Deskundige omgeving
Omschrijving van de vacature
Wil jij mee je schouders zetten onder een goed ingerichte, groene en leefbare gemeente?
Het lokaal bestuur Tremelo is op zoek naar een deskundige voor de dienst omgeving. De gemeente biedt een vaste voltijdse functie (38 uren per week) in contractueel dienstverband aan.
Jouw verantwoordelijkheden
Als deskundige omgeving ondersteun je de dienstverlening door het inhoudelijk en administratief behandelen van dossiers binnen het domein van o.m. ruimtelijke ordening , milieu, omgevingsvergunningen, stedenbouwkundige attesten en aanverwante regelgeving.
Je staat mee in voor het plannen en uitwerken van het beleid ruimtelijke ordening van het lokaal bestuur. Je hebt een grondige kennis van de regelgeving met betrekking tot de functie. Je zorgt voor een correcte, klantgerichte en efficiënte verwerking van aanvragen en adviezen en draagt zo bij aan een kwaliteitsvolle leefomgeving in de gemeente, alsook aan een positief imago van de dienst omgeving en het lokaal bestuur in het algemeen.
Een greep uit je takenpakket:
- behandelen van eenvoudige tot matig complexe dossiers in het kader van ruimtelijke ordening, milieu, stedenbouwkundige attesten of omgevingsvergunningen
- voorbereiden van adviezen en/of beslissingen voor het college van burgemeester en schepenen
- opvolgen van wettelijke termijnen en correcte toepassing van regelgeving
- bijhouden van digitale dossiers en zorgen voor correcte archivering
- ondersteuning bieden bij infomomenten, inspraakprocedures of participatietrajecten
- uitvoeren van terreinbezoeken of opmetingen in functie van dossierbehandeling
- procesverbetering en kwaliteit
- communicatie en dienstverlening
- samenwerking en interne afstemming
Zie de functiebeschrijving op www.tremelo.be voor een gedetailleerd takenpakket.
Gewenst profiel
- Je bent in het bezit van een bachelordiploma in een relevante richting
- Je beschikt bij voorkeur over enige relevante ervaring
- Je volgde bij voorkeur ook enkele relevante, aanvullende opleidingen
- Je bent gedreven en een vlotte communicator.
- Je werkt nauwkeurig en kwaliteitsgericht.
- Je bent integer en loyaal en een echte teamspeler.
Persoonlijke vaardigheden:
- Klantgerichtheid
- Samenwerken
- Communiceren
- Zorgvuldigheid
- Analyseren
- Verantwoordelijkheid
- Resultaatgerichtheid
- Digitaal denken
Ons aanbod
Aanbod
- Een boeiende en afwisselende functie in een organisatie in beweging met ruime (persoonlijke) ontwikkelingsmogelijkheden
- Contract van onbepaalde duur
- Weddeschaal B1 – B3
- Je kan 15 jaar anciënniteit uit de privésector meenemen
- Anciënniteit uit de openbare sector wordt volledig overgenomen
- Er wordt een wervingsreserve aangelegd van 2 jaar (+ 2 jaar verlengbaar)
Loonsimulatie (bruto maandwedde):
- 0 jaar ervaring: 3.091,48 euro
- 5 jaar ervaring: 3.660,97 euro
- 10 jaar ervaring: 3.882,04 euro
- 15 jaar ervaring: 4.209,23 euro
Extralegale voordelen
Balans werk-privé:
- Glijdende werkuren (zonder stamtijden)
- Thuiswerk met vergoeding (twee dagen thuiswerk/week)
- Extra legale vakantiedagen (11 dagen – in totaal minstens 31 vakantiedagen)
- Leeftijdsdagen (35 jaar +1, 40 jaar +1, 45 jaar +1, 50 jaar +1 – in totaal maximum 35 vakantiedagen)
- 14 feestdagen
- Vakantieregeling openbare sector (betaalde vakantie vanaf datum indiensttreding)
Verzekering:
- Groepsverzekering 3% op brutojaarwedde (tweede pensioenpijler)
- Individuele hospitalisatieverzekering (Ethias)
- Hospitalisatieverzekering voor familie (mits betaling premie)
Mobiliteit
- Mogelijkheid tot fietsleasing
- Vergoeding openbaar vervoer
- Fietsvergoeding woon-werk (0,36 euro/km)
- Vergoeding kilometers, parking en openbaar vervoer bij dienstreizen
Cadeau/cheques
- Maaltijdscheques (8 euro per 7,6 u, eigen bijdrage is 1,09 euro)
- Ecocheques (220 euro per jaar voor een voltijdse medewerker)
- Cadeaucheques lokale handelaars Tremelo (40 euro per jaar voor een voltijdse medewerker)
- Geboortepremie (50 euro)
- Huwelijkspremie (75 euro)
- Pensioenpremie (max. 35 euro per dienstjaar met een minimum van 105 euro en een maximum van 250 euro)
Diverse
- GSD-V (allerhande premies, tussenkomst medische kosten, goedkoper op vakantie met Pollen …)
- Pluspaskaart
Contact
Past deze vacature bij jou? Bezorg ons dan zo snel mogelijk je kandidatuur (CV, motivatiebrief, afschrift van het diploma en uittreksel uit het strafregister – niet ouder dan 3 maanden). Solliciteren kan tot en met woensdag 3 september 2025.
Via e-mail: SLV.sollicitaties.poolstok@solvus.be
Via het online sollicitatieformulier
Contactpersoon:
Sarah Buelens (Solvus)
tel: 03 213 97 41
e-mail: SLV.sollicitaties.poolstok@solvus.be
Selectieprocedure
Selectieprocedure
De selectie bestaat uit:
- Een schriftelijke proef (gevalsstudie en competentieproef) – thuisopdracht (op 40 punten) van woensdag 10 september 2025 tot en met maandag 15 september 2025 23u59.
Gevalsstudie: Specifieke beschrijving van één of meerdere situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst, en waarover de gegevens tijdens het examen aan de kandidaat worden bezorgd. Wetgeving of specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin worden verwerkt.
Competentieproef: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie (m.b.t. de inhoudelijke en organisatorische werking van de dienst of afdeling) die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen.
Je moet minstens 50% halen om uitgenodigd te worden voor de mondelinge proef. - Een mondelinge proef ter plaatse in Tremelo (op 60 punten) op vrijdag 26 september 2025.
Tijdens het sollicitatiegesprek wordt geëvalueerd in welke mate het profiel van de kandidaten overeenstemt met de specifieke vereisten van de functie. Ook wordt gevraagd naar motivatie, persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd.
Om toegelaten te worden tot het assessment moet je 50% halen op de mondelinge proef. - Assessment – fysieke afname te Mechelen of Vilvoorde – datum in onderling overleg begin oktober.
Dit capaciteitsonderzoek op niveau van de functie beoogt de evaluatie van de voor de functie vereiste vaardigheden en attitudes. Er wordt een uitspraak gedaan naar de geschiktheid van de kandidaat. (niet geschikt, geschikt).
Om als geslaagd te worden beschouwd, moet je voor elke selectietechniek 50% van de punten behalen en 60% op het geheel van het examen. Voor het assessmentcenter moet men minstens “geschikt” bevonden worden.
deskundige omgeving, vacature omgeving, gemeentelijke omgevingsdienst, ruimtelijke ordening vacature, milieu vacature, omgevingsvergunningen, stedenbouwkundige attesten, vacature stedenbouw, beleidsmedewerker omgeving, duurzame leefomgeving, duurzaam gemeentebeleid, milieubeleid gemeente, mobiliteitsbeleid lokaal bestuur, stedelijke ontwikkeling, gemeentelijke dienstverlening, milieuambtenaar vacature, werken bij de gemeente, omgevingsambtenaar, openbaar bestuur vacature, kwaliteitsvolle leefomgeving, dossierbehandelaar omgeving, omgevingsdossiers, beleidsmedewerker milieu, vacature openbare sector, duurzame projecten gemeente