Trajectbepaler Pashtu, Dari, Engels en Nederlands of Turks, Engels en Nederlands
Omschrijving van de vacature
Welkom in Atlas
Atlas, integratie & inburgering Antwerpen geeft informatie en ondersteuning aan anderstalige nieuwkomers en organisaties uit de stad Antwerpen bij het inburgeren, Nederlands leren en oefenen, het omgaan met diversiteit, het uitwerken van een taalbeleid, sociaal tolken en vertalen en juridische dienstverlening over migratierecht.
Het is een warme organisatie waar we inburgeraars/anderstaligen en organisaties op maat begeleiden, met een open houding en respect.
Context en functie
De trajectbepaler is verantwoordelijk voor het eerste gesprek met nieuwe klanten. De trajectbepaler geeft informatie over de inhoud en het belang van inburgering en/of de Nederlandse taallessen. Hij/zij verzorgt de aanmelding, intake, toetsing, oriëntering en registratie van de cliënt. Samen werken ze een traject op maat uit. Tijdens het gesprek worden meteen de nodige inschrijvingen in orde gebracht.
De gesprekken gebeuren digitaal of live in het Nederlands of in een contacttaal.
Plaats in de organisatie
Je werkt in het team trajectbepaling binnen de afdeling individu. Het team bestaat momenteel uit 40 trajectbepalers, 3 teamverantwoordelijken en een coördinator. Je rapporteert aan je teamverantwoordelijke.
Je taken
- Je voert intakegesprekken met klanten om hun situatie en noden in kaart te brengen en bepaalt samen het vormingstraject.
- Je neemt (niveau)toetsen af, en zorgt voor inschrijving in de meest geschikte cursus Nederlands en/of Maatschappelijke Oriëntatie.
- Je informeert inburgeraars over hun rechten en mogelijke inburgeringsplicht.
- Je motiveert en responsabiliseert de inburgeraars op een positieve manier.
- Je beheert en registreert dossiers van klanten in een cliëntvolgsysteem.
- Je neemt actief deel aan teamoverleggen.
- Je deelt kennis met en stelt expertise ter beschikking van (externe) partners en collega’s.
- Je werkt actief mee aan de doelstellingen van het team en de organisatie.
- Je signaleert knelpunten aan je teamverantwoordelijke en/ of de betrokken persoon.
Gewenst profiel
- Je beschikt over een bachelor of gelijkgesteld door ervaring.
- Je hebt minstens een eerste werkervaring achter de rug.
- Je hebt affiniteit met de doelgroep van Atlas.
- Je beschikt over zeer goede kennis van
- Pashtu, Dari, Engels en Nederlands of
- Turks, Engels en Nederlands
- Je niveau Nederlands is minimaal B1 (2.4 behaald)
- Kennis van een extra taal is een meerwaarde.
- Je hebt zeer sterke administratieve vaardigheden. Je werkt erg nauwkeurig en hebt oog voor detail.
- Je leert snel en kan je op korte tijd inwerken.
- Je hebt een open, authentieke en coachende houding en kan klanten motiveren.
- Je werkt op maat van je klanten en vertrekt vanuit hun competenties, ervaringen en hulpbronnen.
- Je werkt constructief samen, staat open voor feedback en kan goed overleggen zowel met interne als externe partners.
- Je kan grenzen stellen en je respecteert de deontologische afspraken.
- Je kan omgaan met stress en verandering en respecteert deadlines.
- Je hebt een goede kennis van MS Office.
- Je respecteert verlofafspraken die gelden binnen het team.
- Je werkt elke dinsdagavond en niet op vrijdagnamiddag.
Ons aanbod
- Een contract van bepaalde duur tot en met eind december 2026 (90% - 80% is bespreekbaar).
- Startdatum: zo snel mogelijk
- Fijne uitvalsbasis in Atlas, Carnotstraat 110, 2060 Antwerpen
- Een warme en diverse organisatie.
- Verloning volgens barema B1c – B1b en extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering.
Contact
- www.atlas-antwerpen.be
- Contacteer Hüseyin Kork via Huseyin.Kork@antwerpen.be of 0487 37 36 27
Selectieprocedure
Mail een zelfgeschreven motivatiebrief en CV in het Nederlands ten laatste op 18/06/2026 om 12:00 naar atlas_jobs@antwerpen.be
De selectiegesprekken, een rollenspel en administratieve opdracht vinden plaats op 30/06/2026. Afhankelijk van je ervaring en talenkennis, volgt een taaltest.
Meer informatie
Atlas hecht als organisatie belang aan diversiteit. Wij zoeken gemotiveerde kandidaten met een hart voor hun job ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, seksuele geaardheid, religie, handicap of nationaliteit.