Toeleider in Diversiteit - project 4de pijler - Regio Vlaamse Ardennen
Omschrijving van de vacature
Wie is Pin?
Pin Partners in Integratie is een social profit organisatie. Iedereen mee aan boord krijgen in deze superdiverse samenleving is ons doel! We werken hoofdzakelijk in partnerschap met lokale besturen, scholen en welzijnsorganisaties. Ons team bevat een mix aan talenten en ervaringsdeskundigheid, waardoor we onze missie en visie nog beter kunnen uitdragen.
Wat is de functie?
Als Toeleider in Diversiteit match en leid je nieuwkomers toe naar interessante activiteiten binnen het zogenaamde ‘4e pijler”- aanbod.
Wat is de “4de pijler”?
Het doel van Inburgering is om mensen die naar België migreren (nieuwkomers), zelfredzaam te maken en hen de kans te geven om volwaardig deel te nemen aan de samenleving. Het inburgeringstraject bestaat uit vier pijlers:
1. lessen Nederlands;
2. maatschappelijke oriëntatie;
3. trajectbegeleiding (begeleiding naar werk, verdere studies...).
4. het participatietraject
Het participatietraject (de “4de pijler”) zet in op participatie in de samenleving en kan op verschillende manieren vorm krijgen, zoals: deelname aan een buddyproject; een kennismaking bij een bedrijf; vrijwilligerswerk; een taalstage; of een kennismakingstraject in een cultuur-, jeugd- of sportvereniging, woonzorgcentrum, lokaal dienstencentrum, buurtwerking...
De activiteiten binnen dit participatietraject vinden plaats in een Nederlandstalige context en kunnen individueel of in groep doorgaan. Ze zijn erop gericht dat inburgeraars nieuwe mensen leren kennen buiten hun directe leefwereld en zo maximale kansen krijgen om duurzame sociale contacten op te bouwen.
Klinkt goed! Maar wat is mijn rol als Toeleider dan concreet?
In dit project match je de interesse van de nieuwkomer met het lokale aanbod. Jouw takenpakket is hierin afwisselend:
● Werving en vraagverkenning:
Je contacteert nieuwkomers op een enthousiaste manier en maakt hen warm voor een kennismakingsgesprek. Hierin peil je naar hun interesses, passies en verwachtingen binnen het participatietraject. Je kijkt of je de nieuwkomer kan matchen met een activiteit binnen de gemeente of regio. Vind je niet meteen een match? Dan vind je het boeiend een nieuw, passend aanbod te verkennen.
● Actieve toeleiding:
Je ondersteunt de nieuwkomer bij het overwinnen van drempels om deel te nemen aan het lokale participatieaanbod. Je begeleidt de nieuwkomer ter plaatse indien nodig. Occasioneel avond-of weekendwerk schrikt jou niet af.
● Netwerken en deelname aan overleg:
Bij vragen, leg je makkelijk en spontaan contact met de betrokken dienst. Tijdens overleg neem je initiatief en zoek je mee naar oplossingen. Met suggesties van anderen ga je constructief en concreet aan de slag.
● Administratie en rapportage:
Je rapporteert jouw acties in ons opvolgsysteem.
Jouw leidinggevende helpt jou met het verwerken van acties in een overzichtelijk rapport.
Gewenst profiel
- Je bent “ervaringsdeskundig”. Je weet uit persoonlijke ervaring wat een integratieproces is en je kan cultuursensitief handelen.
- Je hebt goede kennis van het Nederlands. Dit betekent:
schriftelijk: je kan een eenvoudige mail beantwoorden in het Nederlands.
mondeling: Je kan vlot een gesprek voeren in het Nederlands. - Idealiter combineer je het Nederlands met Frans en klassiek Arabisch. Andere talen zoals Engels, Somalisch en Tigrinya zijn een plus.
- Je bent een echte netwerker en kan vlot contact leggen met verschillende doelgroepen (nieuwkomers, gemeentelijke instanties...).
- Je hebt zin voor initiatief en vindt het boeiend om nieuwe partnerschappen te creëren. Hierbij overtuig je organisaties van het nut van 4de pijler.
- Je houdt ervan om mensen te helpen en hebt oog voor de drempels die sommigen onder hen ervaren. Je kan om met weerstand en buigt dit om in een kans.
- Je bent een goede planner en je bent flexibel. Verplaatsingen in de regio zijn een must. Je verplaatst je regelmatig naar Ronse, Oudenaarde en Zottegem. Occasioneel verplaats je in de volledige regio van het netwerk “Vlaamse Ardennen”: Kruisem, Brakel, Herzele, Lierde, Kluisbergen, Maarkedal, Oosterzele, Sint-Lievens-Houtem, Wortegem-Petegem, Zwalm.
- Idealiter heb je een rijbewijs en eigen wagen.
- Jouw verplaatsingen worden +/- trimestrieel geclusterd in kleinere groepjes gemeenten. Op die manier organiseren we de verplaatsingen zo efficiënt mogelijk.
- Een eerste werkervaring binnen de sociale sector is een pluspunt.
Ons aanbod
- Een fulltime contract van een jaar van 38u/week.
- Verloning volgens de geldende barema’s binnen paritair comité 329 (socio-culturelesector), loonschaal B2a, in functie van ervaring en deskundigheid.
- Een afwisselende en dynamische job. Flexibele werktijden en glijtijden - dit in functie van de overeengekomen noden van het project.
- Aantrekkelijke verlofregeling van 35 dagen/jaar voor een fulltime tewerkstelling.
- Extra-legale voordelen zoals maaltijdcheques (5 euro), 13e maand, benefits@work, online krantenabonnement.
- Mogelijkheid tot fietslease.
- Uitgebreid aanbod aan cursussen en opleidingen:
Bij PIN krijg je de ruimte om te leren en te groeien. Wij organiseren opleidingsdagen en intervisies zodat je kan leren op verschillende manieren.
Elke nieuwe pinner krijgt een basisopleiding van 3 dagen. - 100% terugbetaling openbaar vervoer (woon- werkverkeer). Vergoeding dienstverplaatsingen conform PC 329.01.
- Smartphone en laptop worden ter beschikking gesteld.
Contact
Voor inhoudelijke vragen of extra informatie kan je contact opnemen met Frederick Van der Perre op het nummer 0495 800 982 of per mail via frederick.vanderperre@vzwpin.be
Meer informatie over onze organisatie vind je op www.pinvzw.be
Selectieprocedure
Ben je enthousiast? Mail dan zo snel mogelijk jouw CV en sollicitatiebrief naar solliciteren@vzwpin.be. Dit kan tot en met woensdag 8 juli.
- Online kennismakingsgesprek: Gaan door op 9 en 10 juli. Wij rekenen ongeveer 30 minuten per gesprek.
- Fysieke gesprekken: Gaan door op 13 juli en vinden plaats in het Sociaal Huis van Oudenaarde - Meerspoort 30, 9700 Oudenaarde. Dit duurt 60 à 90 minuten.