Coördinator kinderdagverblijf De Zonnebloem (m/v/x) niv. B4 of A1 voltijds (COD)
Het gemeentebestuur van Anderlecht telt niet minder dan 1700 personeelsleden die zich dagelijks ten dienste van de Anderlechtse burger inzetten: openbare werken, netheid, loketten, ... Je vindt meer informatie over onze administratie en de laatste actualiteit op www.anderlecht.be.
De dienst Jonge Kind heeft het oog op kinderen van 0 tot 3 jaar en zorgt voor het aanbod van 5 Nederlandstalige gemeentelijke kinderdagverblijven die een kwaliteitsvolle en kindvriendelijke dagopvang voor jonge kinderen aanbiedt.
JE MISSIE
Als coördinator van het kinderdagverblijf ben jij samen met het team het eerste aanspreekpunt voor de ouders. De coördinator bepaalt en formuleert mede het kwaliteitsbeleid en houdt toezicht op de uitvoering en de verbetering ervan. Dit houdt in om in samenwerking met de verantwoordelijken van de andere kinderdagverblijven en de directie procedures op te stellen, ze te evalueren en ze op te volgen samen met het team.
JE VOORNAAMSTE TAKEN
Aansturen van een kinderdagverblijf
- Je organiseert de dagelijkse werking van het kinderdagverblijf en bent verantwoordelijk voor de veiligheid, gezondheid en pedagogische kwaliteit
- Je volgt de administratie van het kinderdagverblijf (facturen, inschrijvingen,…) op
- Je stelt de planning op van het personeel en de kinderen met inachtneming van de wetgeving, werkprocedures, termijnen en voorschriften
People Management
- Je zorgt voor de motivatie en de ontwikkeling van het personeel alsook voor het vlotte verloop van het evaluatieproces. In dit kader stel je in samenwerking met de directie van de dienst de collectieve en individuele doelstellingen op
- Je draagt bij tot een goede interne communicatie: je organiseert en leidt vergaderingen op geregelde tijdstippen en zorgt voor de opvolging ervan
Je neemt deel aan de aanwerving en de HR-ontwikkeling van nieuwe medewerkers; - Je begeleidt het personeel alsook de studenten
Interne en externe samenwerking
- Je werkt klantgericht
- Je ondersteunt de ouders vanaf de inschrijving
- Je onderhoudt contact met de ouders
- Je werkt nauw samen met andere kinderdagverblijven, verschillende diensten en lokale partners, zowel intern als extern
JE PROFIEL :
- Je hebt een hart voor de sector kinderopvang, en bent bewust van het grote belang van de eerste jaren in het leven van jonge kinderen voor hun verdere ontwikkeling.
- Je hebt een brede kennis van de regelgeving van de kinderopvang of bent bereidt deze te leren.
- Je hebt zin voor verantwoordelijkheid. Je werkt zelfstandig en bent analytisch en strategisch ingesteld, maar ook sterk in communicatie en onderhandeling.
- Je hebt een echte teamgeest en kan goed teams coachen. Een ervaring in personeelsmanagement is een pluspunt
- Je staat open voor verandering en vernieuwing. Je past je gemakkelijk aan. Je bent flexibel en dynamisch ingesteld.
- Je handelt op een integere en professionele manier: discretie, integriteit, objectiviteit en neutraliteit.
- Je kan gemakkelijk de knoop doorhakken, wanneer het nodig is.
- Je beheerst de basis IT-instrumenten (Office-suite, e-mail, Teams, enz.)
- Ervaring in de kinderopvangsector is een pluspunt
AANBOD EN VOORDELEN :
- COD voltijds
- Uitgebreide en continue opleidingsmogelijkheden
- Tussenkomst in de verplaatsingskosten, maaltijdcheques, tweetaligheidspremie, …
- Aantrekkelijke verlofregeling
- Hospitalisatieverzekering, collectieve sociale dienst (financiële tussenkomst en premies voor bepaalde evenementen)
- Erkenning van werkervaring (maximum 6 jaar van de privésector)
- Baremaschaal niveau B4 (min. 3.567 € bruto/maand et 4.019 € bruto/maand met 6 jaar ervaring)
- Baremaschaal niveau A1 (min. 3.760 bruto/maand et 4.172 € bruto/maand met 6 jaar ervaring)
Hou je van uitdagingen, en wens je een leuk team te vervoegen? Aarzel niet en solliciteer rechtstreeks online
- Vertel ons in een brief waarom je graag voor het Gemeentebestuur van Anderlecht wil werken en voeg
- jouw CV
- kopie van uw diploma
Onvolledige kandidaturen (die niet alle vereiste documenten bevatten) worden niet in aanmerking genomen.
Selectieprocedure :
De selectie gebeurt op basis van :
- de hierboven vermelde toelatingsvoorwaarden,
- CV en motivatiebrief,
- het diploma, rekening houdend met het gezochte niveau,
- een gesprek om de vaardigheden en motivatie na te gaan en,
- een eventueel schriftelijke proef
Diversiteit :
De gemeente Anderlecht selecteert de kandidaten op basis van hun competenties en maakt hierbij geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloofsovertuiging, handicap of nationaliteit. Wij moedigen mensen met een handicap aan om te solliciteren. Wij zullen rekening houden met eventuele noodzakelijke aanpassingen, zowel wat betreft de aanwervingsprocedure als de integratie in de administratie.
