Werkvloerbegeleider Werklift in Antwerpen
Omschrijving van de vacature
Samen met de andere werkvloerbegeleiders en de projectleider zorg je voor de dagelijkse organisatie van onze werkvloer, deze bestaat uit verschillende ateliers (hout-, keuken-, naai- en fijn atelier). Op onze activeringsvloer in Antwerpen stellen we een diverse groep van mensen met MMPPS (medische, mentale, psychische, psychiatrische en/of sociale) problematieken en/of grote afstand tot de arbeidsmarkt te werk. We voeren er kleine werkopdrachten uit onder begeleiding en op maat, met als doel de medewerkers op termijn te re-integreren op de arbeidsmarkt. Bouw jij als werkvloerbegeleider mee aan een inclusieve samenleving?
Jouw takenpakket
- Je begeleidt deelnemers individueel en in groep tijdens hun traject. Je werkt hierbij toe naar doorstroom richting de sociale of reguliere economie of je focust op het behouden van het huidige arbeidsritme.
- Je communiceert met onze partners en volgt individuele dossiers mee op.
- Je geeft instructies maar werkt zelf ook mee en zorgt voor de naleving van veiligheidsvoorschriften.
- Je coacht, motiveert en laat de deelnemer zijn verantwoordelijkheid opnemen en positieve relaties opbouwen.
- Je denkt mee na over het vinden en organiseren van opdrachten en workshops, rond sociale en technische vaardigheden, en verdeelt de opdrachten in hapklare deeltaken voor de deelnemers.
Gewenst profiel
- Je hebt relevante ervaring in het werken en communiceren met een maatschappelijk kwetsbare doelgroep.
- Je gebruikt jouw oplossingsgerichte coaching vaardigheden om het beste in hen naar boven te halen. Je kan omgaan met conflicten en grenzen stellen.
- Je bent administratief vaardig (beheer digitale medewerkersdossiers en administratie eigen aan elk traject).
- Je bent creatief en handig en kan die vaardigheden doorgeven aan anderen.
- Je communiceert open en professioneel met je collega's, klanten en lokale partners.
- Een pluspunt, maar geen vereiste:
- Je hebt interesse in koken met een groep;
- Je hebt een netwerk dat je kan aanspreken om nieuwe werkopdrachten te creëren.
Jouw uitvalsbasis is de vestiging van Groep INTRO in Antwerpen (Deurne).
Ontbreek je één of meerdere van onze bovenstaande verwachtingen? Vertel ons dan hoe je deze vaardigheden zal verwerven.
Ons aanbod
- Een deeltijds contract (80%) van onbepaalde duur
- Verloning volgens barema PC 329 B1C
- Maaltijdcheques : €4,- per gewerkte dag
- Een hospitalisatieverzekering (na 6 maanden in dienst)
- Vakantie: extra verlofdagen via een ruime ADV-regeling (18 dagen voor een voltijdse functie) bovenop je 20 wettelijke vakantiedagen én de voorziene feestdagen (incl. 11/07)
- Collectief verlof van 03/08/2026 tem 14/08/2026
- Een ruim vorming- en opleidingsaanbod met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling
- Een job waarin je eigenaarschap mag opnemen met een ruim kader voor tijd- en plaats-onafhankelijk werken
- Een zinvolle job binnen een betekenisvolle organisatie
Woon-werkverkeer:
- Openbaar vervoer : volledige terugbetaling mogelijk
- Fiets :
- Fietsvergoeding van € 0,37 per afgelegde km (al vanaf 1 km)
- Mogelijkheid tot een blue bike abonnement (deelfietsen aan stations) voor dienstverplaatsingen
- Wagen:
- Een vergoeding voor woon-werkverplaatsingen met je eigen wagen
- Mogelijkheid tot een Cambio abonnement (deelwagen) voor dienstverplaatsingen
Contact
Meer info over de vacature en het sollicitatieproces
Op basis van weerhouden CV’s worden de kandidaten uitgenodigd voor een eerste interview. Meer info op www.groepintro.be. Vragen rond de sollicitatieprocedure kan je mailen naar jobs@groepintro.be. Heb je nog inhoudelijke vragen over de vacature? Mail dan naar margot.verfaillie@GroepIntro.be .
Selectieprocedure
Voel je je aangesproken door deze uitdagende functie?
Ben je geïnteresseerd in deze boeiende functie? Solliciteer dan eenvoudig door gebruik te maken van ons online sollicitatieformulier. Vul alle benodigde velden in bij de vacature van jou keuze, en upload jouw motivatie en CV.
Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!
Meer informatie
Groep INTRO waardeert diversiteit, ook in haar personeelsbeleid. Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden. We doen dit ongeacht geslacht, leeftijd, handicap, culturele achtergrond, nationaliteit of levensbeschouwing.