Clusterverantwoordelijke Wonen

CAW Rivierenland versterkt het psychosociaal welzijn van inwoners uit de 4 eerstelijnszones Bonstato, Klein-Brabant-Vaartland, Mechelen-Katelijne en Pallieterland. We richten ons in het bijzonder naar de meest kwetsbaren.

We versterken de mogelijkheden van mensen die in hun welzijn bedreigd zijn. Zo kunnen zij hun rechten realiseren en zich opnieuw verbinden met zichzelf, hun omgeving en de samenleving.

Hierbij vertrekken we vanuit de eigenheid en de krachten van de cliënt zelf. Zo stimuleren en motiveren we hun zelfredzaamheid.

Naast het bieden van deskundige hulp, informeren en sensibiliseren we het publiek en instanties rond welzijnsbedreigende situaties. We werken samen met andere actoren uit het werkveld en ondersteunen welzijnsbevorderende initiatieven. De vragen, belangen en krachten van cliënten staan in alles wat we doen centraal.

CAW maakt sterker.

Over de Cluster

De cluster Wonen ondersteunt mensen die risico lopen hun woning te verliezen of al dak- of thuisloos zijn. Ze biedt zowel woonbegeleiding in de thuissituatie, om uithuiszetting te voorkomen en woonstabiliteit te herstellen, als woonbegeleiding met verblijf voor mensen zonder stabiele woonplaats. In deze residentiële settings wordt tijdelijke opvang gecombineerd met intensieve, woongerichte begeleiding naar een duurzame woonoplossing.

Daarnaast werkt de cluster binnen een vernieuwde ketenaanpak dak- en thuisloosheid, met een sterke focus op preventie, duurzame woontrajecten en Housing First, zodat mensen zo snel mogelijk opnieuw perspectief krijgen op een stabiele thuis.

De hulpverlening wordt flexibel georganiseerd, zowel in het centrum, op verplaatsing als in residentiële contexten.

Over de functie

Als clusterverantwoordelijke maak je samen met de collega‑clusterverantwoordelijken deel uit van het Inhoudelijk Stuurteam, waar je mee vorm geeft aan de tactische implementatie van het organisatiebeleid. Je werkt nauw samen met de Inhoudelijk Directeur en de Algemeen Directeur aan de realisatie van de inhoudelijke beleidsdoelstellingen van CAW Rivierenland.

In deze rol vertaal je de strategische keuzes van de organisatie naar een goed georganiseerde en gedragen dagelijkse praktijk binnen je cluster. Je doet dit binnen een duidelijk afgebakend mandaat, waarbij je autonoom beslist over de dagelijkse personeelsorganisatie, de taakverdeling, prioriteiten, werkprocessen en kwaliteitsopvolging.

Je bent verantwoordelijk voor de operationele en inhoudelijke aansturing van de teams binnen de cluster, goed voor een werking van ongeveer 20 tot 25 medewerkers verspreid over verschillende deelteams. Je stimuleert een kracht- en herstelgerichte cultuur en creëert een omgeving waarin medewerkers professioneel kunnen groeien, eigenaarschap opnemen en zich gesteund voelen in hun opdracht. Je bewaakt de kwaliteit en continuïteit van de hulpverlening en zorgt ervoor dat de doelstellingen van de organisatie op het niveau van de cluster concreet en haalbaar worden ingevuld. Indien nodig ondersteun je ook andere clusterverantwoordelijken om de werking organisatiebreed te versterken.

In deze functie coördineer je de vertaling van het strategisch plan naar operationele doelen, processen en werkafspraken. Je volgt de voortgang nauwgezet op en houdt vinger aan de pols via inhoudelijke en cijfermatige rapportering, waaronder productiviteitscijfers. Je beheert het budget van jouw cluster binnen de vastgelegde financiële kaders en neemt verantwoordelijkheid op voor een efficiënt en verantwoord gebruik van middelen. Wanneer beslissingen een impact hebben die het mandaat overstijgt, escaleer je tijdig naar de directie.

Daarnaast ben je een belangrijke vertegenwoordiger van het CAW. Je onderhoudt contacten met interne en externe partners en neemt deel aan overlegplatformen waar je de missie, waarden en visie uitdraagt. Je bouwt bruggen tussen de werking van jouw cluster en het ruimere hulpverleningslandschap, en je levert actief input voor beleidsontwikkeling. Door intens samen te werken met collega’s uit andere clusters draag je bij aan een geïntegreerde aanpak en aan een positieve werkcultuur binnen de organisatie.