Teamverantwoordelijke Erfgoedlab Antwerpen
Omschrijving van de vacature
Begrijp jij het belang van cultureel erfgoed voor de maatschappij? Van verzamelingen die mensen bewaren, tradities die ze doorgeven tot verhalen die ze koesteren. Wil jij samen met erfgoedgemeenschappen nieuwe manieren bedenken om ons rijke cultureel erfgoed te behouden, door te geven en te delen? Werkte je al eerder op een inclusieve en participatieve manier? Dan ben jij de teamverantwoordelijke die we zoeken voor Erfgoedlab.
- Je bent teamverantwoordelijke van een divers team van 5 medewerkers. Samen zorgen jullie ervoor dat het diverse cultureel erfgoed in Antwerpen zichtbaar wordt, dat meer mensen zich ervan bewust zijn en dat er meer ruimte komt voor maatschappelijke dialoog en reflectie over erfgoed.
- Je zorgt ervoor dat het team Erfgoedlab een duidelijke visie ontwikkelt en uitvoert.
- Je zet samen met het team en erfgoedgemeenschappen test-cases op om de invloed van maatschappelijke veranderingen op cultureel erfgoed en de processen erachter te onderzoeken. Je zoekt daarvoor relevante projecten en partners.
- Samen met de cultuurdiensten van de stad zorg je voor ondersteuning van lokale collectiebeheerders.
- Je bent de vertegenwoordiger van het Erfgoedlab. Je bent een inspirerende gesprekspartner voor bewoners, vakspecialisten en beleidsmakers.
- Je maakt deel uit van het strategisch kader van het MAS. Je zet mee beleidslijnen uit, volgt ze op en zorgt voor een vlotte samenwerking met andere teams.
- Je bouwt een lerend netwerk uit rond het MAS en het Erfgoedlab.
Gewenst profiel
- Je begrijpt en waardeert het belang van cultureel erfgoed in onze samenleving.
- Je bent iemand die vernieuwing en verandering brengt, met respect voor mensen en tradities.
- Je bent een straffe, natuurlijke netwerker. Je kan mensen en doelen met elkaar verbinden, binnen en buiten de organisatie. Je hebt al een actief netwerk in het socio-culturele veld van Antwerpen.
- Je hebt ervaring met inclusief en participatief werken, zodat je die ervaring vlot kan inzetten voor het team of de projecten van het Erfgoedlab.
- Je hebt een brede visie, strategisch inzicht en realiteitszin, waardoor je heldere en haalbare plannen kan opstellen, communiceren en opvolgen.
- Als goede peoplemanager stimuleer je medewerkers om zelf initiatieven te nemen en beslissingen te maken. Je ondersteunt hen onder andere door te helpen bij beslissingen nemen.
- Je wil voltijds werken.
- Je herkent je in de visie op leidinggeven en de waarden van de stad. Je wil je inzetten voor een straffer Antwerpen.
- Je hebt een masterdiploma.
- Je voldoet aan de sollicitatievoorwaarden van de stad Antwerpen.
Ons aanbod
- Je start bij Talentontwikkeling en Vrijetijdsbeleving met een contract van onbepaalde duur.
- Je werkplek is het MAS (Hanzestedenplaats 1, 2000 Antwerpen).
- Je verdient een minimum bruto maandloon (als je voltijds werkt) van 3.788,61 euro als je geen relevante ervaring hebt, 4.170,07 euro bij 5 jaar relevante ervaring en 4.690,24 euro bij 10 jaar relevante ervaring. Je loonpakket kan je berekenen met de loonsimulator van de stad. Gebruik daarvoor je officiële functietitel: A1-afdelingschef.
- Je krijgt ook veel extra voordelen: maaltijdcheques, vergoeding voor woon-werkverkeer via fiets of openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen, vakantiegeld, eindejaarspremie, smartphone met abonnement, kortingen en promoties in winkels en recreatieparken, opleidingen en een goede werk-privébalans: een (voltijdse) werkweek van 38 uren met 35 vakantie- en 14 officiële feestdagen, werk in de Antwerpse regio en flex- en thuiswerkmogelijkheden.
- We leggen een werfreserve aan tot minstens 30 juni 2025.
- We verwelkomen diversiteit. We focussen op je kwaliteiten, niet op je afkomst, religie, geboortejaar, geaardheid of beperkingen.
Contact
Heb je nog vragen? Mail naar afdelingschef@antwerpen.be of bel ons gerust even op:
- vragen over de selectieprocedure: Annick Bontenakel – dossierbeheerder – 0470 56 38 80
- vragen over de vacature: Corneel Bombeke – recruiter – 0493 82 47 46
Selectieprocedure
De selectie
- Een cv-screening op 27 augustus 2024
- Een psychotechnische test (abstract redeneren) op computer
- Een sollicitatiegesprek, met ervoor een thuisopdracht, op 3 september 2024
- Een simulatie leidinggeven die we na het gesprek inplannen
Je krijgt zo snel mogelijk je resultaat en kan een telefonisch feedbackgesprek aanvragen.
Bereid je goed voor
- Bekijk alle informatie over de verschillende selectiemethodieken
- Bekijk de competenties die we meten voor afdelingschef
- Meer info over de stad en tips voor een goede sollicitatie
- Informatie over vrijstellingen
Details
Betaald
Voltijds
Laatst aangepast
op 6 augustus 2024
Solliciteren
tot 25 augustus 2024
