HR Verantwoordelijke

Omschrijving van de vacature

Minor-Ndako vzw biedt aangepaste zorg en begeleiding voor kinderen, jongeren en hun context. We richten ons tot kinderen uit alle windstreken en in het bijzonder tot de meest kwetsbare onder hen.

Minor-Ndako is erkend door de Vlaamse Gemeenschap in het kader van de Integrale Jeugdhulp. Je kan meer lezen over onze missie en visie op onze website: www.minor-ndako.be

 

Minor-Ndako kende de voorbije jaren een sterke groei, op vandaag werken er 120 medewerkers samen aan de realisatie van onze missie. Om dit in goede en steeds betere banen te leiden zijn we op zoek naar een personeelsverantwoordelijke met een hart voor zorg voor kinderen en jongeren.

Jouw takenpakket

Samen met het compacte directieteam (2 personen) bewaak jij dat Minor-Ndako zorg voor medewerkers hoog op de agenda houdt. Je krijgt de nodige ruimte om hiertoe zelf initiatieven te ontwikkelen en zo mee vorm te geven aan je takenpakket.

 

Je bent verantwoordelijk voor een zorgzaam, dynamisch en efficiënt personeelsbeleid. Dit beleid stelt de organisatie in staat om op de beste wijze haar pedagogische kernopdracht te realiseren. Je werkt hiervoor nauw samen met de teamverantwoordelijken van elke afdeling. Als verantwoordelijke voor het personeelsbeleid begeleid en ondersteun je de organisatie op het vlak van:

 

  • Aanwerving en onthaal nieuwe medewerkers
  • Coaching, evaluatie en groeimogelijkheden medewerkers
  • Tevredenheidsmetingen en exitgesprekken
  • Evenwichtige planning en uurroosters medewerkers
  • Personeelsadministratie
  • VTO-beleid

 

Je volgt het personeelsbudget mee op en bewaakt de kengetallen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de opvolging en verantwoording van subsidies van de Sociale Maribel, VIVO en ICOBA. Je streeft naar een optimale personeelsbezetting in de afdelingen.

 

Je volgt de sociale wetgeving op en implementeert deze in het arbeidsreglement en interne procedures. Je zorgt er voor dat deze procedures helder, eenvoudig en steeds  up-to-date zijn.

 

Je volgt de loonadministratie mee op en ondersteunt de collega die dit op zich neemt.

 

Je bent voorzitter van het ‘sociaal comité’, dit is het overleg tussen werkgever en werknemers waar goed werkgeverschap centraal staat. Verbetervoorstellen op vlak van personeelsbeleid toets je graag en actief op dit overleg.

 

Je staat samen met de psychologen van de organisatie in voor de kwaliteit en de opvolging van de ‘zorgteams’. Zorgteams worden aangeboden aan medewerkers bij ernstige incidenten op het werk.

 

Je werkt de formele en informele ontmoetings- en uitwisselingsmomenten voor alle collega’s mee uit: personeelsvergaderingen, personeelsfeesten, feestcomités en andere verbindende initiatieven vallen onder jouw supervisie.

Gewenst profiel
  • Je hebt relevante ervaring met de taken in het bovenstaand takenpakket.
  • Je bezit een (master)diploma in een menswetenschappelijke richting en hebt bij voorkeur navorming gevolgd in personeels- of organisatieontwikkeling.
  • Je staat achter onze missie en vertaalt onze visie in een relevant personeelsbeleid.
  • Je hart klopt sneller van het werken met mensen: je schat mensen goed in, je hebt een groot empathisch vermogen en motiveert mensen om al hun talenten aan te wenden.
  • Je bent gepassioneerd door het welzijn van medewerkers en je wil van Minor-Ndako de warmste werkgever van het jaar maken (en dit elk jaar opnieuw).
  • Je vindt het een uitdaging om mensen in complexe omstandigheden goed te laten samenwerken. Je stelt je daartoe coachend en bemiddelend op.
  • Je communiceert vlot en zorgvuldig: zowel mondeling als schriftelijk, zowel in 1 op 1 gesprekken als in spreken voor en met een groep.
  • Je kan zorgzaam en vertrouwelijk omgaan met informatie.
  • Je hebt kennis van en inzicht in de sociale wetgeving of je kan je die snel eigen maken.
  • En tot slot maar daarom niet minder belangrijk: je hebt een goed gevoel voor humor en kan ook relativeren. Je zorgt goed voor jezelf en blijft dit doen in tijden van stress of crisis.
Ons aanbod
  • Een uitdagende en stevige job in een jonge, dynamische organisatie, waarin je je nooit verveelt en je de kans krijgt jezelf te ontwikkelen.
  • Je kan werken in een hecht en ambitieus team met een open geest. Een team dat intens samenwerkt aan de verdere uitbouw van Minor-Ndako.
  • We bieden een aangename werkomgeving in Brussel die in niets lijkt op het klassieke kantoor. Je kan vanop verschillende locaties werken en ook van thuis uit werken is occasioneel mogelijk.

 

  • Een voltijds contract van onbepaalde duur.
  • Verloning volgens barema L1, PC 319.01, met overname van relevante anciënniteit.
  • Tussenkomst woon-werkverkeer.
Contact
Selectieprocedure

Heb je na het lezen van deze vacature al volop ideeën over hoe je deze job zou willen invullen? Denk je dat jij deze vacature alvast beter zou kunnen opstellen? Maar vooral: heb je al zin in deze job?

 

Stuur dan je CV en motivatiebrief naar david.lowyck@minor-ndako.be

Voor vragen kan je steeds bellen naar 02/503.56.29

 

→ Solliciteren kan tot 9 november -  Indiensttreding liefst begin 2021.

 

Minor-Ndako wil de samenleving zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst, geloof of handicap.

 

Details

Betaald
Voltijds
Online sinds 26 oktober 2020
Indiensttreding: 01/01/2021
Image
Jongeren hand inhand © Sumy Sadurni

Waarom 11

We doen dit niet alleen

Als Koepel van de Vlaamse Noord-Zuidbeweging bundelen we de krachten van tientallen organisaties, tienduizenden vrijwilligers en partners wereldwijd. Samen vechten we voor duurzame verandering. 

11 in beweging