Zakelijk Directeur

Felies vzw is een warme en dynamische organisatie die kwaliteitsvolle kinderopvang aanbiedt overheen Vlaanderen. Ter versterking van ons team zoeken wij een gedreven en ervaren “Zakelijk directeur” die mee wil bouwen aan de toekomst van onze organisatie.
Felies is een grote organisator in het kinderopvanglandschap en telt 730 medewerkers.

Functieomschrijving:

Als zakelijk directeur speel je een sleutelrol in de verdere ontwikkeling en stabiliteit van Felies vzw. Samen met de algemeen directeur vorm je het directieteam en ben je verantwoordelijk voor het strategische en operationele beheer van de organisatie. Je vertaalt de missie en visie van Felies vzw naar een sterk financieel en organisatorisch beleid en zorgt voor een efficiënte werking van alle facilitaire diensten (financiën, personeel, administratie & ICT, facility). De zakelijk directeur geeft hierbij rechtstreeks leiding aan een 15-tal werknemers.

Je beschikt over volgende competenties:
Kerncompetenties Felies:
 Empathie: Zich inleven en rekening houden met gevoelens, behoeften en wensen van anderen, al dan niet rechtstreeks geuit.
 Integriteit: Op een professionele, correct en oprechte manier handelen.
 Verantwoordelijkheidszin: Zich op een plichtbewuste manier engageren om de eigen resultaten en die van de groep te realiseren en gemaakte afspraken na te komen
 Samenwerken: Actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk doel, ook wanneer het geen direct persoonlijk belang dient.
 Flexibiliteit: Jouw gedrag en aanpak aanpassen in functie van de situaties waarin men zich bevindt en personen waarmee men geconfronteerd wordt met het oog op het bereiken van een bepaald doel.
 Contactvaardig: Je kan feiten, ideeën of meningen aan anderen duidelijk maken en je manier van communiceren afstemmen op de toehoorder.

Functie specifieke competenties:
 Financieel en administratief inzicht: Kennis van budgetbeheer, boekhouding en HR-processen.
 Leiderschap: Vermogen om teams te begeleiden, te motiveren en te ontwikkelen.
 Strategisch denken: Plannen en uitvoeren van lange-termijn strategieën op zowel financieel als personeelsvlak.
 Besluitvaardigheid: In staat om strategische beslissingen te nemen op basis van financiële analyses.
 Probleemoplossend vermogen: Oplossingsgericht omgaan met financiële en personeelsuitdagingen.
 Communicatie: Duidelijke en transparante communicatie met interne en externe stakeholders.
 Organisatievermogen: Efficiënt structureren en beheren van processen.