Verpleegkundig coach regio Menen
Als praktijkmentor ondersteun je de verantwoordelijke van onze dienst thuisverpleging op het vlak van coaching van medewerkers en optimalisatie van de toeren. Daarnaast blijf je voeling houden met de praktijk door zelf op regelmatige basis nog als verpleegkundige de baan op te gaan.
In deze job ondersteun je de verantwoordelijke van onze dienst thuisverpleging op het vlak van coaching van medewerkers en optimalisatie van de toeren. Daarnaast blijf je voeling houden met de praktijk door zelf op regelmatige basis nog als verpleegkundige de baan op te gaan. De patiënten bevinden zich in de regio Menen.
Jouw rol als praktijkmentor bestaat onder andere uit:
- Optimaliseren van de werking van de dienst, in nauw overleg met de verantwoordelijke
- Mee helpen opleiden van nieuwe collega’s
- Aanspreekpunt zijn voor collega’s met zorginhoudelijke vragen
- Opvolging van ff-scores en bijsturing waar nodig
- Optimaliseren van de zorg rond de patiënt vanuit een geïntegreerde werking
- Overlegmomenten met het team, multidisciplinair overleg, …
Je rapporteert aan de verantwoordelijke thuisverpleging.
- Je behaalde minstens een diploma HBO5 of bachelor verpleegkunde;
- Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk;
- Je kan goed overweg met MS-office en bent vlot in het aanleren van nieuwe softwareprogramma’s;
- Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in een verpleegkundige functie;
- Je bent in het bezit van een rijbewijs B;
- Je bent bereid tot avond- en/of weekendwerk.
- Deeltijds contract van onbepaalde duur (minimum 30u/week, variabel rooster met minimum 1 weekend per maand);
- Uurrooster : zeer specifiek te volgen schema. Een praktijkmentor heeft een verdeling 60-40% (60% baanwerk, 40% administratie). Er wordt gewerkt met een cyclisch patroon;
- Snelle opstart mogelijk
- Tewerkstelling in eigen regio: regio Menen.
- Standplaats: afdeling Hooglede - Bruggesteenweg 311.
- Uitstekende verloning volgens P.C. 330 (IFIC 15: voltijds bruto startloon aan 0 jaar anciënniteit = 3.411,46 euro);
- Premies voor weekend- en avondwerk;
- Gebruik van bedrijfswagen voor verplaatsingen, mét mogelijkheid om in te tekenen voor privégebruik;
- Kledijvergoeding van 0.10 euro/dag;
- Mogelijkheid om in te tekenen op een voordelige hospitalisatieverzekering van DKV voor jou en je gezin;
- Maaltijdcheques van 6 euro per gewerkte dag;
- Gsm, tablet en laptop;
- Volledige terugbetaling van parkeeronkosten;
- Opbouw anciënniteitsverlof;
- Eindejaarspremie;
- Ruim vormingsprogramma om je kennis op punt te houden;
- Mooie personeelskortingen en -voordelen bij meer dan 3600 bedrijven in heel België.
Heb je nog vragen?
Voor vragen over de selectieprocedure, contacteer Lies, recruiter, via 0491 92 65 49
Vergeet zeker je CV én motivatiebrief niet!
Alle selecties gebeuren uitsluitend op basis van kwaliteiten en competenties. Deze vuistregel hanteren we doorheen het hele selectieprogramma.
- Screening o.b.v. CV en motivatiebrief
Via een eerste screening proberen wij na te gaan of jouw profiel beantwoordt aan de functie. Bij een positieve screening zal je worden uitgenodigd voor een eerste selectieronde. - Testing
Ter voorbereiding van het selectiegesprek word je uitgenodigd om een aantal (online) testen te doorlopen. De testresultaten geven een indicatie van de mate waarin jij bepaalde competenties bezit. De testen vormen geen selectieronde op zich en dienen enkel ter voorbereiding van het selectiegesprek. - Selectiegesprek (HR en verantwoordelijke)
Tijdens het selectiegesprek zal worden nagegaan in welke mate het profiel van de kandidaat overeenstemt met de competenties zoals omschreven in de functiekaart, evenals de motivatie, de persoonlijkheid, eventuele werkervaring en kennis/interesse voor het vakdomein.
Meer concreet zullen volgende zaken aan bod komen:- motivatie
- gedragscompetenties
- kennis van vaktechnische competenties
