HVAC-specialist
Omschrijving van de vacature
Jij zorgt ervoor dat onze gebouwen comfortabel, gezond en efficiënt functioneren.
Als HVAC‑specialist bewaak je de werking van alle verwarmings-, ventilatie- en koelinstallaties in onze stadsgebouwen. Kort gezegd: jij laat onze gebouwen ademen.
Ben jij een technisch talent met een passie voor HVAC‑installaties en gebouwenbeheer?
Dan zoeken wij jou om het onderhoud, de opvolging en de optimalisatie van onze stadsgebouwen te versterken. Je focust op klimaat- en comfortinstallaties die zorgen voor een gezond binnenklimaat en een efficiënt gebouw.
Wat doe je?
- Je beheert HVAC‑meldingen via MCS en monitort installaties via Johnson Controls.
- Je voert technische interventies uit op locatie en volgt werken van onderhoudsfirma’s en aannemers op.
- Je neemt deel aan werfvergaderingen en bewaakt de kwaliteit en visie van de stad.
- Je bent een aanspreekpunt voor alles wat met HVAC‑onderhoud en technische werkzaamheden te maken heeft.
Wie zoeken we?
- Je hebt een brede technische interesse in gebouwtechnieken en sterke kennis van HVAC‑technieken.
- Je kan problemen analyseren en tot op een bepaald niveau zelf herstellingen uitvoeren (ketels, luchtgroepen, warmtepompen, airco’s …).
- Je bent een teamspeler die vlot communiceert met collega’s, aannemers en partners.
- Je bent praktisch ingesteld en verplaatst je regelmatig naar installaties.
- Je wil blijven groeien in een domein waar duurzaamheid en energietransitie centraal staan.
Wat mag je verwachten?
- Een klein, dynamisch team van specialisten in verschillende technische disciplines.
- Ondersteuning van de teamcoördinator bij de dagelijkse planning en administratie.
- Opleidingskansen en groeitrajecten binnen jouw vakgebied.
- Een job waarin je écht impact hebt op het duurzaam beheer van onze stadsgebouwen.
Word jij onze nieuwe HVAC-specialist? Solliciteer en maak het verschil.
Gewenst profiel
Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen: technisch aangelegd, communicatief sterk, teamspeler, proactieve houding, positieve mindset
Specifieke aanwervingsvoorwaarden
- Je bent in het bezit van een bachelor diploma of daarmee gelijkgesteld onderwijs of je slaagt voor een capaciteitsproef die onderzoekt of je in staat bent te functioneren op het gevraagde niveau. De test wordt afgenomen door een gekwalificeerde selector.
- Je bent in het bezit van een rijbewijs B of bent bereid dit binnen één jaar na indiensttreding te behalen.
Ben je laatstejaarsstudent?
Ook jij kan deelnemen. Voeg je studiebewijs toe aan je inschrijving. Je kan starten wanneer je je diploma hebt behaald.
Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: https://www.naricvlaanderen.be.
Algemene voorwaarden
Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):
- Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling).
- Je bent van onberispelijk gedrag.
- Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
- Je bent lichamelijk geschikt voor de functie
- Je slaagt voor de selectieproeven.
Ons aanbod
We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 10 maanden, waarna een evaluatie volgt.
Verloning volgens weddeschaal B1-B2-B3 (index maart 2025)
- Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3.091,48 EUR
- Brutoloon met 12 jaar anciënniteit: 3.590,22 EUR
- Brutoloon met 23 jaar anciënniteit (maximum): 5.155,42 EUR
Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige onbeperkt mee voor de geldelijke en schaalanciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.
Je kan een loonsimulatie opvragen via wedden@sint-niklaas.be.
Extra financiële voordelen
- Vakantiegeld
- Eindejaarstoelage
- Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
- Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
- Hospitalisatieverzekering via Ethias
- Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
- Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,36 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer
- Mogelijkheid tot fietslease
- Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
- Diverse voordelen: korting op een abonnement bij Sportoase De Watermolen, tussenkomst in sportieve activiteiten …
Niet-financiële voordelen
- 30 dagen verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
- 14 feestdagen
- Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
- Mogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende)
- Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
- Uitgebreid opleidingsaanbod
- Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
- Groepsvormende activiteiten, personeelsfeesten en -uitstap, …
Contact
Sta je te popelen om ons team te versterken? Solliciteer dan ten laatste op
woensdag 4 maart 2026 via het online formulier:
https://www.jobsolutions.be/register/27799-57
Vergeet niet je cv, motivatiebrief en een kopie van je diploma op te laden. Zonder deze verplichte documenten kunnen wij je kandidatuur niet aanvaarden.
Voor meer informatie kan je terecht bij team selectie, afdeling personeel via vacatures@sint-niklaas.be of 03 778 31 24.
Selectieprocedure
Het selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury volgens de bepalingen van de rechtspositieregeling.
Het bestaat uit:
- een preselectie wanneer er twintig of meer geldige kandidaturen zijn voor een vacature, daarbij wordt door middel van een selectietechniek het aantal kandidaten beperkt
- een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Tijdens het interview kan er teruggekoppeld worden naar de andere selectieonderdelen.
- daarnaast 1 of meerdere van de volgende selectieonderdelen:
- praktische proeven en/of schriftelijke proeven
- gestandaardiseerde / geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses…).
Deze proeven zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door intern gekwalificeerde selectoren.
Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen. Er worden meerdere competenties uit het competentieprofiel getest en er wordt gepeild naar de attitude van de kandidaten. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen.
Meer informatie
Data selectie:
Capaciteitsproef (voor kandidaten zonder bachelor diploma):
- wordt verstuurd op dinsdag 10 maart 2026
- invullen tegen ten laatste woensdag 11 maart 2026 voor 23u59
- Thuisopdracht met mondelinge toelichting op het interview
- wordt per mail verstuurd op donderdag 12 maart 2026
- indienen tegen ten laatste maandag 16 maart 2026 voor 09u00
- Persoonlijkheidsvragenlijsten (verplicht – niet eliminerend):
- wordt per mail verstuurd op donderdag 12 maart 2026
- indienen tegen ten laatste maandag 16 maart 2026 voor 09u00
- Praktische proef met aansluitend het interview:
- Donderdag 19 maart 2026, maandag 23 maart 2026 en/of donderdag 26 maart 2026 tijdens de kantooruren.
Het definitieve selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury. Wijzigingen worden gecommuniceerd naar de kandidaten.