HR-Coördinator (80%)

Job description

De HR coördinator is de rechterhand van de directie inzake personeel. Hij/zij werkt een gedegen HR beleid uit in lijn met de visie van de organisatie en zorgt voor de implementatie en opvolging van alle HR processen. Verder coördineert deze persoon de loons- en personeelsadministratie in samenwerking met twee administratieve medewerkers.

We zijn op zoek naar een daadkrachtige medewerker die kan optreden als organisatiecoach en als geen ander de organisatie en zijn medewerkers weet te empoweren door éénieder in zijn kracht te zetten!

Een greep uit het takenpakket:

  • Ondersteunen en coachen van de leidinggevenden inzake HR gerelateerde onderwerpen en krachtgericht leiderschap
  • Beheren en kwaliteit bewaken van systemen m.b.t. Perfomance Management met als doel het functioneren van medewerkers in kaart te brengen en te verbeteren  (aanwervingsbeleid, vorming en opleiding, functioneringsgesprekken, uitstroombeleid)
  • Verantwoordelijk voor een correcte loons- en personeelsadministratie en de coördinatie van deze subafdeling
  • Verantwoordelijk voor de personeelsbegroting (opmaak en opvolging) i.s.m. de financieel coördinator
  • Opmaken, opvolgen en bijsturen van interne policy’s rekening houdend met de meest recente wetgeving (bvb thuiswerk)
  • Opmaak van HR-rapportering voor directie en raad van bestuur en verder digitaliseren van HR-processen
  • Zetelen in de ondernemingsraad en CPBW als vertegenwoordiger van de werkgever
  • Directie ondersteunen door het uitwerken van diverse projecten gerelateerd aan HR naar gelang de prioriteiten binnen de organisatie
Your profile
  • Een brede werkervaring binnen de verschillende HR-domeinen
  • Een stevige kennis van de sociale wetgeving en de toepassing ervan binnen een organisatie
  • In het bezit van een master diploma  of gelijkwaardig door ervaring
  • Empatisch vermogen, sterk in coaching en goede communicatieve vaardigheden
  • Kennis van oplossingsgericht werken en Appreciative Inquiry of krachtgericht werken zijn een grote troef
  • Analytische vaardigheden om inzicht te verwerven in de noden van een organisatie
  • In staat om doelstellingen om te zetten naar concrete actieplannen rekening houdend met de middelen en de prioriteiten
  • Voldoende affiniteit met Excel met het oog op rapportering (bv. draaitabellen, grafieken)
  • Organisatorisch vermogen om het overzicht te bewaren en de juiste prioriteiten te stellen binnen de verschillende verantwoordelijkheidsdomeinen
  • Stressbestendig en een open en constructief-kritische houding
  • De bedrijfsbelangen en geldende regels & procedures, normen en waarden kennen, respecteren, toepassen en verdedigen ten aanzien van anderen.
Our offer
  • Een contract van onbepaalde duur, bij voorkeur 80 % tewerkstellingsgraad
  • Verloning volgens PC 319.01, barema L1 met gelijkstelling van relevante beroepservaring;
  • Interessante verlofregeling: 8 extra verlofdagen en VIA-dagen vanaf 35 jaar;
  • Gsm abonnement en hospitalisatieverzekering;
  • Plaats van tewerkstelling is voornamelijk Asse  in combinatie met thuiswerk
Contact

Indien je bijkomende informatie wenst, dan kan je contact opnemen met Elise Moriau via 0487/54 97 60 of elise.moriau@cawhallevilvoorde.be  

Selection procedure

Ben je gebeten door de welzijnssector en ben jij de persoon die het verschil wil maken? Aarzel dan niet en solliciteer voor 15 september 2020.  Stuur je CV en motivatie naar elise.moriau@cawhallevilvoorde.be  

Alle  weerhouden kandidaten worden persoonlijk gecontacteerd.

 

Details

Betaald
Deeltijds
Online sinds 30 juli 2020
Indiensttreding: november 2020

CAW Halle-Vilvoorde

CAW Halle-Vilvoorde vzw
Poverstraat 75 - B48
1731 Asse
België