Teamcoördinator Slachtofferhulp en 1712 CAW Antwerpen
Omschrijving van de vacature
Spreken thema's zoals slachtofferschap, geweld, misbruik en het voorkomen van secundaire victimisering jou aan?
Ben jij die energieke teamcoördinator die mensen in beweging krijgt en samen bouwt aan een veerkrachtige team?
Heb je zin om een sterk netwerk te onderhouden met interne en externe partners zoals politie en parket?
Geeft beleidsmatig werken met je collega’s in de forensische werkingen je een gezonde werkdrive?
We houden van diversiteit! We zijn geïnteresseerd in hoe jij ons team kan versterken. Waar je geboren bent, wat je huidskleur is, waar je in gelooft of van wie je houdt is daarbij niet van tel!
Wie zijn we?
De collega's van De Dienst Slachtofferhulp zijn goed opgeleide en gedreven hulpverleners. Ze ondersteunen slachtoffers, naast- en nabestaanden van misdrijven, rampen, verkeersongevallen en zelfdoding. Dit doen ze vanaf de eerste aanmelding tot en met het begeleidingstraject. Naast psychosociale ondersteuning bieden ze ook dagelijks antwoord op juridische vragen en thema’s die komen kijken bij slachtofferschap.
De collega’s van 1712 Antwerpen zijn experten in het verhelderen van hulpvragen van burgers over geweld, misbruik en kindermishandeling en het verlenen van een passend advies. Samen met de collega's van het Vertrouwenscentrum Kindermishandeling slagen ze erin de dagelijkse werking van de hulplijn in goede banen te leiden.
Je werkdag
9u: Nadat je iedereen kort hebt begroet uit het team start de teamvergadering van Slachtofferhulp die je in goede banen leidt. Tijdens het teamoverleg zorg je ervoor dat alle punten besproken en opgevolgd worden. Je maakt een overzicht van welke communicatie/taken je verder moet opnemen en wat andere collega’s zullen doen.
11u: Een collega komt terug uit zwangerschapsverlof. Je stemt met haar af wat haar takenpakket zal zijn nu ze 4/5 zal werken. Deze werkafspraken worden genoteerd en zullen dienen als leidraad voor haar werkweken.
12u: Morgen is het teamvergadering van 1712. Je bereidt deze alvast voor.
12u30: Het is tijd voor een welverdiende lunchpauze. Je eet samen met je collega’s uit je team en je informeert hoe het met hen gaat. Je beantwoordt een aantal korte vragen die terloops ter sprake komen.
13u: Een collega vraagt om even af te stemmen rond een dringende cliëntsituatie. Je geeft advies inzake aanpak van het dossier en de collega kan weer verder.
13u15: Je hebt een werkbespreking met een collega. De collega is op zoek naar meer uitdaging. Je zoekt samen naar opdrachten binnen het team die kunnen worden opgenomen. De aandachtspunten van de collega komen ook aan bod.
14u45: Je hebt een online afstemming met de collega teamcoördinator van het VKA betreffende 1712.
16u: Je beantwoordt je e-mails. Je maakt de planning op voor de komende weken nu er enkele personeelsveranderingen zijn. Je werkt verder aan het onboardingstraject van je nieuwe medewerker. Nadien is het tijd om op je fiets te springen en naar huis te gaan.
Gewenst profiel
- Je kan taken structureren, plannen en afstemmen met je medewerkers. Met als doel het soepel verloop van de werking en de realisatie van doelstellingen.
- Je gaat duurzame samenwerkingsverbanden aan met externen en vertegenwoordigt de organisatie op netwerken.
- Je kan een dagelijks beleid voeren in lijn met het algemeen beleid en de strategie.
- Je werkt verbindend tussen de dagelijkse werking en de beleidsmatige verwachtingen.
- Je geeft coachend leiding, zowel individueel als in teamverband. Ook intervisies en supervisies kan je begeleiden.
- Je bent vertrouwd met teamdynamieken en kan hier op de juiste manier op inspelen.
- Je laat ruimte voor initiatief en stimuleert innovatie.
- Kennis van de thema’s, de sector en methodische kaders is zeker een pluspunt.
Ons aanbod
- Je werkt in een supertof team (nee echt!), bestaande uit 2 leuke opdrachten, aan een betere wereld.
- Een job voor onbepaalde duur voor 100% (4/5 is bespreekbaar), waarbij je onmiddellijk van start kan gaan. Je relevante anciënniteit telt mee voor de berekening van het loon volgens barema B1a bis van pc 319.01.
- Je werkt in een aangename en informele omgeving waar kwaliteit, vertrouwen en gedrevenheid sleutelwoorden zijn.
- We hechten belang aan een goede work-life balance en daar horen extra vakantiedagen bij.
- We zorgen voor een goede hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, maaltijdscheques en oog voor opleiding en loopbaanontwikkeling.
Contact
Joni Janssens is de beleidscoördinator Forensisch Welzijnswerk. Je kan haar bellen op 0476/88.25.05
Selectieprocedure
Ten laatste woensdag 10/09/2025 verwachten we je cv en motivatiebrief via het online formulier op www.CAW.be.
Hoe verloopt de selectie?
Iedereen die solliciteert, mag van ons een antwoord verwachten. Heb je een paar dagen voor de selectie nog niets vernomen? Kijk dan zeker in je spam/ongewenste mail.
Het eerste selectiegesprek gaat door op 18 of 19 september in de voormiddag bij CAW Antwerpen, Lange Lozanastraat 200, 2018 Antwerpen. Weerhouden kandidaten worden uitgenodigd voor een vervolggesprek. De eindkandidaten doorlopen nadien een assessment. Een paar dagen later mag je een telefoontje verwachten met het verlossende antwoord.