Projectmedewerker radicalisering en polarisatie
Omschrijving van de vacature
De Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten (VVSG vzw) is de ledenorganisatie van de lokale besturen: steden en gemeenten, OCMW’s, politiezones, hulpverleningszones, autonome gemeentebedrijven en andere verzelfstandigde agentschappen, intercommunales en andere interlokale samenwerkingsverbanden. De centrale opdrachten van de VVSG zijn dienstverlening aan de leden, belangenbehartiging van het lokale bestuursniveau en visieontwikkeling over het lokale bestuur.
Heb je een hart voor lokale besturen en wil je je inzetten voor een sterk lokaal beleid? Dan is deze functie zeker iets voor jou!
De functie
Sinds 2015 ondersteunt VVSG lokale besturen in de preventie en aanpak van radicalisering en polarisatie, met steun van de Vlaamse overheid. Als projectmedewerker ben jij dé schakel tussen lokale besturen en andere partners, en bouw je verder aan een krachtig netwerk en geïntegreerde aanpak. De regierol m.b.t. tot de aanpak van radicalisering en schadelijke polarisatie ligt bij de lokale besturen, maar een succesvolle aanpak vereist samenwerking met alle betrokken actoren.
Als projectmedewerker kan je voortbouwen op het werk dat de VVSG de voorbije tien jaar verrichte. De opdracht van de VVSG kadert binnen het Vlaams actieplan ter preventie van gewelddadige radicalisering en polarisatie. VVSG neemt haar ondersteunende rol op vanuit en in samenwerking met enkele partners met wie het in een consortium zit: Hannah Arendt Instituut, Vlaams Vredesinistituut en Textgain. Deze ondersteuning wordt georganiseerd in opdracht van en gefinancierd door de Vlaamse Overheid (agentschap binnenland bestuur).
De projectmedewerker werkt binnen de dienst veiligheid. De medewerker rapporteert dus aan het diensthoofd veiligheid, maar zal daarnaast intensief samenwerken met de collega’s uit, onder meer, de dienst Samenleven & Beleven. Concreet zal je samenwerken met collega’s die werken op thema’s als samenleven in diversiteit , gelijke kansen- en antidiscriminatiebeleid, integrale veiligheid, en heel wat aspecten van flankerend beleid (toegankelijkheidsbeleid, communicatiebeleid, vrijwilligersbeleid, participatiebeleid, ondersteuning van verenigingen, ondersteuning van bestuurlijke relaties, gebruik van de publieke ruimte, …). Je werkt ook nauw samen met ondersteunende diensten zoals communicatie en kennisdeling (vorming).
Takenpakket
Je vormt met een collega een vast duo dat onderstaand takenpakket samen opneemt
- Je biedt ondersteuning aan de medewerkers van het lokaal bestuur die aangesteld zijn als verantwoordelijke voor de aanpak van radicalisering en polarisatie.
- Je biedt ondersteuning aan de medewerkers van het lokaal bestuur die aangesteld zijn als verantwoordelijke voor de LIVC.
- Je ondersteunt gemeenten bij de uitwerking van de LIVC R
- Je bent het aanspreekpunt en een belangrijke schakel voor de lokale aanpak rond radicalisering en polarisatie.
- Je beheert het netwerk van lokale besturen, je faciliteert kennisdeling en werkt samen met verschillende stakeholders.
- Je werkt nauw samen met partners binnen het eigen en de andere consortia
- Je onderhoudt en breidt je netwerk uit, met binnenlandse en buitenlandse partners
- Je vertegenwoordigt de VVSG in diverse lokale en bovenlokale netwerken over polarisatie en radicalisering. Dit zowel op Vlaams als provinciaal niveau, en thematisch in diverse netwerken.
- Je volgt de nieuwe ontwikkelingen en wetgeving op binnen dit domein en je gaat hiermee zelfstandig aan de slag. Je maakt een analyse en een advies over de impact van nieuwe ontwikkelingen en nieuw beleid op de lokale besturen.
- Je bewaakt de voortgang van het project, houdt de einddoelen scherp en vertaalt de noden in concrete acties en oplossingen.
Gewenst profiel
- Jouw motivatie is voor ons zeer belangrijk en vormt een belangrijk onderdeel in de selectieprocedure.
- Je hebt een master - of bachelordiploma (bij voorkeur in humane of sociale wetenschappen) of je kan relevante functionele ervaring voorleggen.
- Je hebt kennis van of ervaring met radicalisering, veiligheidsbeleid of diversiteit.
- Je bent een dynamische netwerkbouwer, inspirator en sterke communicator, zowel schriftelijk als mondeling.
- Je bent analytisch, oplossingsgericht en hebt een kritische ingesteldheid.
- Groepen faciliteren en voor groepen spreken ligt je als gegoten.
- Je kan zelfstandig werken, maar bent ook een teamspeler die kennis en inzichten deelt.
- Je weet als geen ander mensen te informeren/inspireren en adviseren. Je hebt oog voor vragen/noden en kan deze vertalen naar oplossingen.
- Je bent vertrouwd met projectmanagement en resultaatgericht werken.
- Extra troeven: ervaring met organisatienetwerken, probleemoplossende methodieken (zoals Design Thinking), of een bestaand netwerk binnen het werkveld.
Ons aanbod
- Een deeltijdse tewerkstelling (minimum 50% tot maximum 80%) van onbepaalde duur afhankelijk van de subsidiemiddelen. De opdracht loopt tot eind december 2030.
- De verloning gebeurt volgens de weddeschaal met een minimum brutomaandloon tbv € 4.108,58 en € 6.382,58 maximum. De positie is afhankelijk van de opgebouwde functierelevante ervaring en beschikbare middelen.
- Een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen (zoals maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering, en thuiswerkmogelijkheden). De verloning gebeurt op masterniveau.
- Een moderne werkomgeving in hartje Brussel (Huis Madou) en de mogelijkheid tot thuiswerk.
- Een warm onthaal en doorgroeikansen binnen een gedreven en deskundig team.
- De optie tot terbeschikkingstelling voor medewerkers van lokale besturen die op zoek zijn naar een tijdelijke uitdaging.
Contact
Meer info over de inhoud van de functie is te verkrijgen bij Pierre Van der Veken, telefonisch via 0472064820 of via mail aan pierre.vanderveken@vvsg.be .
Voor meer informatie over de werving- en selectieprocedure en arbeidsvoorwaarden, contacteer Ann Boterberg via ann.boterberg@vvsg.be
Selectieprocedure
Stel je kandidaat voor deze selectieprocedure door je CV en motivatie te bezorgen aan de personeelsdienst via personeelsdienst@vvsg.be dit ten laatste op zondag 17/05/2026.
De selectieprocedure bestaat uit een CV screening, op 19/05/2026, waar we de kandidaten selecteren die uitgenodigd zullen worden voor digitale kennismakingsgesprekken die doorgaan op dinsdagnamiddag 09/06/2026.
De kandidaten die na de kennismakingsgesprekken weerhouden worden zullen uitgenodigd worden voor een selectiegesprek op donderdag 18/06/2026. De week voor de selectiegesprekken wordt er nog een voorbereidende thuisopdracht verstuurd aan de geselecteerde kandidaten.