Assistent Medisch Secretariaat (M/V/X)
Omschrijving van de vacature
Fedasil biedt materiële hulp aan aanvragers van internationale bescherming en andere categorieën vreemdelingen die recht hebben op opvang (opvangwet van 12 januari 2007). Het agentschap organiseert, rechtstreeks of met zijn partners, opvang en begeleiding van hoge kwaliteit, alsook observatie en begeleiding van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (AMV's). Fedasil coördineert het programma voor vrijwillige terugkeer naar de landen van herkomst. Het agentschap neemt ook deel aan het ontwerp, de voorbereiding en de uitvoering van het opvangbeleid en werkt aan de bevordering van een correct beeld van migratie, sociale integratie en een rechtvaardig migratiebeleid.
Fedasil is op zoek naar
Assistent Medisch Secretariaat (M/V/X)
voor het aankomstcentrum.
Voorbehouden selectie.
Referentienummer: 99007/809
FUNCTIE
Doel
Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van administratieve taken binnen je afdeling om je lijnmanager en collega's te ondersteunen en de algemene werking te optimaliseren. De medisch administratief medewerker ondersteunt de verpleegkundigen en artsen door dossiers, afspraken en communicatie te beheren en draagt bij tot de goede werking van de medische dienst.
Achtergrond
Het Arrival Centre is de enige toegangspoort tot het opvangnetwerk; het is in december 2018 opgericht als het enige centrum waar aanvragers van internationale bescherming hun aanvraag kunnen indienen. De missie van het centrum is het vaststellen van de behoeften en het bieden van een eerste opvang voor IPR's. Het aankomstproces bestaat uit een kort verblijf met inbegrip van materiële bijstand en identificatie van de belangrijkste behoeften van aanvragers van internationale bescherming (IPR), met als doel hen naar een opvangcentrum te sturen.
Het AMC heeft twee operationele afdelingen: Dispatching en Receptie & Oriëntatie.
Personeelsleden van de afdeling "Dispatching" voeren een eerste sociaal en medisch onderzoek uit bij aanvragers van internationale bescherming om hen toe te wijzen aan het juiste opvangcentrum op de aankomstroute.
Personeel van de afdeling "Opvang en Oriëntatie" begeleidt bewoners tijdens het eerste aankomstproces (de eerste opvang). Deze opvang duurt gemiddeld enkele dagen. Het centrum heeft een capaciteit van 850 bewoners en 250 personeelsleden.
(Ga voor meer informatie over deze centra naar: www.fedasil.be).
Inhoud
U assisteert de verpleegkundigen en artsen bij hun administratieve taken:
U helpt ervoor te zorgen dat medische vragen die per telefoon, post of fax binnenkomen, goed worden georganiseerd en verwerkt.
Je staat in voor het opzoeken, aanmaken, voorbereiden, klasseren en correct archiveren van medische dossiers.
Je helpt bij het beheer van het afsprakensysteem voor de Interne Medische Dienst en externe medische partners (bv. ziekenhuisafspraken).
Je houdt de contactlijsten van de medische dienst up-to-date, zoals de contactlijst van bestaande en nieuwe zorginstellingen, de contactlijst van ziekenhuisdiensten/artsen, ......
Je verwerkt alle facturen met betrekking tot de Medische Dienst in samenwerking met de afdeling Facturatie.
U bereidt de verschillende aanvragen voor die nodig zijn voor de verschillende raadplegingen en andere externe organisaties.
Je helpt bij het digitaliseren, klasseren en bewaren van medische documenten, verslagen, werkinstrumenten, enz. voor de dienst. Je fungeert als dienstloket en stuurt alle administratieve aanvragen van het DPI door.
Gewenst profiel
PROFIEL
U hebt een bijzondere interesse in Fedasil, de werking, de waarden en de doelgroep van Fedasil. Meer informatie vindt u op www.fedasil.be.
Diploma en ervaring
Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs, bij voorkeur in een administratieve richting.
Je hebt relevante eerste werkervaring in het behandelen van administratieve dossiers.
Technische vaardigheden
U kent de basisprincipes van Microsoft Office (Word, Excel, enz.).
Je spreekt Frans en hebt kennis van het Nederlands
Je bent gevoelig voor het werk met de doelgroep (multiculturele en kwetsbare profielen) en wenst hieraan deel te nemen.
Generieke competenties
INFORMATIE ANALYSE: Gerichte analyse van gegevens en kritische beoordeling van informatie.
DOELSTELLINGEN BEREIKEN: blijk geven van inzet, vastberadenheid en ambitie om resultaten te behalen en verantwoordelijkheid nemen voor de kwaliteit van de ondernomen acties.
ACTING IN A SERVICE-FRIENDLY WAY: interne en externe klanten ondersteunen met transparantie, integriteit en objectiviteit, hen een persoonlijke service bieden en constructieve contacten onderhouden.
WERKEN ALS DEEL VAN EEN TEAM: de teamgeest creëren en verbeteren door meningen en ideeën te delen en conflicten tussen collega's te helpen oplossen.
Troeven
Je hebt kennis van het Engels en/of andere vreemde talen.
Ons aanbod
AANBOD
Soort overeenkomst
Voor een werfreserve.
Voltijds (38u/week).
Categorie A: Een systeem op basis van administratieve werktijden met vaste en variabele diensten en een werkdag van 7,36 uur, maandag tot en met vrijdag.
Er wordt een werfreserve aangelegd voor de duur van minstens 2 jaar voor alle type arbeidsovereenkomsten. De aangelegde werfreserve kan ook door andere opvangcentra gebruikt worden.
Joblocatie
Aankomstcentrum - 9e Ligneweg 27, 1000 Brussel
Salaris
Je wordt aangenomen in een C1-niveau met de salarisschaal die van toepassing is op jouw situatie. Het minimum maandsalaris is €2.524,48 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst tegen de huidige index). Dit bedrag kan variëren afhankelijk van de relevantie van je werkervaring. Voor meer informatie kunt u terecht op https://bosa.belgium.be/fr
Voordelen
26 verlofdagen op jaarbasis (bij indiensttreding en naar rato van uitkering en arbeidspatroon).
Gratis openbaar vervoer van en naar het werk.
Mogelijkheid om een fietsbonus te ontvangen.
Elektronische maaltijdcheques.
Aantrekkelijke aanbiedingen dankzij een federale kortingskaart.
Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.
Mogelijkheid tot financiële erkenning voor relevante werkervaring.
Talrijke opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).
Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.
Contact
Meer informatie is verkrijgbaar bij de HR-manager van het centrum, via e-mail: amc.secretariat@fedasil.be.
Selectieprocedure
WIL JE SOLLICITEREN?
Ben je geïnteresseerd in deze functie en herken je jezelf in het profiel dat wij zoeken? Solliciteer dan uiterlijk 25/05/2025 voor middernacht door het online sollicitatieformulier op www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil in te vullen en de vereiste documenten bij te voegen.
Uw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als deze COMPLEET is en de volgende documenten bevat:
- een begeleidende brief
- een gedetailleerd, actueel cv (zodat we uw academische vereisten en ervaring kunnen beoordelen)
- een kopie van het vereiste diploma
Buitenlands diploma
Als het voor de functie vereiste diploma in het buitenland werd behaald, moet u een gelijkwaardigheid van uw buitenlands diploma, afgegeven door een van de gemeenschappen, bijvoegen.
Ga voor meer informatie naar de website www.equivalences.cfwb.be van de Fédération Wallonie-Bruxelles over gelijkwaardigheid.
Kennis van het Frans
Als u uw diploma in een andere taal dan het Frans hebt behaald, moet u beschikken over het artikel 7-taalcertificaat van Bosa. Dit certificaat bewijst dat u geslaagd bent voor een examen over uw kennis van het Frans en is noodzakelijk om voor deze functie te worden aangenomen. Voeg dit certificaat toe aan uw sollicitatie. Ga voor meer informatie naar www.travaillerpour.be
Wettelijke attesten
Als u wordt geselecteerd voor de functie, zal u worden gevraagd om getuigschriften van goed gedrag (uittreksels uit het strafregister), algemeen model en model 2 te bezorgen.
U moet ook voldoen aan de wetgeving betreffende de toegang tot het Belgische grondgebied en in het bezit zijn van de vereiste werkvergunningen. Als u niet de Belgische nationaliteit hebt, moet u de juiste documenten kunnen voorleggen als u wordt geselecteerd voor de functie.
Diversiteit
Fedasil wil diversiteit promoten en moedigt onder andere mensen met een handicap aan om te solliciteren. Als u een handicap hebt, kunt u tijdens de selectieprocedure om redelijke aanpassingen vragen. Breng de persoon die verantwoordelijk is voor de selectie vooraf op de hoogte.
SELECTIEPROCEDURE
Voorselectie
Het selectiecomité beoordeelt alle sollicitaties. De voorselectie vindt plaats op basis van het sollicitatiedossier (cv en motivatiebrief, diploma + eventueel gelijkwaardig diploma en getuigschrift). Alleen kandidaten wier profiel het beste overeenkomt met de vereisten van de functie worden uitgenodigd voor het selectiegesprek.
Selectie
De selectieproef bestaat uit een gesprek, eventueel voorafgegaan door een schriftelijke proef, in de week van 26/05/2025. De gegevens van de kandidaten die voor de test slagen, worden opgeslagen in een wervingsreserve voor alle soorten arbeidscontracten, alle Franstalige Fedasil-centra, voor een periode van twee jaar. Kandidaten die niet zijn geslaagd, mogen binnen 6 maanden niet opnieuw solliciteren als er een nieuwe selectieprocedure voor een vergelijkbare functie op hetzelfde niveau wordt georganiseerd.
Meer informatie is verkrijgbaar bij de HR-manager van het centrum, via e-mail: amc.secretariat@fedasil.be.