Adjunct-directeur niet begeleide minderjarigen
Omschrijving van de vacature
Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.
Fedasil zoekt een
Adjunct-directeur niet begeleide minderjarigen (m/v/x)
Voor het opvangcentrum van Machelen
Interne / externe selectie
Referentienummer: 9068-120
Functie
Doel
Je stuurt de dienst NBMV (niet-begeleide minderjarige vreemdelingen) aan binnen het opvangcentrum om de operationele doelstellingen van deze dienst te bereiken en te zorgen voor een efficiënte, kwalitatieve en humane opvang van deze jongeren.
Als pedagogisch begeleider bied je een methodische ondersteuning aan de jongeren, zodat zij in staat zijn op een zelfredzame wijze te functioneren binnen en buiten het opvangcentrum. Je gaat ook steeds op zoek naar vernieuwende manieren van aanpak die aansluiten bij de steeds veranderende doelgroep.
Als verantwoordelijke van de dienst NBMV geef je dagelijkse leiding aan het team opvoeders en begeleiders, teneinde de dienst optimaal te laten functioneren en de doelstellingen te bereiken.
Als coach geef je mede uitvoering aan een dynamisch personeelsbeleid dat gericht is op de competentieontwikkeling van de medewerkers en bijdraagt aan hun motivatie voor het werk en de kwaliteit van hun resultaten.
Als stafmedewerker binnen het directieteam van het opvangcentrum plan en coördineer je de werkzaamheden van de dienst NBMV, in lijn met de strategie van de organisatie. Je geeft beleidsadviezen met betrekking tot de dienst NBMV en de werking van het opvangcentrum in het algemeen en draagt zo bij aan de efficiënte werking ervan. Je bent ook mede verantwoordelijk voor de uitrol van psychosociale projecten voor minderjarigen en jongvolwassenen (18 tot 21 jaar).
Als contactpersoon zorg je voor de (externe) communicatie van de dienst NBMV, ter bevordering van een transparante, efficiënte en coherente werking van de diensten binnen het opvangcentrum en met het hoofdbestuur.
Context
Het opvangcentrum heeft een capaciteit van ongeveer 400 bewoners waarvan ongeveer 40 NBMV en er werken 75 personeelsleden.
Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: maatschappelijk werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden.
Als adjunct-directeur werk je binnen de dienst van de centrumdirectie. (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be).
Inhoud
Je implementeert instructies van de directie en het hoofdbestuur en volgt deze op.
Je werkt beleidsplannen uit op operationeel niveau en communiceert hierover. Daarnaast werk je richtlijnen, procedures en vademecums uit en stel je nota's en voorstellen tot beslissing op.
Je neemt deel aan multidisciplinair overleg en directievergaderingen. Je organiseert ook individuele contactmomenten voor jongeren waar nodig.
Je neemt contact op en overlegt met voogden.
Je volgt moeilijke dossiers van nabij op en stuurt bij waar nodig.
Je ondersteunt waar nodig de resultaatsgebieden die in de functiebeschrijving van jouw medewerkers opgesomd staan.
Je evalueert resultaten en stuurt de werking bij waar nodig.
Je motiveert, coacht en evalueert jouw team via functie-, functionerings- en feedbackgesprekken.
Je organiseert overlegmomenten binnen jouw team en verstevigt samenwerkingsverbanden met andere teams binnen het opvangcentrum.
Gewenst profiel
Profiel
Je hebt bijzondere interesse voor Fedasil, zijn waarden en deontologische code, zijn organisatie, zijn doelgroep, zijn verschillende partners (Voor alle info: raadpleeg www.fedasil.be).
Diploma en ervaring
Je bent houder van een masterdiploma.
Je hebt een eerste relevante professionele ervaring met het coördineren van een team.
Technische competenties
Je beschikt over organisatietalent en verantwoordelijkheidszin.
Je hebt goede communicatieve en leidinggevende vaardigheden, inlevingsvermogen en kan anderen motiveren.
Je beschikt over leidinggevende capaciteiten en weet hoe je medewerkers moet coachen en aansturen.
Je hebt basiskennis van de asielprocedure en het sociale netwerk.
Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare multiculturele doelgroep.
Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel,…
Je bent stressbestendig en besluitvaardig.
Je bent polyvalent en flexibel.
Generieke competenties
INFORMATIE INTEGREREN: Leggen van verbanden tussen verschillende gegevens, genereren van alternatieven en trekken van sluitende conclusies.
MEDEWERKERS MOTIVEREN: Erkennen van de kwaliteiten van de medewerkers, hen stimuleren in het nemen van initiatieven door hen verantwoordelijkheden toe te kennen en de eigen leiderschapsstijl aan hen aan te passen.
OBJECTIEVEN BEHALEN: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
ADVISEREN: Advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensband met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise.
Troeven
Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.
Je hebt (basis)kennis over herstelgericht werken.
Je hebt ervaring met projectbeheer en procesverbetering.
Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen.
Ons aanbod
Aanbod
Type overeenkomst
Een voltijds contract van onbepaalde duur.
Categorie A: Administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.
Plaats van tewerkstelling
Opvangcentrum Machelen
Bessenveldstraat 15
1831 Machelen/Diegem
Loon
Je wordt aangeworven op het niveau NA11 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum bruto maandsalaris bedraagt € 3793,81 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van uw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.be
Voordelen
26 vakantiedagen op jaarbasis (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).
Gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer.
Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer.
Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen via de Fed+ kaart.
Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering
Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.
Valorisatie van nuttige werkervaring.
Vele mogelijkheden tot opleidingen (te volgen tijdens de werkuren)
Contact
Voor bijkomende info, contacteer hr.machelen@fedasil.be
Selectieprocedure
SELECTIEPROCEDURE
Voorselectie
De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Selectie
De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden vanaf 07/01/25. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.
Meer informatie
Buitenlands diploma
Indien je het vereiste diploma in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door NARIC-Vlaanderen. Voor meer informatie, raadpleeg www.naricvlaanderen.be.
Kennis van het Nederlands
Je hebt een diploma in het Nederlands, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands verliep. Zoniet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands van Bosa. Voor meer informatie, raadpleeg www.werkenvoor.be.
Juridische attesten
Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.
Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.
Diversiteit
Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.