Talent Acquisition Specialist
Dit maakt je job zo waardevol
Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor de aanwerving van nieuwe collega’s bij Helan. Je zorgt ervoor dat de juiste mensen worden aangetrokken en ook effectief starten, met een focus op een optimale candidate experience in nauwe samenwerking met de Hiring Managers.
Hier zet je graag je tanden in.
- Werving en Selectie: Het volledige wervings- en selectieproces beheren van A tot Z. Vacatures tijdig en kwalitatief invullen, volgens afgesproken kaders en processen.
- Communicatie: Klantgerichte en transparante communicatie onderhouden over de voortgang van de selectie en de resultaten naar kandidaten, HR-adviseurs en Hiring Managers, in lijn met de waarden en identiteit van Helan.
- Beleid en Strategie: De meest doeltreffende wervings- en selectieprocedures bepalen, coördineren en uitvoeren om de juiste medewerkers aan te trekken en aan te werven.
- Beheer: Intakegesprekken voeren met Hiring Managers om het gewenste profiel en de vereiste competenties in kaart te brengen. De juiste kanalen inzetten om geschikte kandidaten aan te trekken, in lijn met de employer branding strategie.
- Selectie en Advies: Interviews en assessments uitvoeren en interpreteren om de technische expertise, competenties en fit met Helan te meten. Advies geven aan de Hiring Manager.
- Coördinatie: Interviews met Hiring Managers en externe partners coördineren en organiseren, en proactief communiceren over de voortgang van het selectieproces.
- Optimalisatie: Continu werken aan de optimalisatie van wervingsprocessen door het signaleren en aanpakken van terugkerende problemen en het voorstellen van innovatieve oplossingen.
- Teamwork: Proactief samenwerken met HR-collega’s en ervaringen en expertise delen.
- Stakeholdermanagement: Relaties onderhouden met interne en externe stakeholders en zorgen voor transparante communicatie over de voortgang van het selectieproces.
- Vakexpertise: Op de hoogte blijven van ontwikkelingen binnen het vakgebied en kennis delen met collega’s.
- Minimum 2 jaar ervaring met het beheren van het volledige wervings- en selectieproces.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en sterk in het opbouwen van relaties.
- Proactief, oplossingsgericht en een teamspeler.
- Goed begrip van de nieuwste trends en ontwikkelingen binnen recruitment en welzijn.
- Bachelordiploma of te compenseren qua werkervaring.
• Een open en dynamische bedrijfscultuur waar ruimte is om te groeien.
• Een aantrekkelijk salaris en een uitgebreid pakket extralegale voordelen (maaltijdcheques, ecocheques, verzekeringen, bonussysteem, Flex Income Plan ...).
• Een interessante vakantieregeling met ADV-dagen en extra-legale vakantiedagen bovenop de wettelijke vakantiedagen.
• Mogelijkheden om werk en privé in balans te brengen (telewerk, flexibele werkuren, ...).
• Een boeiend opleidingstraject en persoonlijke begeleiding.
• Gelijke kansen en diversiteit dragen we hoog in het vaandel.
Locatie: Je werkt vanuit Gent en/of Wilrijk
We verwerken jouw kandidatuur zo snel mogelijk na ontvangst. Mogelijke vervolgstappen?
Eerste telefonisch contact: even aftoetsen wat je zoekt en mag verwachten.
Eventuele testen: online
Interview met één van onze HR-collega's en de hiring manager.
Zijn we allebei overtuigd van een échte match? Dan volgt jouw loonvoorstel.
