Technisch medewerkers (aanleg wervingsreserve)
Het lokaal bestuur Schoten is op zoek naar arbeiders/technisch medewerkers! Kom jij onze dienst groen en afval of onze dienst wegen en mobiliteit versterken? Aangezien we diverse profielen zoeken, leggen we een wervingsreserve aan voor de periode van een jaar.
Op korte termijn zijn we op zoek naar:
- Een technisch medewerker groen: je staat in voor het onderhoud van het openbaar groen in de gemeente Schoten. Samen met jouw collega’s zorg je ervoor dat onze groene gemeente er verzorgd bij ligt.
- Diverse technisch medewerkers wegen en mobiliteit: je bent verantwoordelijk voor het rein houden van de verharde delen van het openbaar domein in Schoten. Daarnaast verleen je assistentie bij de wegenwerken en het plaatsen van (onder andere) verkeerssignalisatie.
- Een chauffeur voor het recyclagepark : Je bent verantwoordelijk voor de huis-aan-huis inzameling van de verschillende afvalfracties. Dit als chauffeur én als lader van de wagen voor huisvuilophaling. Wanneer je niet ingezet wordt voor de huisvuilophaling, sta je onze burgers klantgericht te woord op het recyclagepark.
Omdat we in 2024 verschillende nieuwe collega’s verwelkomen, organiseren we een selectieprocedure en leggen een wervingsreserve aan. Kandidaten die bovenaan de reserve staan, mogen in 2024 een jobaanbieding verwachten. Word je niet meteen geselecteerd? Dan is het mogelijk dat je op een later moment gecontacteerd wordt als er opnieuw een functie vrij komt.
- Je spreekt en begrijpt goed Nederlands.
- Je bent in staat om fysiek werk te verrichten. Bukken, lang rondlopen, heffen en tillen hoort er bij.
- Je bent bereid om buiten te werken.
- Je bent flexibel en bereid om in te springen bij collega’s.
- Je beschikt bij voorkeur over een rijbewijs B. Een rijbewijs C is een groot pluspunt.
- Je bent steeds gericht op veiligheid en kwaliteit op het werk.
Werken bij Lokaal Bestuur Schoten is niet zomaar werken in een grijs gemeentehuis. Jij krijgt van ons:
- Een mooie balans tussen werk en privé.
- Een salaris volgens geldende barema’s
- 8 euro maaltijdcheques
- gratis hospitalisatieverzekering
- aanvullend pensioen
- aansluiting bij GSD-V
- fietsvergoeding of tussenkomst openbaar vervoer voor woon-werkverkeer
- 35 dagen betaalde vakantie en 14 feestdagen
We ontvangen graag jouw cv uiterlijk op 14 juli 2024 via dit invulformulier. Let op: Laattijdige kandidaturen kunnen helaas niet meegenomen worden.
Met vragen rond de selectieprocedure of het aanbod kan je terecht bij sollicitatie@schoten.be.
Tot binnenkort!
Cv-screening en preselectie – juli 2024
Bij meer dan 15 geldige kandidaturen maken we een eerste selectie op basis van CV (relevantie van de ervaring). Als jouw profiel aansluit bij 1 of meerdere diensten, word je uitgenodigd voor het verkennend gesprek.
Verkennende gesprekken – begin augustus 2024 (datum wordt op een later moment meegedeeld)
In het verkennend gesprek gaan we dieper in op jouw motivatie en we gaan na of jouw profiel in lijn ligt met de functievereisten. Dit is ook het moment om af te toetsen of het lokaal bestuur de geschikte werkgever is voor jou dus neem eventuele vragen zeker mee. Het is mogelijk dat je een uitnodiging voor verschillende verkennende gesprekken ontvangt (meerdere diensten/functies).
Selectiegesprek met praktische proef – eind augustus 2024 (datum wordt op een later moment meegedeeld)
Is er langs beide kanten een match? Dan nodigen we jou uit voor het selectiegesprek met praktische proef.
