Teamcoach Welzijn
Omschrijving van de vacature
De sector Mens en Samenleving is één van de drie kernsectoren van de stad Genk. Met de sector Mens en Samenleving bouwen we mee aan Genk als een vooruitstrevende, warme Stad voor elke Genkenaar.
De afdeling Welzijn, is een cruciaal onderdeel van de sector, en zet zich in voor het welzijn van de Genkenaren via onder meer het sociaal huis, de dienstencentra en onze dienstverlening voor medioren, senioren en personen met een beperking.
De afdeling heeft recent een transitietraject doorlopen, waarbij een nieuwe organisatiestructuur werd ontworpen volgens enkele kernprincipes. We willen hulp op maat bieden en onze dienstverlening nog toegankelijker en vooral nabij de Genkenaar organiseren.
Najaar 2025 hebben we een belangrijke stap gezet in onze transitie: het werken in integrale regioteams. Elk team is divers samengesteld en bestaat uit administratieve medewerkers, maatschappelijk werkers, deskundigen welzijn, animatoren, … die samen de inwoners uit een bepaalde regio van Genk van A tot Z ondersteunen met hun welzijnsgerichte (hulp)vragen.
We hechten in onze nieuwe werking veel belang aan teamautonomie en kiezen resoluut voor coachend leiderschap als uitgangspunt.
DE UITDAGING
Onze nieuwe structuur zal bestaan uit 9 integrale regioteams. Hierbij zullen 6 teams zich voornamelijk richten tot de doelgroep -65 jarige Genkenaren en 3 teams tot de doelgroep +65-jarige Genkenaren.
Voor verschillende regioteams zijn we nog op zoek naar een gemotiveerde teamcoach.
Wil jij als teamcoach van een nieuw samengesteld regioteam mee helpen bouwen aan een sterke organisatie en onze missie mee uitdragen?
Dan zijn we op zoek naar jou!
Als teamcoach stuur je een integraal regioteam aan van ongeveer 15 teamleden. Je zorgt ervoor dat de (samen)werking in het team vlot verloopt. Je begeleidt jouw team om de toegewezen processen te realiseren, stuurt hen aan en zorgt voor het optimaal functioneren van elk teamlid. Je bent een aanspreekpunt voor medewerkers in het kader van individuele hulpverlening en zorgt voor een goede werking in de dienstencentra in jouw regio.
Je team is ook verantwoordelijk voor het opbouwen en delen van expertise omtrent enkele specifieke thema’s. Jij staat als teamcoach mee in voor de goede opvolging van de werking m.b.t. dit thema.
Als teamcoach fungeer je verder als brugfunctie tussen het team en de organisatie. Jouw leidinggevende is de directeur Welzijn en samen met de andere teamcoaches vormen jullie het kernteam van de afdeling. Dit team zet de strategische lijnen voor de afdeling uit en is verantwoordelijk voor het uitdragen en het realiseren van de missie.
Gewenst profiel
- Je hebt een sterke affiniteit met de welzijnssector (individuele en collectieve hulpverlening, kennis van de sociale kaart en sociale regelgeving, het lokaal netwerk van partners, … );
- Enige ervaring binnen de welzijnssector is zeker een pluspunt;
- Je kan een team inspireren, motiveren en aansturen op basis van coachend leiderschap (leidinggevende ervaring is een troef maar geen vereiste);
- Je bent een leidersfiguur die anderen mee op sleeptouw kan nemen en moeilijke beslissingen kan nemen;
- Je hebt inzicht in de noden van kwetsbare inwoners en kan hiermee aan de slag gaan om bepaalde concrete acties of projecten uit te rollen;
- Je hebt een ondernemende ingesteldheid, een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en kan in een bestuurlijk team mee een duidelijke koers bepalen;
- Je bent een teamspeler, je bent flexibel en kan verandering helpen uitdragen;
- Je hebt een ruime blik, een strategische focus en een analytisch denkvermogen (bv. je kan de werking van je team opvolgen en analyseren aan de hand van data);
- Je werkt graag samen met interne en externe stakeholders;
- Je hebt een affiniteit met de stedelijke context van Genk en haar inwoners;
- Je bouwt gemakkelijk netwerken uit en weet deze ook op een effectieve manier in te zetten om je doelen te realiseren;
- Je kan op een constructieve, gedragen manier mee een beleid uitbouwen, samen met de politieke beleidsmandatarissen;
- Je werkt oplossingsgericht i.f.v. de noden van de Genkenaren, jouw organisatie en je team.
- Je voldoet aan onderstaande toelatingsvoorwaarden:
- Je bent in het bezit van een algemeen masterdiploma en beschikt over minstens 2 jaar relevante ervaring; OF
- Je bent in het bezit van een bachelordiploma en beschikt over minstens 3 jaar relevante ervaring én je slaagt op een capaciteitsproef op niveau van de functie.
Ons aanbod
- Wij bieden een contractuele voltijdse betrekking met een contract van onbepaalde duur;
- Een bruto maandloon (afhankelijk van relevante ervaring en anciënniteit) tussen 3.941.56 EUR en 5.411,75 EUR voor een voltijdse tewerkstelling;
- Je bruto maandloon wordt aangevuld met tal van andere voordelen zoals onder meer maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, vakantiegeld, eindejaarstoelage, extralegaal pensioen, interessante vakantieregeling, de mogelijkheid tot thuiswerk, voordelig zwemtarief en een eindejaarscadeau;
- Relevante ervaring in de privésector of als zelfstandige wordt geldelijk gevaloriseerd tot een maximum van 15 jaar;
- Er wordt een wervingsreserve aangelegd.
Contact
Voor inhoudelijke vragen over de functie kan je contact opnemen met Wendy Hensen Directeur Afdeling Welzijn, via Wendy.Hensen@genk.be
Indien je vragen hebt over de selectieprocedure dan kan je terecht bij onze jobmatchers op de Dienst HR via mail naar werving@genk.be
Selectieprocedure
Indien je geïnteresseerd bent, stel je kandidaat uitsluitend via onderstaande knop ten laatste op zondag 14 juni 2026.
Vergeet niet jouw cv en motivatiebrief (beiden opgesteld in het Nederlands) en een kopie van jouw hoogst behaalde diploma toe te voegen.
De selectieprocedure gaat als volgt:
- Kandidaten die niet in het bezit zijn van een masterdiploma worden uitgenodigd voor een online capaciteitstest (in de week van 16 juni 2026);
- Er zal een preselectie plaatsvinden vanaf 7 geschikte kandidaten, via een verkennend gesprek waarin motivatie, ervaring en de link/fit met de organisatie en functie worden beoordeeld op maandag 22 juni 2026 in de voormiddag;
- Kandidaten die slagen voor dit gesprek worden uitgenodigd voor een mondelinge proef met schriftelijke voorbereiding op woensdag 24 juni 2026:
- Geslaagde kandidaten worden tot slot uitgenodigd voor een assessment. De datum voor de afname van dit assessment wordt besproken met onze externe partner.