Verantwoordelijke Learning & Development

Omschrijving van de vacature

POUTREL is een unie van 4 organisaties (Cosmos vzw, LD³ vzw, Buurtwerk Noordwijk vzw en Bricoteam vzw), en realiseert haar missie aan de hand van 6 buurtwerkingen (in Het Anker, Forum, Miro, De Harmonie, Cosmos en Vives) in Brussel Stad, Vorst en Anderlecht. De buurtwerkingen hebben een bijzondere aandacht voor (kwetsbare) Brusselse ouderen. POUTREL is eveneens actief in sociale economie met 3 buurtrestaurants en een klus-en facilitydienst.

Om deze opdracht waar te maken, kan POUTREL rekenen op een gemotiveerd team, waarvan een groot deel in een inschakelingstraject. POUTREL wil met de kennis en ervaringen van álle medewerkers aan de slag: iedereen heeft invloed, iedereen kan voorstellen lanceren en iedereen doet ertoe.

Wat houdt de job in ?

Voor deze functie is POUTREL op zoek naar een verantwoordelijke ‘learning and development’. We willen graag dat je je in volgende taken vastbijt:

Je geeft oren en poten aan het kersverse leerbeleidsplan van POUTREL
Je inventariseert de leernoden en -vragen van collega’s en teams, met het oog op hun groei én die van de organisatie in haar geheel (bv: leiderschapstrajecten; inlooptrajecten voor nieuwe collega’s,…) en vertaalt deze naar concrete leervormen, volgens de 10/20/70 regel
Je ontwikkelt en organiseert een sociocratische manier van werken /faciliteert interne vormingen, intervisies. Je brengt kennis binnen rond sociocratische tools en principes, die je al bekend zijn of die je graag wilt leren kennen in alle geledingen van de organisatie.
Je belichaamt de geambieerde feedback-cultuur en zet acties op touw om teamleden hier kundig in te maken en telkens aan te helpen herinneren
Je plant, organiseert en coördineert externe leermomenten
Je houdt de leer-en groeiobjectieven en de hieraan verbonden KPI’s, alsook het vormingsbudget in de gaten en rapporteert hier op een efficiënte manier over

Gewenst profiel

We zoeken een collega die

beschikt over een bachelor/master HR of gelijkwaardig door ervaring
ervaring heeft met L&D/talentmanagement/competentiemanagement
kennis heeft van individuele en collectieve leertrajecten en externe vormingsaanbieders
over de nodige sociale vaardigheden beschikt om de medewerkers en teamverantwoordelijken te begeleiden
goed kan plannen en organiseren
zich thuis voelt in een waardengerichte organisatie
ouder is dan 55 jaar , of jonger dan 25 (deze functie wordt deels gefinancierd vanuit jobcreatie-middelen)

Plaats in de organisatie

POUTREL omhelst een ploeg van om en nabij de 115 personeelsleden, zowel in vast, tijdelijk als ter beschikking gesteld dienstverband. Je bent deel van het HR-team, dat is samengesteld uit 2 vaste (deeltijdse) medewerkers, een deeltijdse HR administratief medewerker en drie trajectcoaches (voor de tijdelijke medewerkers in een inschakelingstraject).

Je werkt nauw samen met de algemeen directeur.

Standplaats: Marcqstraat 25 1000 Brussel

Ons aanbod

POUTREL biedt je een voltijdse functie gedurende 1 jaar (met kans op verlenging) en een salaris conform je relevante ervaring, met terugbetaling van openbaar vervoer of fietsvergoeding, werk-GSM of tussenkomst in GSM-abonnement, en een fijne werkplek in het centrum van Brussel. Het betreft een impactvolle job die, gezien het een nieuwe functie is, volop verder kan gemodelleerd worden volgens je expertise en talenten. Na 1 jaar is er kans op verlenging.

Je hebt recht op 20 dagen wettelijk verlof (indien opgebouwde rechten) en 12 ADV-dagen.

Telewerk is mogelijk 1 dag per week.

Contact

Mevr. A. Diouf (HR administratief medewerker)

Marcqstraat 25 te 1000 Brussel

02/889/00/80

www.ld3.be

Selectieprocedure

Je CV en motivatiebrief zijn welkom en mogen gericht worden aan arame@ld3.be met als vermelding ‘sollicitatie L&D POUTREL’.

De selectieprocedure bestaat uit een screening van CV en motivatie, een mondeling interview, en een praktische proef.

Voor meer info over de vacature en voorwaarden kan je contact opnemen met Arame Diouf, via bovenvermeld mailadres of 02/889 00 80.

Een aanwerving wordt voorzien vanaf 1 juli, maar flexibiliteit is mogelijk. Kandidaturen zullen worden behandeld in de volgorde zoals ze binnenkomen.