Meewerkend Teamverantwoordelijke JOM
Omschrijving van de vacature
Jouw rol: Een unieke dubbelfunctie
Je functie bestaat uit twee onlosmakelijke delen. Je staat met 2 voeten in de praktijk en stuurt het team aan.
Deel 1: Als JOM-medewerker (30 tot 50%)
-
Je neemt alle taken op die bij een JOM-medewerker horen:
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor gezinnen en hun netwerk die vragen en/of moeilijkheden ervaren bij de opvoeding, het opgroeien van hun kinderen en in het samenleven.
- Je beluistert de hulpvragen, gaat hierover in dialoog en werkt een actieplan uit. Dit kunnen netwerktafels zijn, huisbezoeken, individuele gesprekken,... In overleg met je team werk je naar een gepaste doorverwijzing waar nodig.
- Je werkt systeemgericht, bent daadkrachtig en bent in een multidisciplinair samenwerkingsverband mee richtinggevend op casusniveau. Je laat je daarbij ondersteunen door collega’s binnen en buiten de organisatie.
- Je activeert de eigen krachten van de cliënten en hun netwerk. Je brengt in kaart wat de vraagsteller echt nodig heeft.
- Je houdt van pionieren en durft buiten de lijntjes van bestaande kaders te kleuren, met creatieve ideeën te komen en zo mee innoverend de werking uit te bouwen.
- Je beschikt over bijzondere vaardigheden in het krachtgericht samenwerken met professionals, jongeren, hun gezin en hun netwerk.
- Transparante registratie, rapportage, verslaggeving en dossiervorming, met oog voor het beroepsgeheim, behoren tot je opdracht.
- Avond- en sporadisch weekendwerk maken deel uit van het flexibel werken.
Deel 2: Als teamverantwoordelijke (50%)
Bovenop je taken als medewerker, neem je de leiding voor de dagelijkse werking en stuur je het team aan. Je kan taken delegeren aan collega's, maar jij bewaakt het overzicht en de finale kwaliteit. Jouw bijkomende verantwoordelijkheden omvatten vier sleuteldomeinen:
Operationele coördinatie & planning:
- Je verdeelt de teamtaken en zorgt voor een vlotte inhoudelijke en praktische werking.
- Je stelt een evenwichtige werkverdeling en uurroosters op, waarbij je zicht houdt op de werklast en de beschikbare uren van elke medewerker.
- Je zit de teamvergaderingen voor en zorgt voor een duidelijke agenda en effectieve besluitvorming.
Teamcoaching & ontwikkeling:
- Je coacht, ondersteunt en versterkt de JOM-medewerkers in hun dagelijks functioneren en bent het eerste aanspreekpunt voor hun vragen en bezorgdheden.
- Je hebt oog voor de groepsdynamiek en bevordert een hechte samenwerking.
- Je volgt de vormingsnoden op teamniveau op, moedigt professionele groei aan en bent de trekker van teamdagen die de cohesie en expertise versterken.
Concept- en kwaliteitsbewaking:
- Je bent de bewaker van het JOM-concept. Je zorgt ervoor dat de missie, visie en kernwaarden van JOM worden uitgedragen in elk traject.
- Je ziet toe op de kwaliteit van de hulpverlening en de administratieve processen (dossiers, registraties) en stuurt bij waar nodig.
Strategie & Vertegenwoordiging:
- Je denkt proactief mee op beleidsmatig niveau over de verdere ontwikkeling van JOM.
- Je fungeert als schakelfiguur: je signaleert belangrijke tendensen, successen en knelpunten vanuit de werkvloer naar de overkoepelende coördinatoren of partnerorganisaties.
- Je vertegenwoordigt in afstemming met de coördinatoren het JOM-team in diverse overlegorganen en bouwt een sterk netwerk uit met externe partners.
Gewenst profiel
Om deze dubbelrol succesvol in te vullen, combineer je de kwaliteiten van een uitstekende hulpverlener met die van een verbindende coach:
- Je beschikt minimum een bacheloropleiding in een menswetenschappelijke richting en minstens 2 jaar relevante ervaring binnen de jeugdhulp.
- Vanuit je sociaal engagement en kennis van de jeugdhulpverlening wil je kansen geven aan jongeren en hun gezin.
- Je benadert mensen op een warme, gelijkwaardige en verbindende manier. Je bent eerlijk, betrouwbaar en kan mensen motiveren tot actie.
- Je bent een durver, kan zelfstandig werken maar evenzeer een teamspeler. Daarbovenop ben je een stabiliserende en verbindende factor voor het team. Je hebt een sterk inzicht in groepsdynamieken en kan een team met empathie, geduld en duidelijkheid door verandering en onzekerheid loodsen.
- Je bent zeer veerkrachtig en gedijt in een pioniersomgeving waar niet alle kaders vastliggen. Je ziet het als een uitdaging om processen mee vorm te geven.
- Je kan moeilijke situaties ontmijnen vanuit een professionele houding en een dosis gezonde humor.
- Je bent tactvol, discreet, flexibel en gedreven, met zin voor initiatief, samenwerking en verantwoordelijkheid.
- Je bezorgt bij aanwerving een Uittreksel Strafregister 596.2.
- Je bent in het bezit van rijbewijs B en kan beschikken over een wagen.
Ons aanbod
- Een uitdagende en veelzijdige functie waarin je een directe impact hebt op zowel gezinnen als op de teamwerking.
- De kans om een sleutelrol te spelen en mee te bouwen aan de toekomst van een innovatieve en groeiende werking binnen een samenwerkingsverband.
- Een contract van 80% tot 100%, bepaalde duur tot eind 2026, met kans op een contract van onbepaalde duur.
- Verloning volgens barema B1B van het Paritair Comité 319.01.
- Plaats tewerkstelling: hoofdzakelijk Geel, maar je kan je verplaatsen over het hele arrondissement.
- Datum indiensttreding: zo snel mogelijk.
Contact
Voor meer informatie kan je terecht bij Ilse Hendrickx: 0492 46 17 79 - ilse.hendrickx@cawdekempen.be of Lies Janssens: 0496 26 95 98 - lies.janssens@cawdekempen.be
Selectieprocedure
Voel jij je aangesproken door deze uitdaging? Stuur dan je motivatiebrief en CV naar trefplaats@cawdekempen.be voor 19 juli.
Gesprekken vinden plaats in de week van 28 juli.