consulent sociaal recht (m/v/x)
Omschrijving van de vacature
De consulent sociaal recht is het aanspreekpuntvoor (potentiële) leden op vlak van het sociaal zekerheidsrecht. De consulent staat in voor de behandeling van dossiers i.v.m. arbeidsongevallen, beroepsziekten, mutualiteit, kinderbijslag, werkloosheid, verhoren RVA, VDAB, …
Gewenst profiel
Profiel
- Je beschikt minimum over een bachelor diploma sociaal werk of rechtspraktijk.
- Je bent klantgericht, communicatief, vlot van pen, helder en to-the-point.
- Je bent analytisch en kan snel de kern van de zaak ontwarren.
- Je gaat geen moeilijkheden uit de weg, maar je bent ook emphatisch en gemotiveerd.
- Enige ervaring in de sociale en/of juridische sector is een pluspunt.
- Kennis van een andere taal (in het bijzonder Frans, Engels, Turks, Bulgaars) is een pluspunt.
Jobgerelateerde competenties
- Een klantgerichte intake uitvoeren.
- De situatie van de betrokken persoon en de behoeften van diens hulpvraag analyseren.
- De betrokken persoon informeren over diens rechten, eventueel sociale hulpmogelijkheden, administratieve stappen en eventueel procedurele stappen.
- Individuele dossiers voorleggen aan het team en aan de gespecialiseerde diensten.
- De betrokken persoon doorverwijzen naar de bevoegde organisaties, een medisch expert, een integratievereniging, hulpnetwerken, …
Ons aanbod
- Een prettige werksfeer waar vertrouwen en autonomie centraal staan.
- Opleiding en bijscholing, en een enthousiast team dat je in je werk ondersteunt.
- Het aangeboden contract is een contract onbepaalde duur, voltijds in een 35 uren-werkweek.
- Marktconform loon.
- Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, laptop, 100% tussenkomst in woon-werkverkeer met openbaar vervoer (of fietsvergoeding].
- Mogelijkheid tot telewerk na 6 maanden, flexibele uren.
Contact
Selectieprocedure
Stuur je gemotiveerde sollicitatiebrief en CV via e-mail naar personeelsdienst.ovl@abvv.be.
Na een eerste selectie op basis van CV en sollicitatiebrief, worden de weerhouden kandidaten uitgenodigd voor een eerste gesprek, waarna een assessment volgt bij een extern bureau. Na een positief resultaat volgt een laatste gesprek met het team. De tewerkstelling kan onmiddellijk na de aanwervingsbeslissing starten.
Voor meer informatie kan je terecht bij de personeelsdienst op voormelde e-mailadres.
Wij selecteren op basis van professionele en persoonlijke competenties.