(Praktijk)lector HRM 50 tot 80%
Omschrijving van de vacature
Als docent geef je mee vorm aan de nieuwe opleiding. Je plaats het leren van studenten centraal, stelt hoge verwachtingen en draagt bij aan hun ontwikkeling tot gedreven HR-professionals. Je coacht studenten in hun leerproces, laat hen leren via feedback en evalueert hun groei ten opzichte van de vooropgestelde doelen.
Wat doe je concreet?
- Je bent verantwoordelijk voor een aantal opleidingsonderdelen in het eerste, tweede of derde jaar van de opleiding HRM, zoals Strategisch HRM, Economie, Werving en Selectie, Professionele identiteit 2, HR-gesprekken, Coachvaardigheden,HR-consultancyproject, … Een aantal van deze vakken geef je samen met een collega-docent.
- Je werkt lessen didactisch en praktisch uit. Voor bepaalde vakken kan je terugvallen op bestaand lesmateriaal.
- Je ontwikkelt, begeleidt en evalueert leerprocessen. Je integreert hierbij moderne onderwijstechnieken en -middelen. Zo stimuleer en ondersteun je studenten om zich te ontplooien en de gewenste competenties te behalen. Je gaat vaardig om met diversiteit binnen studentengroepen.
- Je bouwt mee aan een kennisrijk en toekomstgericht opleidingsprogramma. Vanuit je expertise, kwaliteiten en interesses neem je initiatief en verantwoordelijkheid op rond uitdagingen binnen de opleiding.
- Je zet mee je schouders onder de werking van de opleiding, onder meer via deelname aan opleidingsraden, overleg met collega’s en het opnemen van onderwijsondersteunende taken zoals infodagen en opleidingsadviesraden.
- Je onderhoudt een netwerk met vakgenoten en bedrijven als voeding voor je onderwijsopdracht.
- Je stimuleert niet alleen de ontwikkeling van studenten, maar je werkt ook aan je eigen professionalisering, zowel inhoudelijk als pedagogisch-didactisch.
Je werkt op campus Zuid. Je maakt deel uit van het team HRM. Je rapporteert aan het opleidingshoofd HRM.
Gewenst profiel
- Je hebt diepgaande kennis en vaardigheden in meerdere HR-praktijken en -processen zoals rekrutering en selectie, loopbaanontwikkeling, coachingsvaardigheden (zowel op team- als individueel niveau) en gespreksvoering. Daarnaast ben je vertrouwd met bredere thema’s zoals veranderkunde, organisatieontwikkeling en economische inzichten binnen de context van HR. Je kan jouw opgedane expertise op maat van de studenten vertalen. Welke expertise je precies inzet, is afhankelijk van de opleidingsonderdelen die je opneemt.
- Je begeleidt studenten via een coachende aanpak, en zet feedback gericht in om hun leerproces te versterken.
- Je krijgt energie van het bouwen aan een nieuw curriculum. Je toont initiatief en werkt doelgericht aan het ontwerpen van leer- en lesmateriaal. Ervaring in het onderwijs en/of met onderwijskundige thema’s als effectief lesgeven of curriculumontwikkeling is een pluspunt.
- Je bent een teamspeler die graag leert van andere perspectieven en actief op zoek gaat naar gerichte feedback om te blijven ontwikkelen.
- Je hebt een inclusieve mindset en begrip voor en ervaring in het omgaan met uiteenlopende culturen. Je kan studenten enthousiasmeren om over de grenzen heen te kijken.
Verder heb je een een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in een humane of bedrijfseconomische richting.
Ons aanbod
- Een deeltijdse opdracht als contractueel bediende[1]. Je start zo snel als mogelijk en ten laatste op 1 september 2025, met een overeenkomst van één jaar die na positieve evaluatie verlengd kan worden.
- Voordelen zoals flexibele werktijden, mogelijkheid tot hybride werken, een laptop (vanaf 30% opdracht), een mooi aantal vakantiedagen (55 dagen voor een voltijdse opdracht[2]), een internetvergoeding van 20€ per maand, een lerarenkaart die je tal van voordelen biedt en de optie van een hospitalisatieverzekering aan een gunstig tarief.
- Als bachelor ontvang je een loon volgens het barema van praktijklector (316) en als master volgens het barema van lector (502). Klik hier voor meer info. Weet dat nuttige beroepservaring buiten het onderwijs kan meetellen voor je anciënniteit.
- Een warm onthaal in een klein, maar groeiend en enthousiast team.
- Een omgeving waarin je veel ruimte en verantwoordelijkheid krijgt om je opdracht uit te voeren.
- Op 8 september 2025 organiseren we een KdG-brede onthaaldag waar je KdG als organisatie beter zal leren kennen. Daarnaast krijg je ook de kans om gebruik te maken van een ruim intern en extern opleidingsaanbod.
- Ons engagement dat we continu bouwen aan een inclusieve werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn en van elkaar kan leren. We geloven sterk in de kracht van verschillen en complementariteit en zijn ervan overtuigd dat een diverse pool van collega’s en een inclusieve context ons allemaal beter, sterker en talentvoller maken.
- Woon-werkverkeer via openbaar vervoer vergoeden we voor 100% en als je met de fiets komt, krijg je 0,27 € per km.
Wil je graag nog meer weten over KdG als werkgever, ga dan naar: www.kdg.be/werken-bij-kdg
[1] Werk je reeds in een statutair ambt, neem je daarvoor bij je andere werkgever TAO op en ga je dit combineren met een tewerkstelling bij KdG? Dan word je binnen KdG ook statutair aangesteld.
[2] De verlofdagen worden collectief vastgelegd tijdens de schoolvakanties.
Contact
Anneleen Andries geeft je als opleidingshoofd HRM graag antwoord op jouw vragen. Je kan haar bereiken via 03 613 14 06 of via anneleen.andries@kdg.be. Voor hulp bij het solliciteren kan je terecht bij HR via 03 613 13 36 of hr@kdg.be.
Selectieprocedure
Interesse?
Vertel het ons! Solliciteer zo snel mogelijk en ten laatste op vrijdag 23 mei, via https://www.kdg.be/vacatures. Klik op de gewenste vacature en onderaan vind je de ‘solliciteer online’ link. Vergeet zeker niet om een ge-update cv en je motivatie toe te voegen.
Wat zijn dan de volgende stappen?
- de 1ste screening gebeurt op basis van je cv en motivatiebrief.
- de 2de ronde bestaat uit een gesprek (maandag2 juni, in de voormiddag op campus Zuid).
Specifieke noden?
Zijn er specifieke noden tijdens het selectieproces waar we best rekening mee houden?
Laat ze ons zeker weten via 03 613 13 36 of hr@kdg.be
We kijken graag of en hoe we hieraan tegemoet kunnen komen.