HR Manager
Ben jij klaar voor een uitdagende en impactvolle carrière in HR?
Bij Ecoso, een maatwerkbedrijf, zetten we ons dagelijks in om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te begeleiden naar duurzame tewerkstelling. We zijn op zoek naar een gedreven HR Manager die een sleutelrol wil spelen in het vormgeven en uitvoeren van ons HR-beleid.
Jouw missie:
Als HR Manager bij Ecoso, combineer je strategisch denken met operationele uitvoering en hart voor onze medewerkers. Je werkt nauw samen met het HR Mensteam en het beleidsteam aan een werkomgeving waarin iedereen kan groeien en bijdragen aan onze missie van duurzame arbeidsprojecten.
Wat ga je doen?
Strategisch
- Samen met het beleidsteam ontwikkel je het strategisch HR-beleid van Ecoso.
- Je zorgt voor de opzet van doorstroomtrajecten, instroom- en uitstroombeleid.
- Je fungeert als HR-bril en adviseur voor de directeur en de Raad van Bestuur (RVB).
- Je rapporteert HR-gegevens aan de Raad van Bestuur met behulp van HR KPI's.
- Je zet beleid op: loonhuis, aanwezigheidsbeleid, sociale dienst, …
Leidinggevend
- Je vervult een voorbeeldfunctie op het gebied van Ecoso-waarden.
- Je creëert een vertrouwensband met teamleden door integer, eerlijk en transparant te handelen.
- Je leidt het HR-team op een coachende manier en organiseert regelmatig overlegmomenten.
- Je volgt de ontwikkeling van het HR-team op, zorgt voor goede planning en biedt one-on-one support bij uitdagingen en verantwoordelijkheden.
Operationeel
- Je stimuleert Employer Branding initiatieven en biedt advies en opvolging.
- Je ondersteunt en adviseert bij het opstellen en goedkeuren van functiebeschrijvingen en competentieprofielen.
- Je volgt het aanwervingsproces van leidinggevenden en omkaderingsfuncties op.
- Je ontwikkelt het onboardingsbeleid samen met het HR Mensteam.
- Je bewaakt en finetunet het functioneringsproces van medewerkers.
- Je geeft advies en support bij opleidingsbehoeften en trainingsplannen ism de opleidingsverantoordelijke.
- Je volgt het loonbudget, loonsubsidies en contingent op ism de financieel directeur.
- Je geeft juridisch advies bij personeelsvraagstukken en begeleidt personeelsgesprekken.
- Je organiseert exit-gesprekken en je begeleidt bij ontslagprocedures.
- Je actualiseert jaarlijks het arbeids- en huishoudelijk reglement.
- Je ondersteunt bij de organisatie van sociale verkiezingen en participeert in de Ondernemingsraad (OR).
Wie ben jij?
Dit zijn de competenties die jij inzet:
Kerncompetenties:
- Voortdurend verbeteren: Je anticipeert via structurele maatregelen om aan toekomstige uitdagingen te beantwoorden.
- Samenwerken: Je creëert samenwerkingsverbanden en stimuleert overleg.
- Betrouwbaarheid: Je handelt consequent vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen.
Functiespecifieke competenties:
- Integriteit: Je kan op een open en directe manier ideeën, intenties en gevoelens met anderen communiceren en je doet wat je zegt.
- 360° inlevingsvermogen: Je hebt het vermogen om uitgesproken en onuitgesproken informatie op te pikken en adequaat daarop te reageren.
- Communiceert vlot met verschillende doelgroepen en je past je communicatiestijl aan.
- Conceptueel denken: Je kan feiten bekijken van op een afstand, ze in een ruimere context en langetermijnperspectief plaatsen.
- Organisatiesensitiviteit: Je kan de invloed en gevolgen onderkennen van beslissingen, voorstellen en acties op de de organisatie.
- Omgaan met stress: Je blijft kalm en rustig in complexe situaties waarin je met hoge druk en/of met crisissituaties wordt geconfronteerd.
- Analytisch denken: Je kan complexe problemen duiden in zijn verbanden en tegengestelde oordelen van anderen betrekken en integreren in de eigen analyse.
Dit is jouw profiel:
- Opleidingsniveau: Een relevante masteropleiding is een pluspunt.
- Werkervaring: Aantoonbare ervaring van minimaal 10 jaar in een leidinggevende HR-rol, bij voorkeur binnen een complexe organisatie of een non-profitsector. Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid.
- ICT-kennis: Uitstekende kennis van Office-toepassingen (zoals Word, Excel, PowerPoint) en ervaring met HR-informatiesystemen.
- Ervaring in het coachen en ontwikkelen van medewerkers en het voeren van HR-gesprekken.
- Kennis van verschillende arbeidsstatuten en ervaring met het opzetten van passende arbeidsvoorwaarden is een pluspunt.
We bieden een competitief salarispakket.
Ingrid Van Noten: ingrid@ecoso.be
Ben jij klaar om samen met ons een positieve impact te maken en onze organisatie naar een hoger niveau te tillen? Stuur dan jouw motivatie en CV aan Ingrid Van Noten: ingrid@ecoso.be, onze HR Manager@interim.
Waarom Ecoso?
- Een dynamische en inspirerende werkomgeving waar jouw bijdrage echt het verschil maakt.
- De kans om strategisch mee te denken en beleid vorm te geven dat aansluit bij onze missie en visie.
