Teamcoach Welzijn
Omschrijving van de vacature
Stad Genk vormt een modern, dynamisch en ambitieus lokaal bestuur van een fascinerende, kleurrijke stad die constant evolueert, nieuwe plannen realiseert en altijd naar de toekomst kijkt. Kom je bij ons werken? Dan kom je in een organisatie terecht met meer dan 1.000 collega’s in een brede waaier aan functies. Stad Genk bied je de kans op een boeiende loopbaan met tal van mogelijkheden, in combinatie met interessante arbeidsvoorwaarden.
De Sector Mens en Samenleving is één van de drie kernsectoren van de stad Genk. Met de sector Mens en Samenleving bouwen we mee aan Genk als een vooruitstrevende, warme Stad voor elke Genkenaar.
De afdeling Welzijn, is een cruciaal onderdeel van de sector, en zet zich in voor het welzijn van de Genkenaren via onder meer het sociaal huis, de dienstencentra en onze dienstverlening voor medioren, senioren en personen met een beperking.
De afdeling doorloopt momenteel een transitietraject, waarbij een nieuwe organisatiestructuur werd ontworpen volgens enkele kernprincipes. We willen hulp op maat bieden en onze dienstverlening nog toegankelijker en vooral nabij de Genkenaar organiseren.
Dit najaar zetten we een belangrijke stap in onze transitie: we gaan werken in integrale regioteams. Elk team is divers samengesteld en bestaat uit administratieve medewerkers, maatschappelijk werkers, deskundigen welzijn, projectmedewerkers, … die samen de inwoners uit een bepaalde regio van Genk van A tot Z ondersteunen met hun welzijnsgerichte (hulp)vragen.
We hechten in onze nieuwe werking veel belang aan teamautonomie en kiezen resoluut voor coachend leiderschap als uitgangspunt.
DE UITDAGING
Onze nieuwe structuur zal bestaan uit 9 integrale regioteams. Hierbij zullen 6 teams zich voornamelijk richten tot de doelgroep -65 jarige Genkenaren en 3 teams tot de doelgroep +65-jarige Genkenaren.
Voor twee regioteams voor de doelgroep -65 jarige Genkenaren zijn we nog op zoek naar een gemotiveerde teamcoach. We leggen bovendien ook een wervingsreserve aan.
Wil jij als teamcoach van een nieuw samengesteld regioteam mee helpen bouwen aan een sterke organisatie en onze missie mee uitdragen?
Dan zijn we op zoek naar jou!
Als teamcoach stuur je een integraal regioteam aan van ongeveer 10 à 15 teamleden. Je zorgt ervoor dat de (samen)werking in het team vlot verloopt. Je begeleidt jouw team om de toegewezen processen te realiseren, stuurt hen aan en zorgt voor het optimaal functioneren van elk teamlid. Je bent een aanspreekpunt voor bij dossierbesprekingen in het kader van individuele hulpverlening en zorgt voor een goede afstemming tussen de teamleden onderling.
Daarnaast zal je team ook verantwoordelijk zijn voor het opvolgen van een specifiek thema (bv. kinderen en jongeren, personen met een psychische kwetsbaarheid, activering, … ). Jij staat als teamcoach mee in voor de goede opvolging van de werking m.b.t. dit thema.
Als teamcoach fungeer je verder als brugfunctie tussen het team en de organisatie. Jouw leidinggevende is de directeur Welzijn en samen met de andere teamcoaches vormen jullie het bestuursteam van de afdeling. Dit team zet de strategische lijnen voor de afdeling uit en is verantwoordelijk voor het uitdragen en het realiseren van de missie.
Gewenst profiel
- Je hebt een sterke affiniteit met de welzijnssector (sociaal huis, individuele hulpverlening, kennis van de sociale kaart en sociale regelgeving, het lokaal netwerk van partners, … );
- Enige ervaring binnen de welzijnssector is zeker een pluspunt;
- Je kan een team inspireren, motiveren en aansturen op basis van coachend leiderschap;
- Je bent een leidersfiguur die anderen mee op sleeptouw kan nemen en moeilijke beslissingen kan nemen;
- Je hebt inzicht in de noden van kwetsbare inwoners en kan hiermee aan de slag gaan om bepaalde concrete acties of projecten uit te rollen;
- Je hebt een ondernemende ingesteldheid, een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en kan in een bestuurlijk team mee een duidelijke koers bepalen;
- Je bent een teamspeler, je bent flexibel en kan verandering helpen uitdragen;
- Je hebt een ruime blik, een strategische focus en een analytisch denkvermogen (bv. je kan de werking van je team opvolgen en analyseren aan de hand van data);
- Je werkt graag samen met interne en externe stakeholders;
- Je hebt een affiniteit met de stedelijke context van Genk en haar inwoners;
- Je bouwt gemakkelijk netwerken uit en weet deze ook op een effectieve manier in te zetten om je doelen te realiseren;
- Je kan op een constructieve, gedragen manier mee een beleid uitbouwen, samen met de politieke beleidsmandatarissen;
- Je werkt oplossingsgericht i.f.v. de noden van de Genkenaren, jouw organisatie en je team;
- Je voldoet aan onderstaande wervingsvoorwaarden:
- in het bezit zijn van een algemeen masterdiploma en minimum twee jaar relevante ervaring; OF
- in het bezit zijn van een bachelorsdiploma/Hoger Secundair Onderwijs en minimum drie jaar relevante leidinggevende ervaring en slagen in een capaciteitsproef op niveau van de functie.
Ons aanbod
- De stad biedt jou een boeiende functie binnen een dynamische organisatie.
- Je komt terecht in een open werksfeer met een gezonde balans tussen werk en privé.
- Wij bieden een contractuele voltijdse betrekking met een contract van onbepaalde duur met een bruto maandloon (afhankelijk van relevante ervaring en anciënniteit) tussen 3.864,35 EUR en 5.305,75 EUR aangevuld met maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, vakantiegeld, eindejaarstoelage, extralegaal pensioen, interessante vakantieregeling en flexibele arbeidstijden.
- Voor deze functie wordt relevante ervaring in de privésector of als zelfstandige geldelijk gevaloriseerd tot een maximum van 15 jaar.
- Er wordt een wervingsreserve aangelegd.
Contact
- Voor inhoudelijke vragen over de functie, raadpleeg de functieomschrijving of neem contact op met Wendy Hensen, Directeur Afdeling Welzijn, via wendy.hensen@genk.be
- Voor andere vragen kan je ook terecht bij Feyza Temur, Jobmatcher bij Stad Genk: werving@genk.be.
Selectieprocedure
Indien je geïnteresseerd bent, stel je zeker kandidaat via deze link (met cv, motivatiebrief in het Nederlands én kopie van je diploma), ten laatste op zondag 11 mei 2025.
De selectieprocedure ziet er als volgt uit :
- Er zal een preselectie plaatsvinden vanaf 7 geschikte kandidaten via een verkennend gesprek waarin motivatie, ervaring, en de link/fit met de organisatie en functie worden beoordeeld op woensdag 14 mei 2025.
- Kandidaten die slagen voor dit gesprek worden uitgenodigd voor een mondelinge proef met schriftelijke voorbereiding op woensdag 21 mei 2025.
- Geslaagde kandidaten worden tot slot uitgenodigd voor een assessment. De datum voor de afname van dit assessment wordt besproken met onze externe partner.
Gelieve rekening te houden met bovenstaande data gezien er geen andere momenten kunnen ingepland worden.