Afdelingshoofd (IFIC 17)
Omschrijving van de vacature
Als afdelingshoofd binnen de dienst wonen-zorg-leven draag je de verantwoordelijkheid voor de coördinatie en praktische organisatie van deze zorgactiviteiten. Je staat in voor de correcte inzet van medewerkers, middelen en materiaal met het oog op een aangenaam woon-, leef- en zorgcomfort voor de bewoners en gebruikers. Je geeft leiding aan een team van verplegend en verzorgend personeel, en rapporteert rechtstreeks aan de directeur van het woonzorgcentrum.
Gewenst profiel
Algemene aanwervingsvoorwaarden:
a. Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking (dit wordt getoetst a.d.h.v. een recent uittreksel uit het strafregister, model 595);
b. De burgerlijke en politieke rechten genieten;
c. Medisch geschikt zijn (voorafgaand aan indiensttreding zal de bedrijfsgeneeskundige dienst van Securex een gezondheidsbeoordeling uitvoeren);
d. Kennis hebben van de Nederlandse taal;
e. Slagen voor de selectieprocedure.
Deze functie is toegankelijk voor iedere kandidaat die wettelijk tot de Belgische arbeidsmarkt is toegelaten.
Bijzondere voorwaarden:
a. Houder zijn van een diploma van het beroepssecundair onderwijs (BSO), HOKT-diploma of bachelor in de verpleegkunde;
b. Het bewijs kunnen leveren van een effectieve praktijk van 3 jaar als lid van het verpleegkundig personeel in een verplegings- en/of verzorgingsinstelling;
c. Het bewijs kunnen leveren (diploma, attest) van een bijkomende langdurige opleiding leiding geven (cyclus van 2 jaar) of bereid zijn tot het behalen van het diploma/attest van bijkomende langdurige opleiding leidinggeven (cyclus van 2 jaar). Dit laatste betekent dat de kandidaat wordt aangeworven in de functie op voorwaarde dat de kandidaat start met een bijkomende opleiding die erop gericht is de verpleegkundige voor te bereiden op de dagelijkse leiding van een zorgequipe en de organisatie van een wetenschappelijk verantwoorde verpleegkundige, paramedische en zorgkundige verzorging en deze gunstig afrondt.
Ons aanbod
Algemeen
Je gaat aan de slag als afdelingshoofd als contractueel personeelslid. Je werkt vanuit woonzorgcentrum De Reiger (Clement D’hooghelaan 8, 9140 Temse).
Welzijnsvereniging Sleutelzorg biedt je, naast een afwisselende job met veel menselijk contact:
• een voltijds contract van onbepaalde duur
• 30 vakantiedagen bovenop 11 feestdagen
• vakantiegeld
• eindejaarstoelage
• maaltijdcheques (8 euro/dag)
• fietsvergoeding (0,37 euro/km) of een tussenkomst openbaar vervoer voor je woon-werkverkeer
• mogelijkheid om een fiets te leasen
• een gratis hospitalisatieverzekering
• een gratis GSD-V aansluiting
• een 2de pensioenpijler (3%)
• en een jaarlijks personeelsfeest, kerstdrink, teamevents en andere initiatieven!
Contact
Hoe solliciteren?
Je kan je kandidaat stellen door je motivatiebrief, je cv en kopie van je diploma aan team Personeel & Organisatieontwikkeling te bezorgen, ten laatste op 29 juni 2026.
Per post
Lokaal Bestuur Temse t.a.v. team Personeel en Organisatieontwikkeling Frans Boelplein 1
9140 Temse
Per e-mail
jobs@sleutelzorgtemse.be
Vermeld in je communicatie ‘selectie afdelingshoofd’.
Selectieprocedure
Voor de contracten van onbepaalde duur is het noodzakelijk dat je slaagt in de selectieproeven. Voor de kandidaten die voldoen aan de voorwaarden bestaat de selectieproef uit minstens 2 selectietechnieken die door de selectiecommissie vooraf worden meegedeeld.
De selectieprocedure voor deze job wordt als volgt georganiseerd:
Woensdag 15 juli 2026 – woensdag 22 juli 2026 (onder voorbehoud)
• Visie-opdracht (40 punten)
Via thuisopdracht.
Maandag 27, dinsdag 28 en/of woensdag 29 juli 2026 (onder voorbehoud)
• Leidinggevend assessment (geschikt/niet geschikt)
Ter plaatse bij onze externe partner.
Woensdag 5 augustus 2026 (onder voorbehoud)
• Gedragsgericht interview (60 punten)
AC De Zaat, Frans Boelplein 1, 9140 Temse, 3e verdieping, zaal ‘De Warande’.
Na afloop van het gesprek formuleert de selectiecommissie een conclusie over de geschiktheid van alle kandidaten en wordt er een rangorde opgesteld. Alle geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve die geldig is voor 2 jaar.
Vereisten om te slagen
De kandidaten moeten voor elk examengedeelte minstens zestig procent van de punten behalen.
Indien een examengedeelte meer dan één proef omvat, moeten zij bovendien minstens vijftig procent van de punten hebben op elk van die proeven.
Meer informatie
Meer informatie vind je in de infobrochure op https://www.sleutelzorgtemse.be/vacatures.