protest

Dekoloniseren

EEN OPROEP TOT SYSTEEMVERANDERING EN HERSTEL 

Voor 11.11.11 betekent dekoloniseren dat we bestaande machtsverhoudingen actief in vraag stellen en veranderen. Die verhoudingen zijn geworteld in een koloniale en imperialistische geschiedenis en werken vandaag nog steeds door: in beleid, in organisaties, in taal en beeldvorming, en in de manier waarop mensen en regio’s met elkaar verbonden zijn.

Dekoloniseren gaat daarom niet enkel over het kritisch erkennen van dat verleden, maar ook over het benoemen en veroordelen van het onrecht dat ermee gepaard ging, en over het herstellen van rechtvaardigheid. Dat vertaalt zich naar vandaag: naar hoe we denken en spreken, hoe we samenwerken en beslissingen nemen, en hoe macht, middelen en kennis worden verdeeld. 

Voor 11.11.11 is dekoloniseren geen eindpunt, maar een voortdurend proces van leren, bijsturen en verantwoordelijkheid opnemen.

WAAROM IS DEKOLONISEREN BELANGRIJK?

Internationale solidariteit kan alleen geloofwaardig zijn als ze ook ongelijkheid en racisme benoemt en bestrijdt, ook binnen de eigen sector. We erkennen dat we als organisatie deel uitmaken van internationale machtsrelaties en daar niet buiten staan.

Dekoloniseren betekent daarom voor 11.11.11:

  • ondubbelzinnig de brute koloniale onderdrukking uit ons verleden bekritiseren;
  • erkennen dat koloniale erfenissen vandaag nog doorwerken;
  • ongelijkheid, racisme en uitsluiting actief tegengaan;
  • ruimte maken voor stemmen en kennis die historisch gemarginaliseerd werden;
  • en bijdragen aan systeemverandering, niet enkel aan symptoombestrijding.

 

Meer achtergrond lees je in ons dossier “Dekoloniseren: een oproep tot herstel en systeemverandering”.

Manifestatie met man met t-shirt 'I Love My History'

Dekoloniseren doorheen onze werking

Dekoloniseren vertalen we bij 11.11.11 naar concrete keuzes in onze dagelijkse werking. In onze strategie 2021–2026 is het een expliciete prioriteit.

We werken met een meerjarig actieplan rond dekoloniseren, opgebouwd rond zes resultaatsgebieden:

  • Kennisopbouw en –uitwisseling;
  • Netwerkontwikkeling;
  • Evenwaardige partnerschappen (shift the power);
  • Human resources;
  • Inhoudelijke positionering;
  • En beeldvorming en taal.

Dit actieplan is geïntegreerd in de werking van onze verschillende diensten en wordt opgevolgd door een stuurgroep op organisatieniveau. Zo blijft dekoloniseren geen los project, maar een proces dat structureel mee richting geeft aan onze organisatie. 

Evenwaardige partnerschappen: macht delen

Onze partnerschappen vormen een cruciale hefboom. We streven naar evenwaardige relaties waarin kennis, risico’s en verantwoordelijkheid gedeeld worden. Partners zijn voor ons geen uitvoerders van vooraf bepaalde programma’s, maar medebeslissers over agenda, strategie en inzet van middelen.

Met het meerjarig traject Shift the Power brengen we in kaart hoe beslissingsmacht vandaag verdeeld is binnen 11.11.11 — en hoe die machtsverhoudingen worden ervaren. Op basis daarvan werken we aan transparantere procedures, gedeelde besluitvorming en een sterkere betrokkenheid van partners, ook in formele structuren zoals de Raad van Bestuur en de Algemene Vergadering. 

Campagnes & communicatie: taal en beeld doen ertoe

Woorden en beelden hebben macht. Ze kunnen stereotypen en ongelijkheid versterken, maar ook doorbreken. Daarom kijkt 11.11.11 kritisch naar framing, taal- en beeldgebruik in al haar communicatie: van campagnes tot fondsenwerving.

De voorbije jaren ondernamen we onder meer:

  • onderzoek naar framing van ontwikkelingssamenwerking en migratie, o.a. via het project Other Talk;
  • een audit van onze website op taal en beeld;
  • de ontwikkeling van een lexicon en inspiratiegids rond dekoloniseren;
  • vormingen rond anti-racisme en bewust taalgebruik voor collega’s;
  • samenwerkingen met externen rond expo’s en educatief materiaal;
  • en de verankering van dekolonisatieprincipes in onze merkgids.

 

In al onze communicatie streven we naar een respectvolle, gedekoloniseerde manier van vertellen, waarin mensen geen object van hulp zijn, maar dragers van kennis, kracht en verandering. 

Organisatie-intern

Dekoloniseren betekent ook intern werk maken van inclusie en gelijkwaardigheid. Via ons diversiteits- en inclusiebeleid (DEI) en het actieplan dekoloniseren investeren we in bewustwording, vorming en structurele veranderingen binnen de organisatiecultuur en HR-praktijken. 

ONS NETWERK EN SAMENWERKING

11.11.11 werkt samen met partnerorganisaties, diaspora-initiatieven, 4de pijlerorganisaties, Black History Month, studenten en brede netwerken om meerstemmigheid te versterken en maatschappelijke bewegingen uit te bouwen.

Zo ondersteunen en faciliteren we trajecten zoals Kakungu (september 2025 – januari 2026), een jongerentraject waarbij jongeren uit de diaspora samenwerken rond koloniale erfenissen en herstel. Daarnaast werken we samen met studenteninitiatieven; onder meer via het project WeDecolonize (UCOS) werd een discussie georganiseerd rond koloniale erfenissen, klimaat en de rol van de diaspora.

4de pijler event
Onze jaarlijkse uitwisseling met 4de pijlerorganisaties. © Alhasan Yousef

Ook nemen we deel aan activiteiten en evenementen die door diaspora-initiatieven zelf worden georganiseerd.

Daarnaast zijn we actief in thematische werkgroepen, zoals de Werkgroep Dekoloniseren, Evenwaardige Partnerschappen & Ontkokering, waarin leden van 11.11.11 en de ngo-federatie ervaringen delen en samen bouwen aan tools, vormingen en gezamenlijke initiatieven binnen de sector.

Praktisch?  

De werkgroep is Nederlandstalig/Engelstalig en komt een viertal keer per jaar samen.  

Wil je meer info of deelnemen, neem dan een kijkje op de website van ngo-federatie of neem contact op met Josfien Fraeyman via josfien.fraeyman@ngo-federatie.be  

Inspiratie, tools & verdieping

Wil je zelf verder aan de slag met dekoloniseren? Hier vind je inspiratie en praktische handvaten: