Kinder- en jeugdwerker GC Everna
Omschrijving van de vacature
Als kinder- en jeugdwerker ben je mee verantwoordelijk voor de jeugdwerking en het verbreden van het netwerk. Je helpt mee aan de organisatie van de speelweken, gaat op zoek naar nieuwe initiatieven of jeugdpartners en werkt een aanbod uit voor lagereschoolkinderen en jongeren (vakanties, week of weekend). Je staat in contact met de Brede School, de jeugdraad en de vele scholen in de gemeente Evere. Je zet mee je schouders onder het aanbod van het scholenpodium. Je zorgt ervoor dat kinderen en jongeren zich welkom voelen in GC Everna en dat ze een belangrijke plaats krijgen binnen onze algemene werking. Je bedenkt nieuwe concepten, projecten en activiteiten en werkt deze uit voor de kinderwerking. Je rapporteert aan de centrumverantwoordelijke.
Coördineren, plannen, voorbereiden, organiseren, opvolgen en evalueren van de jeugdwerking
- Je bedenkt nieuwe concepten, projecten en activiteiten en werkt deze uit voor de jeugdwerking.
- Je stuurt één medewerker aan die je opvolgt en evalueert en met wie je nauw samenwerkt.
Uitbouwen van een netwerk met partnerorganisaties en uitbouwen van contacten die relevant zijn voor het gemeenschapscentrum en de jeugdwerking
- Je legt gemakkelijk contacten met buurtbewoners, gebruikers, partners … Je gaat actief op zoek naar bestaande (in)formele netwerken. Je overlegt regelmatig met de verschillende lokale partners in functie van de jeugdwerking.
- Je werft actief deelnemers, monitoren en cursisten voor alle (jeugd)activiteiten.
Deelnemen aan werk- en stuurgroepen m.b.t. jeugdwerk, aan overlegvormen binnen de VGC en tussen de gemeentelijke (lokaal cultuurbeleid) en hoofdstedelijke actoren
- Je neemt actief deel aan regionaal en hoofdstedelijk overleg met collega’s in het kader van de ontwikkeling van de regionale en bovenlokale jeugdwerking.
- Je rapporteert over de inhoudelijke werking aan het bestuursorgaan van vzw Everna.
- Je neemt deel aan teamoverleg en werkoverleg.
Inzetbaar zijn in de brede werking van het gemeenschapscentrum
- Je ondersteunt bij andere activiteiten van het gemeenschapscentrum.
- Je bent bereid occasioneel avond- en weekendwerk te verrichten.
- Je werkt mee aan de uitvoering van het beleidsplan 2020-2025 en ontwikkelt een visie voor de jeugdwerking binnen deze context.
Gewenst profiel
Je bent bachelor, gegradueerde van het hoger beroepsonderwijs of master.
Belangrijke vaardigheden voor deze functie
- netwerken
- creatief handelen
- flexibel reageren
- omgaan met diversiteit
- kennis van de Brusselse socio-culturele en jeugdwerkcontext is een pluspunt
- bereid zijn om af en toe ’s avonds of in het weekend te werken
Ons aanbod
Je krijgt een deeltijds 80% contract voor onbepaalde duur met als loonschaal B111.
Je nettoloon is erg afhankelijk van je gezinssituatie. In de infobundel berekenen we het nettoloon van een alleenstaande zonder personen ten laste.
Aantrekkelijke extra’s
- Voor elke gewerkte dag ontvang je een maaltijdcheque van 8 euro.
- Je ontvangt een eindejaarstoelage.
- Je bouwt een extra pensioenkapitaal op doordat de VGC jaarlijks 4% van je jaarloon aan het Vlaams Pensioenfonds overmaakt.
- Je krijgt een uitstekende hospitalisatieverzekering. Je gezinsleden kan je voordelig laten aansluiten.
- Je geniet bovendien van een verzekering gewaarborgd inkomen waardoor je een premie krijgt bovenop je ziekte-uitkering vanaf je 31ste dag ziekte.
Evenwicht in je leven
- Als je 80% werkt, heb je elk jaar 28 vakantiedagen.
- Je bent vrij tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
- Je krijgt ook vrijaf op 3 extra feestdagen bovenop de wettelijke feestdagen.
- Er zijn vele verlofstelsels en alternatieve uurroosters mogelijk voor zorgtaken, een intensieve hobby of gewoon meer tijd voor jezelf.
Ontwikkel jezelf
Je krijgt heel wat ontwikkelingskansen om je competenties verder te verdiepen en uit te breiden. Hiermee start je al volop tijdens je inwerktijd die 12 maanden duurt.
Zot van Brussel?
Je krijgt jaarlijks een bruto stadspremie van 1240 euro als je in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest woont.
Heb je zin om naar Brussel te verhuizen? Dan heb je eenmalig recht op een bruto verhuispremie van 2480 euro. Netto hou je iets meer dan de helft van het brutobedrag over.
Groene mobiliteit
- Elke werknemer bij de VGC krijgt een abonnement op de MIVB om je in Brussel vrij te kunnen verplaatsen.
- Je krijgt ook een abonnement op De Lijn en/of de NMBS voor je woon-werkverkeer.
- Je ontvangt een fietsvergoeding van 0,36 euro voor elke kilometer die je naar en van je werk aflegt met de fiets.
- Er zijn dienstfietsen beschikbaar voor dienstverplaatsingen.
Contact
Alle informatie over de functie en de selectieprocedure met tijdslijn hebben we voor jou samengebracht in een praktische infobundel.
Heb je nog vragen over de inhoud van deze functie? Neem dan contact op met Marie Sooghen, centrumverantwoordelijke bij GC Everna op het nummer 0491 64 11 84 of via marie.sooghen@vgc.be.
Heb je nog vragen over de inhoud van de selectieprocedure? Tiffany De Schrijver beantwoordt graag je vragen op het nummer 0490 67 62 40 of via tiffany.deschrijver@vgc.be.
Selectieprocedure
Vul het registratieformulier volledig en correct in. Solliciteren kan tot en met woensdag 27 augustus 2025.
Hoe verloopt de selectieprocedure?
Je krijgt de kans om je competenties op verschillende manieren aan te tonen. Daarom bestaat de selectieprocedure uit twee schriftelijke proeven en een gesprek.
Voorselectie (eventueel)
Je neemt deel aan een eliminerende voorselectie als er 5 of meer kandidaten inschrijven. Die bestaat uit een cv- en motivatiescreening en/of een extra schriftelijke proef. Interesse, motivatie, ervaring en de specifieke gevraagde competenties zijn daarbij de selectiecriteria. Neem je als VGC-personeelslid deel via interne mobiliteit of bevordering? Dan mag je de voorselectie overslaan en krijg je rechtstreeks toegang tot de selectieprocedure. Voor de Vlaamse Gemeenschapscommissie zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht leeftijd, gender, origine of beperking.
Schriftelijke selectieproeven en selectiegesprek
Als je bent toegelaten tot de selectie, leg je de volgende proeven af:
- Je vult digitale vragenlijsten in rond persoonlijkheid, beïnvloedingsstijlen, werkstijlen en drijfveren. Je krijgt daarvan een rapport via e-mail zodat je je resultaten kunt nakijken voor het selectiegesprek.
- In een schriftelijke opdracht testen we je niveau- en functiegebonden competenties voor deze vacature.
- Het selectiegesprek is een interview met de selectiecommissie waarbij alle gevraagde competenties getoetst worden. We gaan na of je profiel, motivatie en professionele verwachtingen passen bij deze functie, het team en de organisatie. Bij elk onderdeel van de selectie kunnen afgevaardigden van de vakorganisaties ACOD, ACV openbare diensten en VSOA aanwezig zijn als waarnemers. Na het laatste selectiegesprek De selectiecommissie legt alle schriftelijke selectieproeven en selectiegesprekken naast elkaar. Zo toetst de selectiecommissie af in welke mate de kandidaten de gevraagde competenties beheersen en passen binnen het team en de organisatie. Daarna krijgt elke kandidaat een score. Je resultaat van de selectie bepaalt je rangorde in deze aanwervingsreserve.
- De kandidaat die als eerste in de rangorde staat, krijgt de functie aangeboden.
- Als je ten minste 60% van de punten haalt, ben je geslaagd voor de selectieprocedure. Dan word je opgenomen in de aanwervingsreserve voor deze functie. Wat betekent dat concreet? Als deze functie (of een gelijkaardige functie) binnen de looptijd van de aanwervingsreserve opnieuw vacant wordt, bieden we de functie aan de kandidaat aan die dan het hoogst gerangschikt is. Als deze persoon de functie weigert, nemen we contact op met de volgende persoon in de rangorde. De directeur Personeel en HRM van de administratie van de Vlaamse Gemeenschapscommissie bekrachtigt de beslissing van de selectiecommissie en keurt de aanwervingsreserve goed voor 2 jaar. Deze termijn is verlengbaar.