Bemiddelaar industrie (onbepaalde duur)
De juiste job of opleiding matchen met de juiste mensen? Dat doet VDAB als specialist in werk. Jij kan ook aan de slag gaan bij VDAB en zo zelf specialist in werk worden. Je krijgt alles wat je nodig hebt om van je loopbaan een succesverhaal te maken. Kom jij ons team versterken?
Als sectoraal bemiddelaar competentieversterking geef je binnen de sector industrie dienstverlening op maat aan (kandidaat) cursisten en werkgevers. Je begeleidt cursisten via digitale weg of face-to-face en matcht hen na de opleiding aan vacatures. Aangezien je werkt vanuit een corporate visie is samenwerking binnen de cluster industrie ook met collega’s van de andere clusters inherent aan je dagelijks werk, evenals samenwerking met partners en werkgevers.
- Belangrijke taken voor een bemiddelaar in een competentiecentrum
- Je controleert de instapvoorwaarden van potentiële cursisten zowel voor opleidingen in eigen beheer als voor specifieke projecten in samenwerking met partners. Je beoordeelt de bereidheid om het aan te leren beroep effectief uit te voeren of heroriënteert de kandidaten indien nodig.
- Je werkt in team en zoekt een gepast opleidingstraject voor onze cursisten, met als doelstelling een maximale uitstroom naar de arbeidsmarkt. Je maakt dus een grondige inschatting van de nood aan dienstverlening van werkzoekenden en /of werkgevers.
- Je begeleidt en doet de opvolging van de klant doorheen het opleidingstraject. Je evalueert iedere stap en stuurt bij indien nodig, m.a.w. je bent het eerste aanspreekpunt van onze cursisten voor, tijdens en na de opleiding. Je maakt zo mee het verschil om er een succesvol traject naar werk van te maken.
- Je leidt klanten toe naar werk op het einde van de opleiding. Je doet dit o.a. door de klanten het gebruik van de juiste softwaretools aan te leren. Ook na de opleiding begeleid je hen, samen met je collega’s uit de servicepunten, in hun traject naar werk.
- Je volgt het sollicitatieproces op, je wijst de werkzoekende op zijn rechten en plichten en neemt daarbij een activerende houding aan. Je neemt passende maatregelen indien nodig. Je gebruikt hiervoor het dienstverleningsmodel en werkt met (sollicitatie)opdrachten die nauwgezet opgevolgd worden.
- Je bent bereid deel te nemen aan collectieve acties en projecten in samenspraak met servicepunten en Talentenfabriek voor toeleiding naar knelpuntvacatures, projecten en opleidingen binnen Industrie.
- Je werkt samen met werkgevers, partners en collega’s (van de andere clusters).
- Je volgt klanten op via het dashboard en de beschikbare digitale tools of je heroriënteert indien nodig.
Samen met je collega’s werk je opleidingsprojecten uit samen met werkgevers of partner-organisaties: je zet rekruteringsacties op, je volgt de cursisten op en je zorgt voor een goede communicatie met de opleidingspartners
- Je werkt binnen de sectorale werking intensief samen met de bemiddelaars over heel de provincie.
- Je werkt mee aan een klantvriendelijke en correcte aanpak van de doelgroepen volgens de methodiek van ‘Iedereen bemiddelaar’.
- Je kan vlot werken met de bestaande bemiddelingstools (Mijn loopbaan, MasterVac, AMI,...), of je bent bereid om deze snel onder de knie te krijgen om er volt mee te kunnen werken.
- Je past je agenda soepel aan in functie van de teamwerking en de klant.
- Je bent bereid om je goed in te werken in de sector en de sectorale werking in een provinciale corporate context. Je bent ook bereid om je binnen de provincie Antwerpen te verplaatsen en ondersteuning te verlenen daar waar nodig. Je standplaats is Antwerpen.
Hieronder lees je aan welke voorwaarden je moet voldoen op uiterste indieningsdatum:
● Je hebt een bachelordiploma.
Studeer je ten laatste af in juni 2024? Dan kun je ook al deelnemen aan de selectie. Als je na de selectieprocedure in dienst mag treden, kan dit van zodra je je diploma hebt behaald.
Als je het gevraagde diploma niet hebt, kun je toch deelnemen onder bepaalde voorwaarden:
● Ofwel heb je op het moment van jouw sollicitatie een geldig toegangsbewijs van de VDAB voor deze functie;
● Ofwel heb je op het moment van jouw sollicitatie een ervaringsbewijs voor deze functie;
● Ofwel heb je op het moment van jouw sollicitatie een bewijs van beroepskwalificatie(opent in nieuw venster) dat overeenstemt met het niveau van de vacature.
Als je je diploma buiten de Benelux behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dat attest aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: http://naricvlaanderen.be/(opent in nieuw venster).
Behaalde je het vereiste diploma niet in het Nederlands of heb je geen diploma dat overeenkomt met het niveau van de functie (omdat je in aanmerking komt op basis van een toegangsbewijs of ervaringsbewijs)? Toon dan bij je aanwerving aan dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij www.werkenvoor.be(opent in nieuw venster).
Je kunt deelnemen via externe mobiliteit als je als contractueel of vastbenoemd personeelslid (buiten proeftijd) bij een externe overheid werkt in een functie van hetzelfde niveau als die van de vacature. Onder externe overheid wordt begrepen:
● Federale overheid;
● Diensten van andere gemeenschappen en gewesten;
● Entiteiten en raden die niet behoren tot de Diensten van de Vlaamse overheid (zoals VRT, Vlaams Parlement);
● Lokale besturen (gemeenten, provincies, OCMW’s);
● Onderwijssector.
Je wordt, na een succesvolle selectieprocedure, aangeworven met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.
Werk je al bij de Vlaamse overheid?
Hieronder lees je aan welke voorwaarden je als personeelslid van de diensten van de Vlaamse overheid(opent in nieuw venster) moet voldoen op uiterste indieningsdatum om te kunnen solliciteren via horizontale mobiliteit of bevordering:
Vind een nieuwe uitdaging binnen de Vlaamse overheid via horizontale mobiliteit
1) Je werkt binnen de diensten van de Vlaamse overheid in een functie die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als die van de vacante functie.
Na een succesvolle selectieprocedure neem je de functie contractueel op, tenzij je als ambtenaar (vastbenoemd of in proeftijd) bij de diensten van de Vlaamse overheid bent tewerkgesteld via een selectieprocedure die werd gepubliceerd vóór 1 juni 2024. In dat geval behoud je je statutaire aanstelling of begin je, als je tijdens jouw proeftijd wordt overgeplaatst, aan een nieuwe statutaire proeftijd.
Groei verder binnen de Vlaamse overheid via bevordering
1) Je werkt binnen de diensten van de Vlaamse overheid in een graad van niveau C.
2) Je hebt, op datum van publicatie, 4 jaar relevante beroepservaring met betrekking tot arbeidsbemiddeling.
3) Je laatste functioneringsevaluatie mag geen onvoldoende zijn.
Na een succesvolle selectieprocedure neem je de functie contractueel op, tenzij je als ambtenaar (vastbenoemd of in proeftijd) bij de diensten van de Vlaamse overheid bent tewerkgesteld via een selectieprocedure die werd gepubliceerd vóór 1 juni 2024. In dat geval word je toegelaten tot een nieuwe statutaire proeftijd in het kader van de bevorderingsfunctie. Je behoudt dus je statutaire aanstelling.
Neem voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden contact op met de selectieverantwoordelijke Marie Boone marie.boone@vdab.be
● Je komt terecht in een organisatie waar je een bijdrage kunt leveren aan de maatschappij.
● Je krijgt een contract van onbepaalde duur, tenzij je als ambtenaar (vastbenoemd of in proeftijd ) bij de diensten van de Vlaamse overheid bent tewerkgesteld via een selectieprocedure die werd gepubliceerd vóór 1 juni 2024. In dat geval behoud je je statutaire aanstelling.
● Je krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen. Neem een kijkje op de salarissimulator en gebruik de onderstaande info:
o niveau van de functie: B
o rang: B111
o graad: Deskundige
o Kom je in dienst via aanwerving of externe mobiliteit? Dan word je verloond in het salarissysteem op basis van evaluatie NB111.
o Neem je de vacature op via horizontale mobiliteit en zit je al in het salarissysteem op basis van evaluatie? Dan word je eveneens verloond in de salarisschaal NB111. Bij overplaatsing word je ingeschaald op de overeenkomstige trap van de nieuwe loonschaal.
o Word je overgeplaatst via horizontale mobiliteit en zit je nog in het salarissysteem op basis van anciënniteit? Dan word je ingeschaald in hetzelfde salarissysteem op de overeenkomstige trap van de functionele loopbaan van de nieuwe graad. Je behoudt ook je schaalanciënniteit die je in de laatste graad verworven hebt .
o Word je bevorderd? Dan word je verloond in het salarissysteem op basis van evaluatie NB111 .
● De balans tussen werk en privé is voor ons belangrijk. Je hebt 35 dagen vakantie per jaar en je bent ook vrij tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
● Word je aangeworven via externe mobiliteit, horizontale mobiliteit of bevordering? Dan moet je binnen de 3 maanden na de selectiebeslissing starten in je nieuwe job.
● Je proefperiode bij bevordering duurt 9 maanden . Je wordt pas definitief bevorderd nadat je met goed gevolg de proeftijd hebt doorlopen (VPS art. III 46).
Marie Boone - HR Consultant - marie.boone@vdab.be
