teamcoach facilities
Omschrijving van de vacature
Lokaal Bestuur Wetteren organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving van een teamcoach Facilities (A1a-A3a) met een aanleg van een wervingsreserve.
Alle info vind je op de website van gemeente Wetteren https://www.wetteren.be/vacature-teamcoach-facilities
De teamcoach Facilities coördineert het team Facilities en heeft er de algemene operationele leiding over. De teamcoach ondersteunt medewerkers in hun functioneren, zorgt voor het behalen van de doelstellingen van het team binnen de organisatie en bewaakt de rol van het team binnen het departement en de volledige organisatie.
Als teamcoach Facilities beheer en realiseer je samen met je team een kwalitatief patrimonium en wagenpark. Daarbij is er een afwisseling tussen de monitoring van het dagelijks werk en het uitwerken van een visie op lange termijn.
Team Facilities onderhoudt en reinigt het eigen patrimonium, beheert een wagenpark; een uitleendienst en een dienst signalisatie. Daarnaast staat het team ook in voor het vormen van een visie op het patrimonium op lange termijn; inclusief de realisatie van projecten.
Je stuurt, samen met de technisch coördinator Facilities de vakmannen en vakvrouwen aan die het patrimonium onderhouden en evenementen ondersteunen.
Samen met de coördinator schoonmaak stuur je het poetsteam aan die instaat voor het schoonmaken van de gebouwen. Daarnaast zijn er nog enkele medewerkers die projectmatig werken en onderhoudscontracten opvolgen.
Team Facilities staat in voor het patrimonium van de organisatie; het beheer van het magazijn en de uitleendienst, het voertuigenbeheer en de schoonmaakploeg.
Team Facilities is één van de vier teams die onder het departement Stadsontwikkeling vallen, naast de teams Groen, Wegen en Stadsbeleid.
Gewenst profiel
Wie zoeken we? (specifieke toelatingsvoorwaarden)
- Je bent in het bezit van een master diploma
- Kandidaten die niet over een master diploma beschikken, maar wel over een bachelorsdiploma slagen in een capaciteitstest
- Laatstejaarsstudenten leggen een studiebewijs en verklaring voor dat ze binnen een termijn van maximum drie maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma.
Ons aanbod
- Een voltijdse contractuele aanstelling voor onbepaalde duur
- De inloopperiode bedraagt 12 maanden
- Een bruto maandloon tussen € 3864(0 jaar) en € 6800 (24 jaar)
- Flexibel uurrooster volgens afspraken, afhankelijk van de werking van de dienst
- Op termijn is er mogelijkheid tot telewerk, in functie van de werking van de dienst
- Maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag (van 7u36’)
- Een uitgebreid verlofstelsel met 31 verlofdagen en 14 betaalde feestdagen
- Een gratis hospitalisatieverzekering voor de werknemer. Gezinsleden kunnen aansluiten aan een voordelig tarief.
- Een haard- of standplaatstoelage
- Dubbel vakantiegeld en eindejaarstoelage
- Integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- Een fietsvergoeding van 0,36€/km
- Mogelijkheid tot fietsleasing
- Een tweede pensioenpijler van 3%
- Gratis vaccinatie tegen griep
- Ruime opleidings- en loopbaanmogelijkheden
- Korting bij het boeken van sportkampen voor je kinderen
- Extra lokale vrijetijdsvoordelen met de UiTPAS
- Voordelen via de PlusPas (GSD-v).
- Leuke activiteiten: nieuwjaarsreceptie, afterwork drink, personeelsfeest, teambuilding
Contact
Solliciteer online via de website van gemeente Wetteren, ten laatste op 18 juni 2025. Vul de gevraagde gegevens in en voeg volgende documenten toe:
- uitgebreid curriculum vitae,
- motivatiebrief waarin je uitlegt waarom deze functie iets voor jou is. Laat ons ook weten hoe je van de vacature op de hoogte bent.
- diploma,
- uittreksel uit het strafregister (dat maximum 1 maand oud is op datum dat je indient) (inwoner van Wetteren: online)
Wij behandelen enkel tijdige en volledige sollicitaties.
Selectieprocedure
De selectie verloopt via aanwerving, bevordering, interne en externe mobiliteit.
Het examenprogramma bestaat uit:
- het verkennend gesprek gaat door op 26 juni 2025 (VM). Bij vijf of minder kandidaten vervalt dit onderdeel!
- een thuisopdracht verstuurd op 26 juni 2025, in te dienen op 29 juni 2025 om 23u59 ten laatste
- een jurygesprek: op 1 juli 2025
- een assessment center in samenspraak met Solvus en de kandidaat
Om aan het eind als geslaagd te worden beschouwd, moet je minstens 50% behalen op elke selectieproef, 60% op het totaal van de selectie en geschikt op het assessment center.
De hoogst gerangschikte kandidaat wordt eerst gecontacteerd om aangesteld te worden. De geslaagde kandidaten die niet worden aangesteld, worden in een wervingsreserve opgenomen, waarvan de geldigheidsduur drie jaar bedraagt en maximaal met twee jaar kan verlengd worden.
Meer informatie
Over de selectieprocedure: contacteer Els De Winter, deskundige personeel via vacature@wetteren.be of 09 365 67 07 of via sollicitaties.poolstok@solvus.be tijdens de selectie.
Over de functie-inhoud: contacteer Sander Paret, waarnemend departementsdirecteur Stadsontwikkeling via sander.paret@wetteren.be of 0475 82 16 55.