Eerstelijnspsycholoog in Wijkgezondheidscentrum 't Spoor

Omschrijving van de vacature

In WGC ’t Spoor werken we met verschillende disciplines samen onder één dak: huisartsen, kinesitherapeuten, psychologen, verpleegkundigen, sociale dienst, preventiewerker, …

De psycholoog biedt eerstelijns hulp bij psychische problemen bij (jong)volwassenen en ouderen. Hij/zij werkt vanuit de eerstelijnsconventie en beschikt over de nodige documenten om aan de voorwaarden te voldoen (zie functieprofiel). Het is zowel mogelijk om sessies te bieden binnen het ELP kader (trajecten van maximum 8 sessies) als binnen het GZ kader (trajecten van gemiddeld 8 sessies, maximum 20 sessies). 
Psychische en/of psychiatrische problemen die de eerste lijn overstijgen, verwijst de psycholoog door naar de tweede of derde lijn. Deze handeling veronderstelt indicatiestelling en diagnostiek, kortdurende begeleiding en doorverwijzing. Kennis van het aanbod op de tweede lijn is van fundamenteel belang.
De psycholoog participeert in de teamwerking van het centrum en werkt interdisciplinair. Hij/zij heeft als psycholoog een specifieke inbreng overeenkomstig de beroepskwalificatie.
De psycholoog maakt deel uit van het multidisciplinaire team van het wijkgezondheidscentrum. Hij/zij participeert aan het teamoverleg van het wgc. Er is reeds een psychologe in dienst die werkt met volwassenen. 

 

Takenpakket

Cliëntzorg:
    Het voeren van oriënteringsgesprekken met het oog op indicatiestelling
    Het bieden van eerstelijnspsychologische hulp: hulpvraag verhelderen, overzicht bekomen, psycho-educatie geven, toepassen van interventies gericht op veerkracht bevorderen, klachten verminderen en copingstijl exploreren en eventueel leren flexibeler inzetten, nieuwe coping aanleren, ...
    Cultuursensitief werken
    Het gericht doorverwijzen van de cliënt naar de tweede of derde lijn indien noodzakelijk
    Verstrekken van advies en informatie aan de cliënt en andere betrokken zorgverstrekkers
    Constructief samenwerken met teamleden en collega’s uit andere voorzieningen in functie van de concrete cliëntzorg
    Optimaliseren van eigen beroepsdeskundigheid via overleg (intern en extern), studie, en vorming.
Teamwerking:
    Actieve deelname aan multidisciplinaire cliëntbespreking in het centrum. Daarbij het leveren van de specifieke bijdrage vanuit de eigen beroepskennis en ervaring.
    Actieve deelname aan het teamoverleg
    Collegiale houding naar het multidisciplinaire team met betrekking tot het vervullen van taken en functies.
Cliëntenadministratie:
    Het nauwkeurig opvolgen van de cliëntenadministratie en –registratie. 
    Het voeren van verslaggeving in het kader van het cliëntendossier
    Bijhouden eigen agenda. Samenwerking mogelijk met onthaal voor inplannen tolken.
    Facturatie aan het RIZIV via de facturatietool van de overheid.
 

Gewenst profiel

    Werkzaam binnen de nieuwe conventie van eerstelijnspsychologische zorg. Voldoen aan de voorwaarden van de conventie. 
Zie:https://www.inami.fgov.be/nl/professionals/individuelezorgverleners/kli…;
    Uitdrukkelijk kiezen voor eerstelijns-psychologisch werk en cultuursensitief werken
    Goede kennis van psychopathologie met het oog op doorverwijzing naar de tweede lijn
    Kennis van de psychosociale kaart, zowel op eerste als op tweede lijn (reeds een uitgebreide psychosociale kaart ter beschikking als vertrekpunt, ontwikkeld door collega psycholoog)
    Assertief zijn in het contact nemen met andere diensten in kader van samenwerking om zorg te optimaliseren
    Postgraduaat of modules ELP, kennis van het KOP model en/of therapeutische bijscholing is een pluspunt
    Interesse om in multiculturele setting te werken en daar de meerwaarde van inzien
    Psychologische vragen en problemen in een diversiteitsperspectief kunnen zien
    Sociaal engagement kunnen tonen m.b.t. kansarmoedeproblematiek
    Talenkennis: Nederlands, Frans en Engels. Bijkomende talen zijn een pluspunt
    Bereid zijn gesprekken met tolken en intercultureel bemiddelaars te voeren
    Sterk gemotiveerd zijn om in een multidisciplinair team te werken
    Onderschrijven van uitgangspunten, principes en werking van een wijkgezondheidscentrum (https://www.wgctspoor.be/over-ons/visie/)
 

Ons aanbod

    Vervangingscontract 30 uur per week (bespreekbaar als dit minder is)
    In loondienst 
    Verloond in ific barema 16 van paritair comité 330
    Uurrooster: minstens één extra avond tot 18u of 19u. Dagen te bespreken, donderdagnamiddag noodzakelijk wegens teamvergadering en patiëntenoverleg. 
   Periode vervanging van 15/3/2026 t.e.m. 15/11/26 
 

Contact

Indien je vragen hebt mag je Veerle Dupont contacteren (03/217 21 10, veerle.dupont@wgctspoor.be)

Selectieprocedure

Sollicitatie ahv mail met CV + persoonlijk gesprek met collega's en coördinator.

Meer informatie

Neem een kijkje op onze website: www.wgctspoor.be

 

Solliciteer nu!