Kindbegeleider pedagogisch ondersteuner B1-B2-B3
Omschrijving van de vacature
Elke dag geven onze kinderbegeleiders het beste van zichzelf in de vijf stedelijke kinderdagverblijven. Als kinderbegeleider pedagogisch ondersteuner versterk je hen op de werkvloer door het goede voorbeeld te geven, je kennis te delen en vraaggestuurd aan de slag te gaan met hun bezorgdheden.
Je werkt actief mee in de leefgroepen en neemt ook vroege of late shiften op. Samen met de overkoepelende pedagogisch coaches en de teamverantwoordelijken van jouw locatie vertaal je het pedagogisch beleid naar de praktijk.
Je wordt tewerkgesteld in één stedelijk kinderdagverblijf, of ondersteunt twee kleinere locaties. Je draagt actief bij aan een kwalitatieve, warme en toegankelijke kinderopvang voor elk kind. Je rapporteert aan de teamverantwoordelijke van jouw locatie.
Heb je een hart voor kinderen, ben je gebeten door een constructieve feedbackcultuur en sta je te popelen om jouw pedagogische kennis te delen? Dan kom je terecht in een job met een enorme maatschappelijke meerwaarde, binnen een warm en betrokken team!
Gewenst profiel
hart voor jonge kinderen - luisterbereidheid - positief kritisch - coachende houding - creatief
Specifieke aanwervingsvoorwaarden
- bachelor diploma of daarmee gelijkgesteld onderwijs
OF - secundair diploma
- aangevuld met een diploma of getuigschrift dat door Kind en Gezin wordt erkend voor subsidiëring (MB 03-03-2010) of certificaat begeleider kinderopvang in het volwassenenonderwijs (certificaat erkend door Kind en Gezin)
- én slagen voor een capaciteitsproef die onderzoekt of de kandidaat in staat is te functioneren op het gevraagde niveau. De test wordt afgenomen door een gekwalificeerde selector.
Uiterlijk op het moment van aanstelling moet je:
- in het bezit zijn van een attest van kennis van de Nederlandse taal volgens de richtlijnen van Kind & Gezin of een diploma van een Nederlandstalige onderwijsinstelling erkend door het Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming.
- in het bezit zijn van een geldig attest van levensreddend handelen of bent bereid dit te behalen in het kader van je tewerkstelling. Deze vorming wordt voorzien door het stadsbestuur.
Ben je laatstejaarsstudent?
Ook jij kan deelnemen. Voeg je studiebewijs toe aan je inschrijving. Je kan starten wanneer je je diploma hebt behaald.
Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: https://www.naricvlaanderen.be.
Algemene voorwaarden
Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):
- Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling).
- Je bent van onberispelijk gedrag.
- Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
- Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek – op moment van aanstelling – door de medische dienst verbonden aan het stadsbestuur).
- Je slaagt voor de selectieproeven.
Ons aanbod
Wat mag je verwachten?
We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 10 maanden, waarna een evaluatie volgt.
Verloning volgens weddeschaal B1-B2-B3 (index maart 2025)
- Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3091,48 euro
- Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 3590,22 euro
Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige voor maximum 12 jaar mee voor de geldelijke anciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.
Je kan een loonsimulatie opvragen via wedden@sint-niklaas.be.
Extra financiële voordelen
- Vakantiegeld
- Eindejaarstoelage
- Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
- Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
- Hospitalisatieverzekering via Belfius
- Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
- Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,36 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer
- Mogelijkheid tot fietslease
- Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
- Diverse voordelen: zwemkaart, tussenkomst in sportieve activiteiten …
Niet-financiële voordelen
- 30 dagen verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
- 14 feestdagen
- Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
- Uitgebreid opleidingsaanbod
- Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
- Groepsvormende activiteiten, personeelsfeesten en -uitstap, …
Werkplek
Je vaste werkplek bevindt zich op 1 van de volgende locaties:
- Stedelijke groepsopvang Driekoningen
- Stedelijke groepsopvang Hermelijn
- Stedelijke groepsopvang Pieternel/Kameleon
Wervingsreserve
Er wordt een wervingsreserve ( voltijds/deeltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.
Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.
Contact
Sta je te popelen om ons team te versterken? Inschrijven kan tot ten laatste [end_date] (datum poststempel of e-sollicitatie telt). Vergeet niet je cv, motivatiebrief en een kopie van je diploma op te laden. Zonder deze verplichte documenten kunnen wij je kandidatuur niet aanvaarden.
Selectieprocedure
Het selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury volgens de bepalingen van de rechtspositieregeling.
Het bestaat uit:
- een preselectie wanneer er twintig of meer geldige kandidaturen zijn voor een vacature, daarbij wordt door middel van een selectietechniek het aantal kandidaten beperkt
- een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Tijdens het interview kan er teruggekoppeld worden naar de andere selectieonderdelen.
- daarnaast 1 of meerdere van de volgende selectieonderdelen:
- praktische proeven en/of schriftelijke proeven
- gestandaardiseerde / geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses…). Deze proeven zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door intern gekwalificeerde selectoren.
Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen. Er worden meerdere competenties uit het competentieprofiel getest en er wordt gepeild naar de attitude van de kandidaten. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen.
Meer informatie
De capaciteitstest voor kandidaten zonder bachelor diploma wordt verstuurd op 09/09/2025 - indienen tegen ten laatste 11/09/2025 09u00.
Persoonlijkheidsvragenlijsten: verstuurd op 12/09/2025 - indienen tegen ten laatste 15/09/2025 09u00.
Voorbereidende opdracht + interview: 23/09/2025 + 26/09/2025 tijdens de kantooruren.