technisch medewerker schoonmaak
Omschrijving van de vacature
Je zorgt ervoor dat de gebouwen van het stadsbestuur Sint-Niklaas er netjes en verzorgd blijven uitzien. Zo zijn dit schone en aangename plaatsen om te bezoeken. Je doet ook andere ondersteunende taken (zoals afwassen). Je kan worden ingezet op verschillende plaatsen in Sint-Niklaas, of in één van de deelgemeenten (Belsele, Nieuwkerken en Sinaai). Op sommige plaatsen wordt schoongemaakt in de voormiddag of de namiddag, op andere ‘s avonds (17.00 tot 21.00 uur).
Op dit moment hebben we vrije plaatsen bij:
De in te vullen plaatsen variëren in functie van de (langdurig) afwezigen, en verschuivingen in de werkplanning. Nieuwe medewerkers komen bijna altijd binnen in vervangingen, en kunnen later doorschuiven naar een ‘echte’ vrije plaats.
Gewenst profiel
Profiel
zorgvuldig - positief - betrokken - verantwoordelijk - flexibel - actief
Algemene voorwaarden
Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):
- Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling).
- Je bent van onberispelijk gedrag.
- Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
- Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek – op moment van aanstelling – door de medische dienst verbonden aan het stadsbestuur).
- Je slaagt voor de selectieproeven.
Ons aanbod
Wat mag je verwachten?
We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 6 maanden, waarna een evaluatie volgt (tenzij vervangingscontracten).
Halftijdse verloning volgens weddeschaal D1-D2-D3 (index maart 2025)
Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 1.207,94 euro
Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 1.389,22 euro
Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige voor maximum 12 jaar mee voor de geldelijke anciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.
Je kan een loonsimulatie opvragen via wedden@sint-niklaas.be.
Extra financiële voordelen
- Vakantiegeld
- Eindejaarstoelage
- Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
- Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
- Hospitalisatieverzekering via Belfius
- Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
- Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,35 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer
- Mogelijkheid tot fietslease
- Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
- Diverse voordelen: zwemkaart, tussenkomst in sportieve activiteiten …
Niet-financiële voordelen
- 20 wettelijke verlofdagen
- 10 dagen extra verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
- 14 feestdagen
- Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
- Uitgebreid opleidingsaanbod
- Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
- Groepsvormende activiteiten, personeelsfeesten en -uitstap
Werkplek
Je vaste werkplek is afhankelijk van de plaats waar je wordt tewerkgesteld.
Wervingsreserve
Er wordt een wervingsreserve ( deeltijdse contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.
Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.
Contact
Sta je te popelen om ons team te versterken? Inschrijven kan tot ten laatste dinsdag 18 november 2025 (datum poststempel of e-sollicitatie telt). Vergeet niet je cv en motivatiebrief op te laden. Zonder deze verplichte documenten kunnen wij je kandidatuur niet aanvaarden.
Selectieprocedure
Het selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury volgens de bepalingen van de rechtspositieregeling.
Het bestaat uit:
- een preselectie wanneer er twintig of meer geldige kandidaturen zijn voor een vacature, daarbij wordt door middel van een selectietechniek het aantal kandidaten beperkt
- een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Tijdens het interview kan er teruggekoppeld worden naar de andere selectieonderdelen.
- daarnaast 1 of meerdere van de volgende selectieonderdelen:
- praktische proeven en/of schriftelijke proeven
- gestandaardiseerde / geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses…). Deze proeven zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door intern gekwalificeerde selectoren.
Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen. Er worden meerdere competenties uit het competentieprofiel getest en er wordt gepeild naar de attitude van de kandidaten. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen.
Data selectie:
Interview: 01/12/2025 en/of 04/12/2025 (reservedag) tijdens de kantooruren. De reservedag gaat enkel door bij een groot aantal kandidaten.
Praktische proef: 09/12/2025 tijdens de kantooruren.