Teamcoach uitvoerende diensten B4-B5
Omschrijving van de vacature
Als teamcoach uitvoerende diensten (B4–B5) sta je aan het roer van onze uitvoeringsdiensten en bouw je zo mee aan een kwalitatieve, veilige en aangename leefomgeving voor onze inwoners.
Je coördineert en stuurt de teams wegen, groen, patrimonium en poetsdienst aan en zorgt voor een vlotte dagelijkse werking én de realisatie van diverse projecten in eigen beheer.
Je bent een nabije, coachende en duidelijke leidinggevende voor je ploegbazen en de uitvoerende teams. Je brengt structuur, bewaart het overzicht en zorgt voor haalbare planningen, met oog voor kwaliteit, veiligheid en efficiëntie. Tegelijk weet je je medewerkers te motiveren, verantwoordelijkheid te geven en mee te nemen in verandering.
Je vertaalt beleidsdoelstellingen naar concrete acties en projecten en rapporteert helder en gestructureerd aan de belangrijkste stakeholders. Daarnaast plan je het recurrent onderhoud van onze gebouwen, wegen en openbaar domein en volgt de uitvoering ervan op. Waar nodig stuur je in overleg met betrokkenen (bestuur, collega's, externen) bij, zowel naar prioriteiten als naar budgetten.
Je zorgt in overleg met het bestuur en je leidinggevende voor een adequate budgettering van deze taken.
Je werkt project- en procesmatig en verankert verbeteringen duurzaam in de dagelijkse werking.
Je bouwt bruggen binnen de organisatie en werkt samen met externe partners.
Gewenst profiel
● in het bezit zijn van een bachelor diploma of gelijkgesteld
OF:
● je bent in het bezit van een diploma hoger secundair onderwijs en je hebt minstens vier jaar relevante ervaring op vlak van één van de aspecten in de functiebeschrijving en je slaagt voor een niveau- of capaciteitstest
én
● minstens vier jaar relevante beroepservaring hebben in overeenstemming met de
functiebeschrijving ( = beroepservaring in coördinatie en planning van technische diensten) wat kan aangetoond worden via werkervaring in een privé, zelfstandig en/of
overheidsverband
● bij voorkeur in het bezit zijn van een rijbewijs B
● slagen in een selectieprocedure
● een eindresultaat 'geschikt' behalen in het assessment (inclusief psychologische screening) afgenomen door een externe firma
Ons aanbod
- Voltijdse functie met een flexibel uurrooster met mogelijkheid tot telewerk;
- Contract onbepaalde duur met inloopperiode van 1 jaar;
- Aanleg wervingsreserve met een duurtijd van 3 jaar;
- Gunstige vakantieregeling - regeling publieke sector 35 dagen à rato van de prestaties;
- 14 betaalde feestdagen;
- Vakantiegeld en eindejaarstoelage;
- Voldoende opleidingsmogelijkheden, zowel tijdens je inloopperiode als in je verdere loopbaan;
- Maaltijdcheques 8 euro (werkgeversbijdrage: 6,91 euro);
- 2de pensioenpijler: 3%;
- Gratis collectieve hospitalisatieverzekering – uitgebreide formule – aansluiting gezinsleden mogelijk aan voordelige premie;
- Terugbetaling 100% kosten woon-werk verkeer met openbaar vervoer;
- Fietsvergoeding woon-werk verkeer: maximum bedrag per kilometer dat op grond van de fiscale wetgeving en de socialezekerheidswetgeving is vrijgesteld;
- Jaarlijks 60 euro ecocheques en 40 euro gemeentelijke geschenkenbonnen (dit bedrag wordt aangepast in verhouding met je prestatiebreuk);
- Aansluiting bij de GSD-V, de sociale dienst van Vlaanderen met tal van voordelen, o.a.
- Kortingen via de PlusPas (voordeelplatform met diverse kortingen en aanbiedingen bij verscheidene aanbieders (o.a. waardebon winkels, online shops, kortingen pretparken, …)
- Mogelijkheid tot boeken van vakanties via pollen (o.a. huren van vakantiewoningen tegen gunstige tarieven en korting bij boeken van vakanties bij touroperator waarmee ze samenwerken, …)
- Premies bij huwelijk of samenwonen, geboorte kind, …
- …
- Mogelijkheid tot fietslease
Contact
Voor verdere informatie m.b.t. de selectieprocedure en de jobinhoud kan je steeds terecht bij een medewerker van de dienst personeelsadministratie.
Personeelsadministratie
Lokaal bestuur Hove
Geelhandlaan 1 – 2540 Hove
Bereikbaar:
- Via e-mail: personeel@hove.be
-
Telefonisch: 03 460 34 60
(elke werkdag tussen 9.00 en 12.00 uur)
Selectieprocedure
Het selectieprogramma is als volgt vastgesteld:
Deel 1 - een CV- screening op basis van één van volgende criteria:
-
minstens vier jaar relevante beroepservaring hebben in overeenstemming met de functiebeschrijving (= beroepservaring in coördinatie en planning van technische diensten) wat kan aangetoond worden via werkervaring in een privé, zelfstandig en/of overheidsverband.
Deel 2 - een schriftelijk gedeelte omvattende een digitale thuisopdracht: één of meerdere casestudie(s) waarbij de kandidaten geconfronteerd worden met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen; de kandidaten trachten een oplossing uit te werken en deze aan de hand van een verslag weer te geven.
Bij de beoordeling wordt rekening gehouden met de inhoud, de vorm en de spelling. (40 punten).
Deel 3 - een mondeling gedeelte dat de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie beoogt, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. (60 punten)
Om te slagen moeten de kandidaten op elk gedeelte, op elke proef en op elk onderdeel van elke proef tenminste 50 % van de punten en in totaal minimum 60% behalen.
Aansluitend op de selectieprocedure volgt een assessment (inclusief psychotechnische proef), dat afgenomen wordt door een extern bureau. Je dient het resultaat 'geschikt' te behalen.
Timing van de selectieprocedure:
- Publicatie vacature: donderdag 23 april 2026
- Uiterlijke termijn indienen kandidaturen: vrijdag 29 mei 2026
- Beoordeling kandidaturen door CBS: maandag 1 juni 2026
- Het verdere verloop wordt afgestemd met de jury.
Meer informatie
- Voltijdse contractuele functie (contract onbepaalde duur) – 38.00/38.00
- Vacant bij aanwerving met aanleg van een wervingsreserve – duurtijd: drie jaar
- Uiterlijke termijn indienen kandidaturen: vrijdag 29 mei 2026