Teamverantwoordelijke Waasland
Omschrijving van de vacature
Wie is het CAW?
Het CAW Oost-Vlaanderen is een eerstelijnsorganisatie met als missie om het welzijn van ieder persoon te versterken. Dit doen we op een laagdrempelige manier, met oog voor elke welzijnsvraag en in nauwe samenwerking met lokale partners.
- Contract Onbepaalde Duur
- 80%
- Regio Waasland
- Coachen en aansturen van meerdere teams van dienst- en hulpverleners.
Hierin kan jij het verschil maken!
Als teamverantwoordelijke ben je een verbindende factor intern, tussen teamleden, teams, thema- en beleidsploeg, als extern ten aanzien van de netwerkpartners in de Eerstelijnszone Waasland. Dit vertaalt zich in een gevarieerd, boeiend en continue evoluerend takenpakket.
- Centraal staat de ondersteuning en coaching van je teamleden (#20). Je zet je in om hun talenten en expertise verder te ontwikkelen en optimaal in te zetten bij het CAW. Het team bestaat uit een divers aantal dienst- en hulpverleners, over verschillende expertises heen. Je voert op individueel niveau functionerings- en evaluatiegesprekken met je medewerkers. Daarnaast organiseer je regelmatig teamoverleg (multideskundig) om de cohesie te versterken.
- Als teamverantwoordelijke bewaak je de kwaliteit van de cliëntprocessen en de dienstverlening binnen jouw werkingen. Je organiseert en coördineert de vertaling van het strategisch plan naar het operationeel niveau. Zelf houd je ook de vinger aan de pols waarbij je signalen vanuit het werkveld naar het beleid signaleert.
- Je vertegenwoordigt het CAW binnen de eerstelijnszone Waasland en participeert aan diverse netwerken en lokale samenwerkingsverbanden. Je legt en onderhoudt contacten met relevante partners en voert gericht overleg om constructieve partnerships uit te bouwen.
- Ook bouw je je interne netwerk verder uit. Je werkt nauw samen met je collega-teamverantwoordelijken, dit in eerste instantie in regio Waasland. Verder sta je ook in continue verbinding met mede-team en themaverantwoordelijken binnen de organisatie en stem je frequent af met de beleidscoördinatoren.
Gewenst profiel
- Je hebt een bachelor- of masterdiploma in een menswetenschappelijke richting of gelijkwaardig door ervaring.
- Je hebt affiniteit met psychosociale hulpverlening en beschikt reeds over de nodige leidinggevende ervaring.
- We zoeken een inspirerende coach met een toegankelijk en communicatief ingestelde persoonlijkheid die zich vlot beweegt tussen de operationele en beleidsmatige aspecten van de functie.
- Je beschikt over organisatietalent, werkt resultaatsgericht en klantvriendelijk. Je bent een creatieve problem-solver met een hands on mentaliteit.
- Wonen in het werkingsgebied Waasland is sterk aanbevolen. Je beschikt over een rijbewijs en bent in de mogelijkheid tot het gebruik van jouw eigen wagen voor dienstverplaatsingen
Ons aanbod
- Een deeltijdse job (30,4u) voor onbepaalde duur waarbij je werkt vanuit regio Waasland (Lokeren, Sint-Niklaas, Beveren).
- Verloning volgens barema B1a Bis uit het Paritair Comité 319.01. Je relevante en aantoonbare anciënniteit telt mee voor de berekening van je loon.
- Je kan rekenen op een gevarieerd loonpakket met o.a. maaltijdcheques, vergoeding woon-werk, smartphone een hospitalisatieverzekering aan voordeeltarief voor jou en je gezin.
- Bij CAW Oost-Vlaanderen staan engagement, duidelijkheid, verantwoordelijkheid, een lerende mindset, impact en innovatie centraal. Vanuit deze principes gaan we samen aan de slag.
- We investeren in je persoonlijke ontwikkeling via een uitgebreid introductie- en coachingstraject.
- Daarnaast bieden we je de kans om je eigen work-life balans te bewaken via een systeem van glijdende uren, telewerk en bijkomende vakantiedagen.
Contact
Voor verdere vragen kan je contact opnemen met Liesbeth Vanhaverbeke via 09/432 06 89 of via vacatures@cawoostvlaanderen.be
Selectieprocedure
Solliciteren kan t.e.m. 5 april via het online sollicitatieformulier. De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit:
- Je wordt uitgenodigd voor een matchingsgesprek, samen met de coördinator en een HR medewerker.
- Tijdens dit gesprek wordt gepeild naar motivatie, verwachtingen, ambities en noden van medewerker tegenover team en context waarin de openstaande functie zich bevindt. Dit gebeurt aan de hand van een competentiegericht interview. Ook praktische zaken rond onder meer loon en uurrooster worden afgetoetst.
- Na een positief gesprek, volgt een assessment center, gevolgd door een eindgesprek met directie.