Nachtveiligheidsbewaker
Omschrijving van de vacature
Doel van de functie
Voor onze afdeling Horizon zijn we op zoek naar een deeltijdse veiligheidsbewaker tijdens de nacht. Samen met je collega’s van de nacht sta je in voor de veiligheid van onze jongeren (tussen 12 en 21 jaar) met een autismespectrumstoornis en/of gedrags- en emotionele problemen.
Wat zijn je taken?
- Je staat in voor de veiligheid van onze jongere en de veiligheid van het gebouw.
- Je volgt de camerabeelden op.
- Je bent het aanspreekpunt voor de jongere tijdens de nacht als er zich een probleem stelt.
- Je volgt het gedrag van de jongere op. Je stuurt bij als het niet veilig is.
Gewenst profiel
- Je bent gemotiveerd en enthousiast.
- Je kan zelfstandig werken.
- Je kan vlot werken met een computer.
- Je deelt onze visie op verbindende communicatie, geweldloos verzet, onvoorwaardelijke acceptatie en waakzame en duurzame zorg. Wij geven jongeren nooit op.
- Je bent iemand die gelooft in de kracht van jongeren en samen met hen op zoek wil gaan naar de ontwikkeling van hun talenten en kwaliteiten.
- Jouw Algemeen Bekwaamheidsattest Bewakingsagent is een pluspunt.
- Je beschikt over een blanco uittreksel uit het strafregister, model 2
Ons aanbod
- Een deeltijds contract (32uur) van onbepaalde duur, te starten op 1 juni 2026.
- Een loon volgens het barema L3, wettelijke VAPH barema’s (PC 319.01). Verloning op basis van relevante anciënniteit met brutobedragen tussen € 2.401,71 en € 4.157,54 (voor een voltijdse tewerkstelling).
- Je geniet een zeer uitgebreide verlofregeling, eigen aan de sector.
- Extra verlof dagen: 12 ADV dagen, 2 bijkomende verlofdagen, VAPH dagen (5 dagen vanaf 35 jaar tot max. 36 dagen voor 55+) (in een voltijdse tewerkstelling)
- Mogelijkheid tot hospitalisatieverzekering
- Benefits@work: aantrekkelijke kortingen en voordelen voor winkels, cinema’s, pretparken,…
- Geschenk met kerst, bij 10/15/20/…jaren in dienst
- Verscheidenheid aan keuze om naar het werk te geraken
- Heel vlot bereikbaar met het openbaar vervoer (derdebetalersregeling)
- Vergoeding woon-werkverkeer
- Maximale fietsvergoeding
- Mogelijkheid tot stallen/laden van je fiets in overdekte en afgesloten fietsenstalling. Douchemogelijkheden voor werknemers
- Warme maaltijd aan democratische prijzen
- Een fijne en inspirerende werkomgeving waarin ‘verbindend werken’ topprioriteit is
- Een boeiende en afwisselende job waarbij de input van jouw expertise erg welkom is en de opbouw van bijkomende vaardigheden sterk aangemoedigd wordt
Contact
Wil je meer inhoudelijke informatie over deze functie, neem dan contact op met: Sofie Hardewyn (teamcoördinator) via e-mail: sofie.hardewyn@kiw.evara.be of telefonisch op 0470/65.02.88.
Wil je meer informatie over het verloop van de selectie, neem dan contact op met Tanya Hectors via e-mail: tanya.hectors@kiw.evara.be.
Selectieprocedure
Stel je zo snel mogelijk en ten laatste op 10 mei 2026 kandidaat via https://jobs.kiwoluwe.be/nl.