HR-verantwoordelijke
Omschrijving van de vacature
Raakzaam vzw wil ‘in ontmoeting welzijn creëren’ voor kwetsbare personen. Vanuit onze waarden met aandacht, ondernemend, duurzaam, verbindend, co-creatief en veerkrachtig willen we kwaliteitsvolle ondersteuning bieden in een snel veranderende en dynamische context.
Raakzaam is een organisatie volop in beweging. We werken aan wendbaarheid, gedeeld leiderschap en een warme, gedragen cultuur van feedback en groei die medewerkers en cliënten in hun talent zet.
Raakzaam is een pluralistische organisatie. We discrimineren niet op geloof, leeftijd, handicap, politieke overtuiging, gender, etniciteit of seksuele oriëntatie. We staan open voor iedereen. Om de werking van Raakzaam te versterken zijn we op zoek naar een: HR-verantwoordelijke met strategisch inzicht en een hart voor mensen De nieuwe HR-verantwoordelijke krijgt een sleutelrol in het aligneren van mensgerichte processen met de bredere veranderambitie van Raakzaam. In een organisatie die evolueert richting meer gedeeld leiderschap en lerende structuren, wordt van de HR-verantwoordelijke verwacht dat hij/zij niet alleen processen faciliteert, maar ook als klankbord, spiegel en partner optreedt in het uitbouwen van een nieuwe cultuur van eigenaarschap, feedback en wendbaarheid.
Doel van de opdracht
Als HR-manager geef je leiding aan een klein maar krachtig team, en ben je mee verantwoordelijk voor het uittekenen én realiseren van een modern HR-beleid. Je werkt samen met de directie aan een HR-visie die niet alleen processen stroomlijnt, maar ook vertrouwen en eigenaarschap laat groeien in de organisatie.
Gewenst profiel
Jouw profiel:
•Opleiding met richting Human Resource Management, bedrijfskunde of eengerelateerd vakgebied.
•Ervaring in een vergelijkbare HR-functie, bij voorkeur in de welzijns- ofgezondheidssector.
Kennis/vaardigheden:
-Je bent een expert in sociale wetgeving, subsidiëringspolitiek en sectoraleregelgeving
-Je hebt bent vertrouwd met HR-processen en -analyses
-Je hebt sterke analytische en rekenkundige vaardigheden
-Je hebt kennis van en vaardigheid in het gebruik van Excel
Kerncompetenties
•Integriteit
Je houdt aan de normen, waarden en omgangsregels die gelden voor de functie en voor decultuur van Raakzaam
•Zelfontwikkeling
Je verwerft inzicht in de eigen identiteit, waarden, sterke en zwakke kanten, interesses enambities en je onderneemt op basis hiervan acties om je competenties zo nodig verder teontwikkelen.
•Organisatiesensitiviteit
Je ziet de gevolgen van je eigen beslissingen of activiteiten voor Raakzaam in.
•Inlevingsvermogen Je bent je bewust van de houding, gevoelens en omstandigheden van anderen en van deinvloed van je eigen gedrag op hen.
Functiespecifieke competenties
Onderstaande competenties uiten zich in tactisch en strategisch gedrag:
•Visie
Je overstijgt de dagelijkse praktijk en werkt eigen ideeën uit voor de toekomst. Je bekijktfeiten van een afstand en plaatst deze in een ruimere context en lange termijnperspectief
•Probleemanalyse
Je signaleert problemen, je herkent belangrijke informatie. Je zoekt relevante gegevens enzoekt hiertussen verbanden. Je ziet mogelijke oorzaken van problemen.
•Omgevingsbewustzijn
Je bent op de hoogte van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijkeontwikkelingen en trends. Je benut deze kennis ten behoeve van de eigen organisatie.
•Oordeelsvorming
Je weegt feiten en mogelijke handelswijzen in het licht van de juiste criteria tegen elkaaraf.
•Resultaatsgerichtheid
Je neemt gerichte en concrete acties om doelstellingen te behalen of te overstijgen
•Verantwoordelijkheid
Je neemt en legt verantwoordelijk af voor acties van jezelf, de collega’s en de organisatie
•Stressbestendigheid
Je vertoont effectief en efficiënt gedrag bij druk en stressvolle situaties
•Besluitvaardigheid
Je neemt op het juiste moment beslissingen en standpunten in. Je committeert je hieraandoor je uit te spreken en/of hiernaar te handelen
•Communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk)
Je spreekt en schrijft in begrijpelijke taal, Je weet samenhang aan te brengen tussenmeerdere complexe begrippen om de lezer of toehoorder hierin de rode draad en dekern van de zaak duidelijk te maken
•Inlevingsvermogen
Je bent je bewust van de houding, gevoelens en omstandigheden van anderen en van deinvloed van het eigen gedrag op hen.
•Innoverend vermogen
Je richt je met onderzoekende en nieuwsgierige geest op toekomstige vernieuwing vanstrategie, producten, diensten en markten
Ons aanbod
Wat mag je van ons verwachten?
•Een uitdagende job in een enthousiast team. Binnen Raakzaam werken we aan eengoede balans tussen werk en privé. We hebben aandacht en geven ruimte aan eigeninbreng en persoonlijke professionele groei.
•Een contract 38/38 onbepaalde duur
•Je wordt betaald volgens de barema’s en regelgeving binnen par. com. 319.01.
(Barema K2).
•Je anciënniteit wordt volgens de reglementering van de subsidiërende overheidmeegenomen.
•Je ontvangt een fietsvergoeding, een treinabonnement of een auto-onkostenvergoeding en een groepsverzekering.
•Je kan optioneel kiezen voor een hospitalisatieverzekering
Contact
Solliciteren kan via de website van Raakzaam.be
Via deze weg stuur je CV en motivatiebrief mee.
Selectieprocedure
Ben jij iemand die structuur kan bieden in verandering? Die luistert én richting geeft? Die zowel planmatig als verbindend werkt? Aarzel niet, we horen graag van je.
Uitgebreid functieprofiel kan opgevraagd worden via vacatures@raakzaam.be
De vacature wordt ingevuld van zodra de geschikte kandidaat gevonden is.
Datum verschijnen vacature: 04 december 2025