Deskundige vorming en projecten

Omschrijving van de vacature

Als deskundige vorming en projecten ben je de warme coach die instaat voor het onthaal en het inscholingstraject van de thuiszorg voor alle nieuwe medewerkers, zoals administratief medewerkers, thuiszorgcoördinatoren en het interne multidisciplinair team. Je zorgt voor een warm onthaal en goed gecoördineerde en grondige inscholing van elke nieuwe collega. Je werkt in tandem met je collega trajectbegeleider die instaat voor de selectie en het onboardingsproces van nieuwe basismedewerkers zijnde huishoudhulpen en verzorgenden. Daarnaast fungeer je als back-up voor elkaar. Bovendien ben je ook de train de trainer inzake een aantal instrumenten en methodieken. Zo ben je o.a. de train de trainer voor indicatiestellingen waardoor je expert wordt in o.a. de BelRai-instrumenten die toegepast worden in de thuiszorg. Je staat zelf in voor de trainingen van de collega’s en je organiseert de intervisies en bewaakt de kwaliteit van de inschalingen. De ontwikkeling van nieuwe beleidsinstrumenten en methodieken volg je op beleidsmatig niveau op vanaf de start van de ontwikkeling tot de implementatie in ons team. Je participeert hiervoor aan werkgroepen en overleggen waar je Zorg Leuven vertegenwoordigt. Je rapporteert aan de teamcoördinator thuiszorg. 

Hou je ervan om op maat van je gesprekspartner tools op een vlotte en leuke manier uit te leggen en hen te coachen naar enkele trapjes hoger? Solliciteer dan zeker!

 

Bekijk de functiekaart voor een uitgebreide omschrijving van de functie.

Gewenst profiel

Diploma: Je beschikt over een bachelor of masterdiploma.

 

Ervaring: Je hebt minimaal twee jaar ervaring met coaching. Ervaring met projectmatig werken of met inschalingsinstrumenten is een pluspunt.

 

Persoonlijkheid:

  • Door jouw enthousiasme, energie en open luisterhouding draag je bij tot een ideaal leerklimaat;
  • Je geeft graag opleiding aan groepen, maar hebt tegelijkertijd oog voor individuele noden;
  • Je slaagt erin om informatie op een begrijpelijke en overzichtelijke manier over te brengen;
  • Je bent empathisch en sociaalvaardig en een enthousiaste teamplayer.

Taalniveau: Je begrijpt en spreekt goed Nederlands. Je hebt minstens C1 (lezen en luisteren), B2 (spreken en schrijven) behaald. Beschik je nog niet over een geldig taalbewijs? Je krijgt twee jaar de tijd om dit te behalen.

Ons aanbod

  1. Loon en contract
  • Een voltijds contract van onbepaalde duur;
  • Deeltijds 80% is bespreekbaar;
  • Als je slaagt voor de selectieproef word je -mits niet aangeworven- opgenomen in een wervingsreserve (5 jaar geldig, mogelijk verlengbaar). Bij een nieuwe vacature contacteren we de kandidaten op deze lijst in volgorde van hun behaalde resultaat;
  • Kandidaten van de wervingsreserve komen zowel in aanmerking voor contracten van onbepaalde als bepaalde duur (korte opdracht of vervanging);
  • Je loon is afhankelijk van je anciënniteit. Relevante anciënniteit neem je onbeperkt mee. De functie is ingeschaald op B1-B3;
  • Voor een voltijdse tewerkstelling komt dit neer op een loon van:                         
  • Loon van minimum € 3.235 per maand o.b.v. 3 jaar anciënniteit;

Loon van minimum € 3.660 per maand o.b.v. 5 jaar anciënniteit;

Loon van minimum € 3.880 per maand o.b.v. 10 jaar anciënniteit.

 

2. Aanvullende voordelen

  • Maaltijdcheques van €8, per voltijds gewerkte dag, met een eigen bijdrage van €1,09;
  • Jaarlijkse ecocheques voor een bedrag van 200 euro (indien voltijds en à rato van je arbeidsregime);
  • Fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk; 

Voor jouw dienstverplaatsingen (huisbezoeken) kan je beroep doen op een dienstwagen of (elektrische) fiets; 

  • Mogelijkheid om een fiets te leasen;
  • Gunstige verlofregeling in het publieke vakantiestelsel: je bouwt tijdens je huidig werkjaar verlofrechten op voor datzelfde jaar;
  • Werk je voltijds? Dan werk je 38u per week en heb je 30 verlofdagen, 11 feestdagen en ben je vrij op Leuven Kermis;
  • Glijdende werkuren: tussen 7u en 18u. Telewerk (structureel en occasioneel) kan worden toegekend mits goedkeuring van je leidinggevende;
  • Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
  • Gratis hospitalisatieverzekering, interessante tarieven voor je gezinsleden;
  • Groepskorting via de samenaankoopdienst KUL vb. kortingen bij pretparken, handelaars, …. 

Contact

Wens je meer informatie over de selectieprocedure of het online solliciteren, neem dan gerust contact op met HR-Consulent Wies Arts via 016 24 82 70 of per mail via PenO_Thuiszorg@zorgleuven.be

Selectieprocedure

  1. Selectie op basis van motivatiedocument, CV en diploma 

Op basis van de motivatiebrief, CV en diploma wordt een selectie gemaakt. De zes beste kandidaten worden uitgenodigd om deel te nemen aan de selectie.

 

  1. Thuisopdracht (24 september tot en met 1 oktober)

Behoor je tot de zes beste kandidaten, dan ontvang je via mail een uitnodiging voor het selectiegesprek en een thuisopdracht (een voorbereiding van een presentatie). Je hebt zes dagen de tijd om deze thuisopdracht uit te werken. De uitwerking stuur je terug en de presentatie zal tijdens het sollicitatiegesprek aan bod komen. Verder ontvang je een persoonlijkheidsvragenlijst die je thuis invult.

 

  1. Sollicitatiegesprek met case (6 en 7 oktober, data onder voorbehoud)

Het sollicitatiegesprek zal plaatsvinden met de directeur van thuiszorg, de teamcoördinator en de HR-consulent en bestaat uit een presentatie en rollenspel. We peilen in het gesprek eveneens naar de overeenstemming van jouw profiel met de specifieke vereisten van de functie, evenals naar je motivatie en professionele verwachtingen. 

Solliciteer nu!

Gerelateerde vacatures