Stafmedewerker inkomensongelijkheid
Omschrijving van de vacature
De Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten (VVSG vzw) is de ledenorganisatie van de lokale besturen: steden en gemeenten, OCMW’s, politiezones, hulpverleningszones, autonome gemeentebedrijven en andere verzelfstandigde agentschappen, intercommunales en andere interlokale samenwerkingsverbanden. De centrale opdrachten van de VVSG zijn dienstverlening aan de leden, belangenbehartiging van het lokale bestuursniveau en visieontwikkeling over het lokale bestuur.
Over de functie
Als stafmedewerker inkomensongelijkheid neem je een centrale rol op in dossiers over onderbescherming (non-take-up), automatische rechtentoekenning, sociale voordelen, sociale mobiliteit en inkomensongelijkheid. Je ondersteunt lokale besturen actief bij het ontwikkelen en in de praktijk brengen van vooruitstrevend beleid over deze thema’s. Jij zet complexe denkoefeningen om in concrete oplossingen, waarbij je steevast de stap zet 'van denken naar doen'. Je hebt een scherp oog voor het grotere plaatje door linken te leggen tussen thema's als inkomen, onderwijs, werk en wonen, terwijl je door uitgesproken belangenbehartiging de impact van lokale besturen verder versterkt.
Takenpakket
Belangenbehartiging
- Belangenbehartiging is de kern van jouw functie. Hierop heb je uitgesproken expertise.
- Je bent nadrukkelijk aanwezig op het terrein: je gaat actief langs bij lokale besturen rond het thema inkomensongelijkheid en bouwt van daaruit je dossiers op.
- Je bouwt in afstemming met je collega’s en je diensthoofd standpunten op vanuit de analyse van noden, signalen en ervaringen bij lokale besturen.
- Je richt je hierbij specifiek op onderwerpen zoals non-take up (onderbescherming), inkomensongelijkheid, automatische rechtentoekenning en de conceptualisatie van sociale voordelen en sociale mobiliteit;
- Je neemt de verantwoordelijkheid om deze dossiers voor te leggen en te bespreken op interne en externe overlegorganen,
- Je brengt uiteenlopende signalen, inzichten en standpunten samen tot één gedragen VVSG-standpunt.
- Je gaat aan de slag met standpuntennota’s door te begeleiden, te adviseren of te overtuigen, geholpen door je doorgedreven kennis van en affiniteit met de maatschappelijke en politieke context.
Kennisdeling
- Je deelt je expertise via vormingen, presentaties, overlegmomenten en andere kennisdelingsinitiatieven.
- Je legt verbanden tussen jouw thema’s en aanverwante thema's zoals onderwijs, werk en wonen.
Netwerken en samenwerken
- Je bouwt relaties uit met interne en externe partners.
- Je bent een toegankelijk aanspreekpunt en doet aan stakeholdermanagement.
- Je zorgt voor verbinding ook wanneer visies of belangen verschillen.
- Je creëert dynamiek en draagvlak.
Adviesverlening
- Je analyseert complexe vraagstukken rond sociale mobiliteit en inkomensongelijkheid.
- Je ondersteunt lokale besturen en andere stakeholders met helder, bruikbaar en praktijkgericht advies.
- Je zoekt naar haalbare antwoorden op beleidsvragen rond inkomensongelijkheid en sociale mobiliteit.
Vernieuwing en ontwikkeling
- Je bedenkt werkwijzen om lokale besturen beter te ondersteunen in hun aanpak van inkomensongelijkheid.
- Je geeft vanuit jouw expertise antwoorden op actuele uitdagingen en trends.
- Je geeft samen met je team mee vorm aan de verdere invulling en uitbouw van het thema inkomensongelijkheid binnen VVSG.
Gewenst profiel
Je hebt een goede basis opgebouwd via studie (bachelor- of masterdiploma). Gelijkwaardige competenties opgebouwd door relevante ervaring nemen we zeker ook mee in rekening. We zijn op zoek naar iemand met minimum 10 jaar relevante ervaring.
Daarnaast wordt jouw profiel gekenmerkt door onderstaande competenties:
- Je hebt uitgesproken expertise in belangenbehartiging: je bouwt sterke dossiers op, gedreven door zowel je diepgaande inhoudelijke kennis als je voeling met het terrein;
- Je hebt een synthetische geest: je kan complexe informatie en theorie (zoals de conceptualisatie van sociale voordelen) verzamelen, begrijpen en integreren, om dit vervolgens in de praktijk te brengen volgens jouw motto 'van denken naar doen';
- Je hebt een holistische kijk op problemen: je kijkt niet alleen naar afzonderlijke thema's, maar bent sterk in het leggen van linken tussen domeinen zoals inkomen, onderwijs en wonen;
- Je bent een 'aanjager' en teamspeler: je toont leiderschapskwaliteiten in het begeleiden van diverse groepen, begrijpt groepsprocessen en hebt sterke interpersoonlijke vaardigheden om uiteenlopende visies te verenigen;
- Je bent flexibel: je kan je aanpassen aan veranderende omstandigheden en snel schakelen tussen theorie en de concrete praktijk bij lokale besturen;
- Je kan goed luisteren en helder communiceren;
- Je hebt sterke affiniteit met en kennis over thema’s zoals inkomensongelijkheid, onderbescherming en sociale voordelen;
- Je werkt graag samen, maar neemt ook zelfstandig verantwoordelijkheid op;
- Je bent in het bezit van een rijbewijs B: je trekt er immers actief op uit om bij lokale besturen ter plaatse te gaan.
Ons aanbod
- Een voltijdse overeenkomst van onbepaalde duur
- De verloning gebeurt volgens onze baremaschaal ‘themaregisseur type 3’ en bevindt zich tussen € 4.464,27 (minimum bruto maandloon) en € 6.928,51 (maximum bruto maandloon). Het loon wordt aangevuld met een pakket aan interessante voordelen (woon-werkverkeer, maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering, gsm-abonnement, …), in combinatie met een flexibele werkregeling (o.a. thuiswerk) zodat je werk en privé makkelijk op elkaar kan afstemmen.
- Plaats van tewerkstelling in Huis Madou, een moderne en aangename werkomgeving; en een ontmoetingsplek in hartje Brussel.
- Je wordt warm onthaald bij je start en wordt daarna ondersteund in je verdere groei in de job.
- De mogelijkheid om samen te werken in een team van collega’s die zich met hart en ziel inzetten voor sterke lokale besturen.
- Een terbeschikkingstelling behoort tot de mogelijkheden en zien wij als een win-win. Ben je tewerkgesteld binnen een lokaal bestuur en op zoek naar een nieuwe tijdelijke uitdaging, dan moedigen wij je aan om te solliciteren.
Contact
Wil je meer info over de functie? Neem dan zeker even contact op met Dries Van Gool via dries.vangool@vvsg.be .
Voor meer informatie over de werving- en selectieprocedure en arbeidsvoorwaarden, contacteer Ann Boterberg, selectieverantwoordelijke, via ann.boterberg@vvsg.be.
Selectieprocedure
Stel je kandidaat voor deze selectieprocedure door je CV en motivatie te bezorgen aan Margriet Peeters, via personeelsdienst@vvsg.be, dit ten laatste op vrijdag 05/06/2026.
De selectieprocedure bestaat uit een cv screening die doorgaat op maandag 08/06/2026 gevolgd door digitale kennismakingsgesprekken op maandag 15/06/2026 met de kandidaten die we uit de cv screening behouden. De selectiegesprekken gaan door op donderdag 25/06/2026.