Teamcoach cultuur
Omschrijving van de vacature
Lokaal Bestuur Wetteren organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving van een teamcoach Cultuur (A1a-A3a) met een aanleg van een wervingsreserve.
Het departement (Be)Leven is een heel gevarieerd en uitgebreid departement. Het bevat niet alleen alle vrijetijdsdiensten en onderwijsteams, maar ook de mensen die instaan voor het werkveld van bevolking, burgerlijke stand en KlantenContactCenter. Wat alle diensten binnen dit departement gemeen hebben is dat ze heel dicht bij de burger staan. Ze hebben veel en rechtstreeks contact met de Wetteraar.
Het departement zorgt ervoor dat Wetteren geen saaie, grijze gemeente is, maar een plek die bruist, waar voor iedere inwoner heel wat te beleven valt. Daarnaast regelt dit departement ook alle administratieve zaken die bij de grote en kleine momenten van het leven van iedereen komen kijken: geboorte, huwelijken, identiteitskaarten, rijbewijzen…
Team Cultuur is dé spil van het bruisende culturele leven in onze gemeente, bestaande uit Cultuurcentrum Nova, de bibliotheek, Infopunt Toerisme, het Evenementenloket en onze archief- en erfgoeddienst. Enerzijds staan we, in nauwe betrokkenheid met de inwoners, in voor de opmaak van een kwaliteitsvol en gevarieerd aanbod. Anderzijds neemt team cultuur een niet te onderschatten rol op als facilitator van het lokale sociaal-culturele leven op. We stimuleren en ondersteunen sociaal-culturele initiatieven van verenigingen en particulieren.
Gewenst profiel
Wie zoeken we? (specifieke toelatingsvoorwaarden)
- Je bent in het bezit van een master diploma
- Kandidaten die niet in het bezit zijn van een masterdiploma, maar wel van een bachelorsdiploma, slagen in een niveautest,
- Voeling hebben met Cultuur,
- Ervaring hebben in leiding geven, coördineren, coachen.
- Laatstejaarsstudenten zijn tot het examen toegelaten en leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen, uiterlijk op de aanstellingsdatum.
Ons aanbod
We bieden jou een voltijdse contractuele functie van onbepaalde duur met:
Een aantrekkelijk loonpakket
- bruto maandloon tussen € 3864(0 jaar) en € 6800 (24 jaar)
- anciënniteit/werkervaring uit de openbare sector, privé- of zelfstandige sector wordt erkend, op voorwaarde dat deze relevant is
- maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag
- dubbel vakantiegeld en een eindejaarstoelage
- haard- of standplaatstoelage
- tweede pensioenpijler van 3%
Aandacht voor welzijn
- een gunstige vakantieregeling van 31 verlofdagen én 14 betaalde feestdagen
- variabel uurrooster, afgestemd binnen het team
- gratis hospitalisatieverzekering voor jou en een voordelige aansluiting voor je gezin
- gratis griepvaccin
- toffe teamactiviteiten: personeelsfeest, teambuilding, afterwork, nieuwjaarsdrink…
- fruit en soep op het werk
Duurzame verplaatsing naar het werk
- 100% terugbetaling van openbaar vervoer
- fietsvergoeding van €0,36/km
- fietsleasing mogelijk via fiscaal voordelig systeem
Voordelen verbonden aan jouw groei en ontwikkeling
- uitgebreid aanbod aan opleidingen en loopbaankansen
- korting op sportkampen voor je kinderen
- extra voordelen via de UiTPAS en PlusPas (GSD-V)
Contact
Solliciteer online via de website van gemeente Wetteren, ten laatste op 14 september 2025:
https://www.wetteren.be/teamcoach-cultuur
Vul de gevraagde gegevens in en voeg volgende documenten toe:
- uitgebreid curriculum vitae,
- motivatiebrief waarin je uitlegt waarom deze functie iets voor jou is. Laat ons ook weten hoe je van de vacature op de hoogte bent.
- diploma,
- uittreksel uit het strafregister (dat maximum 1 maand oud is op datum dat je indient) (inwoner van Wetteren: online)
Wij behandelen enkel tijdige en volledige sollicitaties.
Selectieprocedure
De selectie verloopt via aanwerving, bevordering, interne en externe mobiliteit.
Het examenprogramma bestaat uit:
- preselectie indien meer dan 15 toegelaten kandidaten, op basis van cv en motivatiebrief, resultaat van de preselectie telt niet mee voor de eigenlijke selectie
- een verkennend gesprek op 25 september 2025
- een jurygesprek op 2 oktober 2025
- een assessment center in de week van 6 oktober 2025
Om aan het eind als geslaagd te worden beschouwd, moet je minstens 50% behalen op elke selectieproef, geschikt op het assessment center, en 60% op het totaal van de selectie.
De hoogst gerangschikte kandidaat wordt eerst gecontacteerd om aangesteld te worden. De geslaagde kandidaten die niet worden aangesteld, worden in een wervingsreserve opgenomen, waarvan de geldigheidsduur drie jaar bedraagt en maximaal met twee jaar kan verlengd worden.
Meer informatie
Tot 29 augustus 2025: contacteer Pieter Bracke, departementsdirecteur (Be)Leven
via 0473 63 34 57.
Vanaf 1 september 2025: contacteer Els De Winter, deskundige Personeel via vacature@wetteren.be of 09 365 67 07 of via sollicitaties.poolstok@solvus.be.