsteam, in voor de budgettaire opmaak en de opvolging van het meerjarenplan, de begrotingen, budgetten (zowel jaarbudget als voor de projecten) en financiële afrekeningen.
• Je schrijft mee aan subsidiedossiers, jaarverslagen en verantwoordingsdossiers.
• Je staat, in samenwerking met de inhoudelijke coördinatoren, in voor de onderhandelingen en opmaak van samenwerkingsovereenkomsten met overheden, partnerorganisaties en klanten.
• Je bent eindverantwoordelijke voor de financieel-administratieve opvolging en afhandeling van de verschillende projecten van deLink en financiële rapportering naar het Bestuur en Algemene Vergadering.
• Je beheert de contracten en onderhoudt de zakelijke contacten.

Personeel:

• Je bent verantwoordelijk voor de personeelsadministratie.
• Als eindverantwoordelijke personeel stippel je, in overleg met het coördinatie- en beleidsteam en het Bestuur, een coherent personeelsbeleid uit.

Externe relaties:

• Je volgt nauwgezet de beleidsontwikkelingen op.
• Je bent verantwoordelijk voor het fondsenwervingsbeleid.