GGZ Rivage-den Zaet : Teamverantwoordelijke - Team Volwassenen (m/v/x)
Omschrijving van de vacature
- Institutionele context
Rivage-den Zaet is een door VIVALIS erkende geestelijke‑gezondheidsdienst, actief in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. De organisatie is gestructureerd rond vier klinische teams (kinderen, volwassenen, ouderen) en een ondersteuningsteam.
In het kader van het vertrek van de huidige verantwoordelijke van het Team Volwassenen, opent Rivage-den Zaet een vacature voor Teamverantwoordelijke – Team Volwassenen.
- Uw functie
De teamverantwoordelijke vervult een dubbele rol:
- een klinische activiteit (maatschappelijk werker, klinisch psycholoog of psychiater) binnen het Team Volwassenen, die bestaat uit :
. - Intake gesprekken (met grondige analyse van de hulpvraag);
. - Individuele begeleidingen en familiegesprekken op maat van de patient;
- Deelname aan de teamvergaderingen (steeds op dinsdagochtend);
. - Dossier van de patient bijhouden en ander administratief werk behorend bij de functie;
- een functie als teamverantwoordelijke, met een strategische rol als lid van het Directiecomité (CODIR).
U staat in voor de begeleiding van het team, ondersteunt de kwaliteit van de klinische praktijken en draagt bij aan de strategische oriëntaties van de instelling.
- Uw verantwoordelijkheden
- Het organiseren, coördineren en ondersteunen van het werk van het Team Volwassenen;
- Het creëren van een veilig, duidelijk en motiverend werkklimaat;
- Het begeleiden van professionals in hun ontwikkeling en in het omgaan met klinische situaties;
- Het waarborgen van een klinische praktijk die afgestemd is op de coördinatieverantwoordelijkheden;
- Deelname aan de strategische beslissingen van het CODIR en aan institutionele projecten.
Gewenst profiel
- Uw profiel
- Relevante opleiding en klinische ervaring in de geestelijke gezondheidszorg;
- 3de opleidingscyclus verplicht (systeem-en/of analytische thérapie);
- Sterke interesse in een functie met verantwoordelijkheid;
- Vermogen om het eigen werk te organiseren en te beheren;
- Niet‑autoritaire, structurerende en dragende leiderschapshouding;
- Vermogen om in team te werken, beslissingen te nemen binnen het eigen verantwoordelijkheidsdomein en te functioneren binnen een collectief kader;
- Interesse in interculturaliteit;
- Nederlandstalig met een goede kennis van het Frans;
Ons aanbod
Wat wij aanbieden
-Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur;
-Variabel voltijds equivalent, overeen te komen;
-Een functie met verantwoordelijkheid, ondersteund door een duidelijk institutioneel kader;
-Een geëngageerde werkomgeving met aandacht voor welzijn, innovatie en professionalisme;
-Begeleiding bij de indiensttreding;
-Sectoraal en extra‑wettelijk verlof;
-MIVB‑abonnement en kilometervergoeding voor verplaatsingen per fiets (woon‑werkverkeer of in het kader van de functie);
-Hospitalisatieverzekering afgesloten bij Allianz voor u en de leden van uw gezin (kinderen <25 jaar en partner <65 jaar), zonder persoonlijke bijdrage.
Contact
Interesse ? Stuur graag snel een CV met motivatiebrief naar :
ter attentie van Mazlum Kara (Administratief Directeur)
Vragen?: 02 550 06 70 – Nathalie Vrydagh
Meer informatie
BIJLAGE 1 – Functieprofiel
Als clinicus
A / Klinische praktijk
- Een klinische praktijk uitoefenen binnen het team, in overeenstemming met het klinisch project van Rivage-den Zaet.
- Administratieve werkzaamheden uitvoeren met betrekking tot de klinische praktijk
Als teamverantwoordelijke
A / Aansturing en mobilisatie
- De dagelijkse activiteiten van het team organiseren, coördineren en superviseren.
- Een positief, motiverend en samenwerkingsgericht werkklimaat bevorderen.
- De professionele ontwikkeling van teamleden begeleiden (opleiding, coaching, evaluatie).
- Waken over de opvolging en het behalen van individuele doelstellingen.
B / Human resources management
- Instaan voor een evenwichtige taakverdeling en planning.
- Individuele complexe situaties identificeren en beheren (afwezigheden, conflicten, moeilijkheden).
- Indien nodig bemiddelingstechnieken of conflictresolutie toepassen.
- Emoties en weerstand binnen het team herkennen en erkennen.
- Waken over het welzijn op het werk en de preventie van psychosociale risico’s.
C / Ondersteuning van competentieontwikkeling en motivatie
- Opleidings- of begeleidingsnoden binnen het team identificeren en deze voorleggen aan het comité.
- Successen en inspanningen van het team waarderen om betrokkenheid te behouden.
- Autonomie en verantwoordelijkheidszin binnen het team stimuleren.
- Inspelen op de noden van het team in functie van maatschappelijke behoeften.
D / Opvolging en evaluatie
- De kwaliteit van de prestaties en de naleving van protocollen (klinisch) en procedures (organisatorisch) verduidelijken en controleren.
- Activiteits- en prestatie-indicatoren definiëren, verzamelen en analyseren.
- Acties voor continue verbetering voorstellen.
- Wederzijdse feedback stimuleren om acties bij te sturen en vertrouwen te versterken.
E / Interne communicatie
- Institutionele informatie doorgeven aan het team.
- Noden, moeilijkheden en voorstellen van medewerkers verzamelen.
- De informatiestroom tussen de verschillende actoren faciliteren.
Als lid van het directiecomité (CODIR)
A / Deelname aan strategische beslissingen
- Actief bijdragen aan de vergaderingen van het directiecomité met terreinexpertise.
- Meewerken aan de ontwikkeling en implementatie van institutionele projecten.
- De stem van het team vertegenwoordigen in strategische besprekingen.
B / Interteamcohesie
- Samenwerken met de andere leden van het CODIR om coherentie en synergie tussen de teams te waarborgen.
- Transversale initiatieven en gemeenschappelijke projecten ondersteunen.
- Deelnemen aan het bepalen van prioriteiten en de toewijzing van middelen.
C / Opvolging en rapportering
- Toezien op het beantwoorden aan de opdrachten en strategische doelstellingen van Rivage Den Zaet.
- Instaan voor de opvolging binnen het team van de beslissingen genomen in het CODIR.
Competenties
Professionele en houdingsgebonden competenties
- Vermogen om de verantwoordelijkheid als teamverantwoordelijke en als lid van het CODIR ten volle op te nemen.
- In staat zijn om klinische praktijk en organisatorische verantwoordelijkheden met elkaar te verbinden.
- Beslissingen kunnen nemen binnen het eigen verantwoordelijkheidsdomein, met steun van overleg en afstemming binnen het CODIR.
- Een dragende en duidelijke leiderschapshouding aannemen die veiligheid en rolhelderheid bevordert.
- In staat zijn om een duidelijk kader te stellen, spanningen te reguleren en weerstand of toetsende dynamieken te hanteren.
Relationele en collectieve competenties
- Vermogen om in duo, transversaal en in nauwe samenwerking met andere teamverantwoordelijken te werken.
- Het eigen team kunnen vertegenwoordigen binnen het CODIR, in een collectief afgestemd kader.
- Institutionele loyaliteit en het vermogen om beslissingen te situeren binnen een gezamenlijk gedragen kader.
Organisatorische competenties
- Het eigen werk kunnen structureren, prioriteiten stellen en de tijd beheren tussen klinische taken en managementverantwoordelijkheden.
- Veranderingsprocessen kunnen begeleiden en teams ondersteunen in complexe contexten.
Klinische competenties
- Elke persoon zonder discriminatie kunnen onthalen en begeleiden die psychische, psychiatrische, psycho-medisch-sociale en/of leerproblemen ervaart, in samenwerking met het netwerk rond de patiënt.